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文档简介

工会工作目标考核细则引言工会作为工人阶级自发组织的重要形式之一，在企业中发挥着非常重要的作用。为了更好地规范和管理工会工作，必须建立起一套完备的考核细则以确保工会工作的有序和有效。一、总体目标考核（一）工会工作总目标工会的工作总目标是贯彻党的群众路线，坚持依法维权，服务职工群众。工会的工作总目标是以提高职工的文化水平、经济待遇和社会地位为最终目标，以完成企业的生产经营任务为前提，以增强职工的团结协作、维护合法权益为工作重点。（二）工会规章制度执行情况工会章程、工会规章制度是否建立和完善？工会规章制度的宣传和学习情况如何？工会工作是否按照章程、规章制度执行？根据章程制度，工会是否审核各项经费的使用情况？（三）工会组织建设和会员质量情况工会组织建设有没有达到规定标准？工会成员质量如何？工会组织中是否存在不良现象？（四）工会服务职工情况工会掌握了职工的基本情况和需求吗？工会以什么方式提供服务？职工对工会提供的服务是否满意？（五）工会的医疗、劳动保护和职工维权工作情况工会在医疗、劳动保护和职工维权等方面是否开展工作？工会在医疗、劳动保护和职工维权等方面取得了哪些成绩？二、工作项目考核（一）工资福利工作工会在职工工资、保险福利等方面发挥了哪些作用？工会与企业就职工工资、保险福利等问题的协商情况如何？（二）职工文化体育活动工会针对职工的文化、体育活动如何开展？工会所举办的文化、体育活动，职工参与情况是否理想？（三）敬老、扶幼、关注下岗职工工作工会关注敬老、扶幼、关注下岗职工方面有哪些措施？工会为敬老、扶幼、关注下岗职工提供了哪些服务？（四）职工培训和进修工会开展教育培训和进修方面有哪些措施？工会举办的教育培训和进修能否满足职工需求？三、工会工作责任考核（一）工作计划的编制和实施工会工作计划的编制是否科学合理？工会工作计划完成情况如何？（二）工作经费管理工会经费使用是否有效、合理、规范？工会经费使用情况是否透明？（三）工会工作情况报告工会工作情况报告是否按时、准确地上报？工会工作情况报告的内容是否全面详尽？四、考核结果与奖惩措施根据工会工作的考核结果，采用奖励、惩罚等方法，以达到规范工会工作的目的。在工作绩效的考核中，成绩优秀者，应当及时予以表彰，并给予一定的奖励；而成绩不好者，则需要对其工作进行适当的批评，并及时采取纠正措施加以改进。结论本细则的出台旨在规范工会工作，营造和谐的企业氛围。同时，也应充分发挥工会在企业管理中的重要作用，推进企业和谐发展。本文所提出的

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