在中铁大桥局集团二届三次职工代表大会上的工作报告

《在中铁大桥局集团二届三次职工代表大会上的工作报告》充分发挥民主治理在企业科学进展中的作用——位代表、同志们：受集团公司工会托付，我向职代会报告工作，请予审议。一、二届二次职代会工作回忆针，围绕“三化治理主治理工作取得的成效，为建设和谐企业注入了的生气和活力。〔一〕以加强制度建设为载体，民主治理工作更加标准持职代会评议制度，122名职工代表对集团公司领导和班子成员进展了民主评议、测评，准时公布评议、测评结果。职工代表对《集体合施细则》召开了职代会或职工大会、民主治理睬议，对领导干部进展议，认真落实职代会职权。厂务公开连续深化。各单位严格依据厂务公开实施细则相关规各个方面，将实施状况纳入评比考核范畴。尤其在协力队伍选用、劳务分包结算、大宗材料和设备选购、废旧物资处理、安全奖惩及职工福利等方面，准时以资料汇编、文件、会议纪要、职工大会、公告栏的知情权和监视权。xx34次，涉及物资、设351.41亿元。坚持提案回复测评制度。二届二次职代会共收到职工代表提案6321829件26件满足，3100%。对没有8件优秀提案进展了统培训，较好地发挥了职工代表参与企业治理作用。职工董事、监事作用明显。职工董事、监事认真履行职责，对审议的重大议案、涉及职工切身利益的事项，会前组织工会干部、职工事巡察制度，定期组织职工董、监事开展对落实董事会、职代会的决司调研时，对我局推行职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事发挥作用方面赐予了高度评价。〔二〕以履行《集体合同》为重点，维权意识不断增加认真履约核心条款内容。集团公司党政工依据“党委领导，行政支持，工会运作，各方协作”的工作要求，认真推动《集体合同》工作。在起草《集体合同》中增加了《公正协商集体合同实施方法》、《关于建立健全职工工资正常增长和支付保障机制的指导意见化了《集体合同》核心条款的制定。并对劳开工资、劳动保护、职工休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等履约状况进展了检查。各单位都依据集团公司要求，对《集体合同》核心条款内容进展了补充完善，执行《集体合同》总体状况良好，特别是核心条款的贯彻落实，职工较为满足，得到中国中铁检查组的好评。xx5.33万元，其中在岗职工人均6.2321年。职工教育培训力度不断加大。〔三〕以推动生产经营为主题，劳动竞赛作用显成效工乐观性，形成局、处、工程部三级联动竞赛平台。制定下发了竞赛活动方法，尤其是开展了“长江大桥杯”劳动竞赛活动，通过对九个工程的检查和考核，成效显著。黄冈、青岛等工程部均在地方和业主开展的竞赛活动中连续夺冠。深圳地铁工程部荣获“全国工人先锋5个单位〔集体〕5个重点工程获中国中铁建功立业先进组织单位。组织开展了“我为企业献一计”和120天，完成120亿，全面掀起施工生产高潮”活动，鼓舞353.2242.9亿元，实现利润总额5.2亿元，超额完成中国中铁下达的年度目标。群众安全监视得到强化。以“安康杯”竞赛制度”独具大桥局特色的群众安全监视工作品牌。各单位依据“安康杯”竞赛活动的部署，开展了“安全月”宣誓和《班组安全建设成果11634项，并全部进展了整改。集团公司连续十年荣获全国“安康杯竞赛优胜单位”称号。职工整体素养不断提升。充分发挥工会“大学校”作用，乐观开展“企业上水平，职工提素养”和技术革、技术培训、技术比武等活动。举办了第三届测量工、试验工技能大赛和“学院士、强素养、争创四个一流职工队伍”演讲竞赛活动。开展了“优秀学习型组织、xx年，1人荣获全国劳动典范、1人荣获全国“五一”劳动奖章、4人获省〔部〕级“五一”劳动奖章、1个单位获湖北省“五一”劳动奖状荣誉。〔四〕以关爱职工生活为目标，职工精神文化生活更加丰富330.88万元285.13493人/次。组织开展了“送凉快、送学问、送关心”到现场活动，党政主要领导将文化书籍、慰问品和关心送到一问题进展了沟通协商，有效地维护了职工群众的切身利益。加大“三工建设”资金投入。认真落实中国中铁领导在“长江大桥杯”竞赛启资金投入，94446万元。其中用于10952679672万屋建设，极大地改善了一线职工生活环境。职工文化生活丰富多彩。集团公司先后举办了职工乒乓球竞赛、桥牌竞赛；组织开展了“辞旧岁跨越天堑，迎年超越自我”职工万人长跑活动，承办了中国中铁中原地区桥牌赛，推行了职工工间操活动。选送的《桥嫂》节目在第十四届中国行业电视节目展评中荣获文艺片类二等奖，情景舞蹈《天路》荣获化生活，调动和激发了宽阔职工群众当好仆人翁的乐观性。需进一步标准；三是群众性保安全工作还需进一步深化等等。二、xx年民主治理工作安排一次重要会议。这次会议的召开，对于集团公司全面推动“”战略规划，开好头、起好步，为各单位早规划、早部署、早安排，促进集团公司实现更好更快进展将起到格外重要的作用。依据集团公司“”进展战略目标和中心工作安排，今年民，坚持依靠方针，围绕中心，效劳大局；领导心中有职工，群众的乐观性和制造性，为实现集团公司“”开局之年各项指标做出奉献。〔一〕以“”进展战略目标为重点，大力开展建功立业竞赛活动工为实现企业的目标建功立业。深入宣传“”战略目标。工会组织要在宽阔职工群众中深入开展宣传集团公司“”进展规划活动，引导宽阔职工把思想和行动统一到集团公司“”进展战略目标上来，把才智和力气的工作理念。大力弘扬“跨越天堑、超越自我”的企业精神，发扬大桥人不畏困难、敢打敢拼、攻无不克、战无不胜的优良传统，全身心”规划目标任务创先争优建功立业和中国中铁“二次创业杯”劳动竞赛精神，集团公司今年将制定下发《建功立业竞赛活动指导意营实际，围绕中心工作，进一步明确竞赛的阶段性目标和工作步骤，作，形成党委重视，行政支持，工会和共青团齐抓共管，职工群众共同参与的竞赛局面。连续抓好“长江大桥杯”竞赛和创立“工人先锋织单位。广泛开展经济技术创活动。组织宽阔职工开展“算细帐、讲本钱、增效益、做奉献”活动，发动职工主动投身到“降本增效”活动缩减本钱中发挥主力军作用。要立足技术进步，大力开展技术革、策，开展“金点子”征集、合理化建议等活动，切实推动合理化建议成果的转化和运用。〔二制度，是维护职工权益、推动企业民主治理的重要途径。各级工会组系。会述职述廉、职代会对领导干部进展民主评议、民主测评测廉、涉及职工切身利益的重大事项进展“票决”制度。认真开展职代会质量评估工作，做到每年对职代会工作进展评估，形成制度，不断提高职代化工程部民主治理工作。各工程部〔分公司〕要加强厂务公开民主治理成党工委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，职工群众广众最关心、最直接、最现实的利益问题，把职工的知情权、参与权、监视权落到实处。要把厂务公开民主治理与工程部〔分公司〕党风建用。各单位要加强劳务分包、物资选购、招标投标、供销代理、业务法，表彰先进集体和个人。常常性。要认真贯彻落实职代会的决议、打算。各位代表要围绕“注的热点、焦点问题，充分利用提案平台，发挥职工代表建言献策作用，照实地反映宽阔职工群众的意见、建议和要求，真正做到参政到大事上、议政到点子上、维护到根本上，为企业进展奉献聪明才智。〔三〕以开展群众保安全活动为抓手，进一步发挥群安员作用认真贯彻“安全第会保安全制度。全生产治理体系，纳入单位集体合同，纳入各单位安全稽查、安全大检查的重要内容，纳入工程经理和工程班子年度安全生产考核指标，施“五纳入”具体方法，使“五纳入”落到实处。安员工作组织领导网络化，日常治理标准化，制度建设常态化、过程长效机制，加大群安员培训力度，不断提高群安员队伍整体素养。要加强对群安员工作检查、考核，保证津贴到位，加大对优秀群安员的真正做到全面掩盖、不留死角。力推广“学、查、巡、评、奖”五字工作法。各单位要把开展“群安员工作日”活动作为群安员工作的重要载体，列入规定动作，每月必需开展一次，并在实践中不断总结提高“群安员工作日”活动水平，扎实有效做好群众安全监视工作。〔四〕以开展“创先争优”活动为契机，全面提升职工队伍整体素养和生命权的真正表达。工会成才和队伍素养提升中的先导作用。深入开展“创先争优”活动。各单位工会要依据集团公司《在工职工提素养”创争活动，确保活动取得实效。要以“党建带工建、党工共建”为主题，着力提高组织职工、引导职工、效劳职工和维护职下功夫，到达思想同心、目标同向、工作同力，使活动突出实效、取得成果，乐观为企业科学和谐持续进展做出奉献。深入开展“四个一流”职工队伍建设。加强“四个一流”职工队集团公司将制定具体目标规划，建立健全“四个一流”职工队伍建设工作机制。各单位要认真贯彻执行，要把“四个一流”职工队伍建设乐观开展演讲竞赛、导师带头及“一对一”结对帮扶等活动，增加宽阔职工学习意识，进一步激发职工创立‘四个一流’职工队伍的乐观深入开展职工技能培训活动。结合集团公司“”规划对高和进展力气。充分发挥工会“大学校”阵地作用，加大资金投入，加努力提高一线宽阔职工的技能素养。〔五〕以加强公正协商《集体合同》制度建设为重点，进一步推动各单位解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力创立企业内部良好的人文环境，促进和谐企业建设。落实公正协商和签订《集体合同》制度。各级工会要把落实公正协商、签订和履行《集体合同》作为重点来抓，抓好合同履约的关键环节，进一步提高工资集体协商的文本质量。各单位在签订《集体合同》时要留意解决职工上岗、留意提高职工收入水平、留意加强职工10%以上。要加强《集体合同》落实状况的评价，进一步提高《集体合同》的权威性和约束力。集团公司工会将在四季度对全集团《集体合同》签订和履行状况进展检查。思想动态，建立职工诉求表达机制，引导职工依法、理性、有序地表达利益诉求。要建立疏导员队伍，加大人文关心和心理疏导，加大对职工心理安康的关注和投入，认真做好解疑释惑、化解冲突、理顺心情、分散人心的工作，通过座谈沟通、心理询问等方式，培育职工良动态。断扩大“三不让”承诺的掩盖面。乐观帮助党政解决职工在工作、生活、医疗等方面的实际困难，切实把党组织的关心送到职工心坎工帮扶活动，准时了解和把握帮扶对象的状况，重视和做好帮扶、解的温顺。要求，不断改善一线宽阔职工工作、生活、文化环境。进一步关心农活动，不断丰富一线职工的精神文化需求。进一步加大体育、消遣设施建设投入，集团公司将每年组织开展一至两项全局性职工文体活职工文艺演出活动。举办职工篮球、羽毛球体育竞赛，进一步推动职工全民健身活动，提升企业文化建设。业进展将迈上的台阶，目标、任务、要求对企业民主治理工作提出挑战。让我们团结起来，同心同德，凝心聚力，拼搏奋进，为完成“”开局之年各工程标而努力奋斗。围绕中心效劳大局充分发挥民主治理在企业科学进展中的作用——在中铁大桥局集团二届三次职工代表大会上的工作报告位代表、同志们：受集团公司工会托付，我向职代会报告工作，请予审议。一、二届二次职代会工作回忆针，围绕“三化治理主治理工作取得的成效，为建设和谐企业注入了的生气和活力。〔一〕以加强制度建设为载体，民主治理工作更加标准持职代会评议制度，122名职工代表对集团公司领导和班子成员进展了民主评议、测评，准时公布评议、测评结果。职工代表对《集体合施细则》召开了职代会或职工大会、民主治理睬议，对领导干部进展议，认真落实职代会职权。厂务公开连续深化。各单位严格依据厂务公开实施细则相关规各个方面，将实施状况纳入评比考核范畴。尤其在协力队伍选用、劳务分包结算、大宗材料和设备选购、废旧物资处理、安全奖惩及职工福利等方面，准时以资料汇编、文件、会议纪要、职工大会、公告栏的知情权和监视权。xx34次，涉及物资、设351.41亿元。坚持提案回复测评制度。二届二次职代会共收到职工代表提案6321829件26件满足，3100%。对没有8件优秀提案进展了统培训，较好地发挥了职工代表参与企业治理作用。职工董事、监事作用明显。职工董事、监事认真履行职责，对审议的重大议案、涉及职工切身利益的事项，会前组织工会干部、职工事巡察制度，定期组织职工董、监事开展对落实董事会、职代会的决司调研时，对我局推行职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事发挥作用方面赐予了高度评价。〔二〕以履行《集体合同》为重点，维权意识不断增加认真履约核心条款内容。集团公司党政工依据“党委领导，行政支持，工会运作，各方协作”的工作要求，认真推动《集体合同》工作。在起草《集体合同》中增加了《公正协商集体合同实施方法》、《关于建立健全职工工资正常增长和支付保障机制的指导意见化了《集体合同》核心条款的制定。并对劳开工资、劳动保护、职工休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等履约状况进展了检查。各单位都依据集团公司要求，对《集体合同》核心条款内容进展了补充完善，执行《集体合同》总体状况良好，特别是核心条款的贯彻落实，职工较为满足，得到中国中铁检查组的好评。xx5.33万元，其中在岗职工人均6.2321年。职工教育培训力度不断加大。〔三〕以推动生产经营为主题，劳动竞赛作用显成效工乐观性，形成局、处、工程部三级联动竞赛平台。制定下发了竞赛活动方法，尤其是开展了“长江大桥杯”劳动竞赛活动，通过对九个工程的检查和考核，成效显著。黄冈、青岛等工程部均在地方和业主开展的竞赛活动中连续夺冠。深圳地铁工程部荣获“全国工人先锋5个单位〔集体〕5个重点工程获中国中铁建功立业先进组织单位。组织开展了“我为企业献一计”和120天，完成120亿，全面掀起施工生产高潮”活动，鼓舞353.2242.95.2亿元，超额完成中国中铁下达的年度目标。工作品牌。各单位依据“安康杯”竞赛活动的部署，开展了“安全月”宣誓和《班组安全建设成果呈现》等系列活动。全面推行群安员会，大力推行“群安员工作日”活动，为集团公司安全施工生产发挥了重要作用。桃花峪工程部结合“创争”活动进展了群安员承诺宣誓11634项，并全部进展了整改。集团公司连续十年荣获全国“安康杯竞赛优胜单位”称号。职工整体素养不断提升。充分发挥工会“大学校”作用，乐观开展“企业上水平，职工提素养”和技术革、技术培训、技术比武等活动。举办了第三届测量工、试验工技能大赛和“学院士、强素养、争创四个一流职工队伍”演讲竞赛活动。开展了“优秀学习型组织、xx年，1人荣获全国劳动典范、1人荣获全国“五一”劳动奖章、4人获省〔部〕级“五一”劳动奖章、1个单位获湖北省“五一”劳动奖状荣誉。〔四〕以关爱职工生活为目标，职工精神文化生活更加丰富330.88万元285.13493人/次。组织开展了“送凉快、送学问、送关心”到现场活动，党政主要领导将文化书籍、慰问品和关心送到一问题进展了沟通协商，有效地维护了职工群众的切身利益。加大“三工建设”资金投入。认真落实中国中铁领导在“长江大桥杯”竞赛启动仪式上对“三工建设”指示精神，加大对长江沿线工程“三工建设”资金投入，9个工程部投入“三工建设”资金444610952679672舍卫生和职工书屋建设，极大地改善了一线职工生活环境。职工文化生活丰富多彩。集团公司先后举办了职工乒乓球竞赛、桥牌竞赛；组织开展了“辞旧岁跨越天堑，迎年超越自我”职工万动。选送的《桥嫂》节目在第十四届中国行业电视节目展评中荣获文艺片类二等奖，情景舞蹈《天路》荣获湖北省职工文艺舞蹈类评比二工群众当好仆人翁的乐观性。需进一步标准；三是群众性保安全工作还需进一步深化等等。二、xx年民主治理工作安排一次重要会议。这次会议的召开，对于集团公司全面推动“”战略规划，开好头、起好步，为各单位早规划、早部署、早安排，促进集团公司实现更好更快进展将起到格外重要的作用。依据集团公司“”进展战略目标和中心工作安排，今年民，坚持依靠方针，围绕中心，效劳大局；领导心中有职工，群众的乐观性和制造性，为实现集团公司“”开局之年各项指标做出奉献。〔一〕以“”进展战略目标为重点，大力开展建功立业竞赛活动工为实现企业的目标建功立业。深入宣传“”战略目标。工会组织要在宽阔职工群众中深入开展宣传集团公司“”进展规划活动，引导宽阔职工把思想和行动统一到集团公司“”进展战略目标上来，把才智和力气的工作理念。大力弘扬“跨越天堑、超越自我”的企业精神，发扬大桥人不畏困难、敢打敢拼、攻无不克、战无不胜的优良传统，全身心投入到生产经营中来，确保今年各项经营目标的顺当完成。工为实现“”规划目标任务创先争优建功立业和中国中铁“二次创业杯”劳动竞赛精神，集团公司今年将制定下发《建功立业竞赛组织协调工作，形成党委重视，行政支持，工会和共青团齐抓共管，职工群众共同参与的竞赛局面。连续抓好“长江大桥杯”竞赛和创立的竞赛活动。年底集团公司将重点命名表彰一批“工人先锋号”和建功立业先进组织单位。广泛开展经济技术创活动。组织宽阔职工开展“算细帐、讲成本、增效益、做奉献”活动，发动职工主动投身到“降本增效”活动缩减本钱中发挥主力军作用。要立足技术进步，大力开展技术革、策，开展“金点子”征集、合理化建议等活动，切实推动合理化建议成果的转化和运用。〔二制度，是维护职工权益、推动企业民主治理的重要途径。各级工会组系。会述职述廉、职代会对领导干部进展民主评议、民主测评测廉、涉及职工切身利益的重大事项进展“票决”制度。认真开展职代会质量评估工作，做到每年对职代会工作进展评估，形成制度，不断提高职代院升格及集团所属单位变化状况，对职工代表进展适当调整。不断深化工程部民主治理工作。各工程部〔分公司〕要加强厂务治理中，形成党工委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，〔分公司〕和做法，表彰先进集体和个人。常常性。要认真贯彻落实职代会的决议、打算。各位代表要围绕“注的热点、焦点问题，充分利用提案平台，发挥职工代表建言献策作用，照实地反映宽阔职工群众的意见、建议和要求，真正做到参政到大事上、议政到点子上、维护到根本上，为企业进展奉献聪明才智。〔三〕以开展群众保安全活动为抓手，进一步发挥群安员作用认真贯彻“安全第会保安全制度。全生产治理体系，纳入单位集体合同，纳入各单位安全稽查、安全大检查的重要内容，纳入工程经理和工程班子年度安全生产考核指标，施“五纳入”具体方法，使“五纳入”落到实处。安员工作组织领导网络化，日常治理标准化，制度建设常态化、过程长效机制，加大群安员培训力度，不断提高群安员队伍整体素养。要加强对群安员工作检查、考核，保证津贴到位，加大对优秀群安员的真正做到全面掩盖、不留死角。力推广“学、查、巡、评、奖”五字工作法。各单位要把开展“群安员工作日”活动作为群安员工作的重要载体，列入规定动作，每月必需开展一次，并在实践中不断总结提高“群安员工作日”活动水平，扎实有效做好群众安全监视工作。〔四〕以开展“创先争优”活动为契机，全面提升职工队伍整体和生命权的真正表达。工会组织要通过开展“创争”活动，进一步发挥工会在效劳职工成长成才和队伍素养提升中的先导作用。深入开展“创先争优”活动。各单位工会要依据集团公司《在工职工提素养”创争活动，确保活动取得实效。要以“党建带工建、党工共建”为主题，着力提高组织职工、引导职工、效劳职工和维护职下功夫，到达思想同心、目标同向、工作同力，使活动突出实效、取得成果，乐观为企业科学和谐持续进展做出奉献。深入开展“四个一流”职工队伍建设。加强“四个一流”职工队集团公司将制定具体目标规划，建立健全“四个一流”职工队伍建设工作机制。各单位要认真贯彻执行，要把“四个一流”职工队伍建设乐观开展演讲竞赛、导师带头及“一对一”结对帮扶等活动，增加宽阔职工学习意识，进一步激发职工创立‘四个一流’职工队伍的乐观深入开展职工技能培训活动。结合集团公司“”规划对高和进展力气。充分发挥工会“大学校”阵地作用，加大资金投入，加努力提高一线宽阔职工的技能素养。〔五〕以加强公正协商《集体合同》制度建设为重点，进一步推动各单位解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力创立企业内部良好的人文环境，促进和谐企业建设。落实公正协商和签订《集体合同》制度。各级工会要把落实公正协商、签订和履行《集体合同》作为重点来抓，抓好合同履约的关键环节，进一步提高工资集体协商的文本质量。各单位在签订《集体合同》时要留意解决职工上岗、留意提高职工收入水平、留意加强职工10%以上。要加强《集体合同》落实状况的评价，进一步提高《集体合同》的权威性和约束力。集团公司工会将在四季度对全集团《集体合同》签订和履行状况进展检查。思想动态，建立职工诉求表达机制，引导职工依法、理性、有序地表达利益诉求。要建立疏导员队伍，加大人文关心和心理疏导，加大对职工心理安康的关注和投入，认真做好解疑释惑、化解冲突、理顺心情、分散人心的工作，通过座谈沟通、心理询问等方式，培育职工良动态。断扩大“三不让”承诺的掩盖面。乐观帮助党政解决职工在工作、生活、医疗等方面的实际困难，切实把党组织的关心送到职工心坎上。动，准时了解和把握帮扶对象的状况，重视和做好帮扶、解困、救助工作，确保困难职工都能得到应有帮助，使职工感受到企业的温顺。要求，不断改善一线宽阔职工工作、生活、文化环境。进一步关心农活动，不断丰富一线职工的精神文化需求。进一步加大体育、消遣设施建设投入，集团公司将每年组织开展一至两项全局性职工文体活职工文艺演出活动。举办职工篮球、羽毛球体育竞赛，进一步推动职工全民健身活动，提升企业文化建设。业进展将迈上的台阶，目标、任务、要求对企业民主治理工作提出挑战。让我们团结起来，同心同德，凝心聚力，拼搏奋进，为完成“”开局之年各工程标而努力奋斗。二次职工代表大会上的总结讲话集团党委书记、董事长黄六丹xx23日各位领导、各位代表、同志们：大会的各项议程。大会虽然时间短、议题多，但主题突出、内容丰富、会风务实。代表们肩负重托，认真履行职责，切实行使权利。通过会议，大家统一了思想，增加了信念，明确了任务，分散了力气，是一次成功的大会，成功的大会。xx成效显著，利税再上台阶，连续第七年进入深圳百强企业行列。这些成绩，来自于宽阔职工的共同努力，来自于各位代表的无私奉献，在此，我代表集团党委、董事会和经营班子，对你们、并通过你们向集团全体干部员工一年来的辛勤劳动表示诚意感谢。xx责任重大、任务困难。上午，会议对全年的各项工作提出了要求，做出了具体安排与部署。各部门、各单位严密结合实际，立足眼前，谋划长远，群策群力，进一步分解细化各工程标任务，提出切实可行工作1中。下面，我再提几点要求。第一、明确使命、分散力气，增加打造“1+3”企业集团的责任感和急迫感。这几年，区进展变化大家有目共睹。在三堂街这块土地上，我们绝大多数人工作了几十年，奉献了几十年，固然很愉快看到与危急。建设“1+3”企业集团，正是认清形势、防范风险、抓住机遇的重要纲领，是化被动为主动、化压力为动力的战略举措。我们要准确把握集团战略定位，深刻领悟内涵，切实增加责任感和紧迫感，充分发挥优势，努力抑制缺乏，马上行动起来，动脑子、想方法、抓要糊涂生疏到，实现这个目标，时间上我们一点耽误不起，必需以只争朝夕的紧迫感，干好每一件事，细化指标、分解责任、落实考核，拖到下一刻，只做排头兵，绝不拖后腿。其次、求真务实、强化执行，推动各项工作目标顺当实现。工作是工作作风、工作态度，更是工作方法、工作措施，要一头扎下去，了解、分析、争论、推断具体工作状况，在务实的根底上求真，出实招、办实事、求实效。强化执行不要停留在口号上，要对各项具体的工作任务进展分解、细化，制定工作流程、工作进度、考核指标，落实责任倒查，实施责任追究。第三，转变观念、突出创，切实提升企业进展水平。创是企业进展之魂。这几年来，集团坚持自主创战略，推动产品研发、市尝到了甜头。我们要总结阅历、扩大战果，争取集团自主创全面开花。尤为重要的是，在治理团队、主导产业领头创的同时，更要用制度和鼓舞的措施推动全员创，让每一个企业都是一个创平台，四、融入中心，效劳大局，深入抓好党建工作xx年工作会议精神，充分发挥共产党员的先党建工作的巨大能量。要结合集团工作部署，以高度的政治责任感，廉政建设责任制和“三重一大”制度；狠抓企业文化建设不放松，稳固核心价值观，效劳企业进展，构建和谐集团。各位代表、同志们，xx年，进展要求高、重点任务多、时间进度紧，对我们既是机遇，更是挑战，既是鼓舞，更是考验。让我们在市委市政府、区党工委管委会的坚强领导下，抓住机遇不放松、接收挑企业集团的雄伟目标奋力前行。二次职工会员代表大会上的讲话各位代表、同志们：今日，我们盛大召开了千秋煤矿三届二次职工、会员代表大会。大会召开期间，各位代表以对企业、对职工高度负责的态度，认真听志所作的工会工作报告，审议通过了个治理方法，大会还表彰了xx年我矿各项工作中涌现出来的各类劳模和先进分子。在争论期间，一、回忆工作，发扬成绩总结阅历求进取。xx年定为制度落实年，相继出台了22个治理方法，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格治理，狠抓落实”的号召。聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动，对业务精、技术熟的生产800-1200元的补贴，在全矿掀起“学技术，钻业务，比奉献”的学习热潮。通过组织培训，提高了职工素养，夯实35岁以下的多名有志青年，乐观响应，主动要求到一线建功立业。2118121121放松。每班都安排领导现场跟班，靠前指挥现场处理问题。并认真吸取教训，加强自然发火推想预报工作，矿领导包面、区领导包片、老巷检查人员巡检、瓦检员包点、微机时时监控，做到准时觉察隐患，将事故处理在萌芽状态。在防火方面，承受了注氮设备，充分发挥氮了打钻时间，降低了工人劳动强度，还提高了工效和防灭火效果。21181安装了抽放设备和抽出式风机，9月份在回风立井投入运行后，对通风阻力、增加了二水平风量，加大了瓦斯排放，解决了制约矿井安全生产的瓶颈。为安全生产供给了牢靠的保障。安全根底牢，煤炭产量高，勇敢善战的八一队干群，强化治理，杜塞漏洞，分解任务，开足马力生产，原煤生产节节攀升，班产、日30年来最好成绩，1118日，该队生产原煤突破10084天实现百万吨创水平目标，作出了乐观的治理、装备、培训”并重的原则，围绕集中精力抓安全，重拳出击反抓“一通三防”的现场治理为重点，开展了“学、讲、争、创”安全教育活动，认真组织，细心安排，先后开展十五项安全专题活动，在全矿乐观营造讲安全、学安全、保安全的深厚气氛，结实树立宽阔干部职工“安全生产，我的责任”理念，为实现安全生产无事故夯实