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文档简介

企业安全生产奖惩制度引言企业安全生产事关企业生命财产安全和员工安全健康，事关国家经济持续发展和社会稳定。因此，建立科学有效的企业安全生产奖惩制度，将有利于提升企业安全生产意识和能力，促进企业安全生产形势持续稳定和发展。奖励措施1.安全生产先进个人奖评选对象为在企业安全生产方面作出突出贡献，发挥了带头作用，做出优秀贡献的个人，以及主管部门对安全生产工作努力卓著者。评选标准包括但不限于：出色维修设备、技术示范操作、勇于指出危险、出示完善安全标准、实现出色的安全速度和记录安全事件。2.安全生产先进集体奖评选对象为安全生产方面表现突出，安全生产意识强烈，形成良好安全生产氛围，形成集体合作，安全生产工作严格执行标准与规章制度、随时随地保持安全警惕性，以及主管部门对安全生产工作努力卓著者。评选标准包括但不限于:措施得以展开（如安全督察、安全检查等）、工作标准制定、现场安全生产环境创造、发现风险与降低风险等。3.安全生产岗位技能比赛奖为促进企业员工安全技能水平的提升，每年组织开展安全生产岗位技能比赛，对获胜者颁发奖金或其他奖励。4.安全知识测试优胜奖培养员工对安全生产工作的重视和认识，对合格分数员工给予奖金或其他奖励。惩罚措施1.回扣、贿赂等行为对于参与违规行为的员工以及管理人员，将实行从一般的警告、罚款，到停职、降职、撤职等等制度进行惩处。2.设备损坏及渎职行为发现员工故意或疏忽操作导致设备损坏或渎职行为，将实行相应的处分，根据情况分别采取从扣减积分到职务降级、行政处分以及追究刑事责任等惩处。3.安全生产违规行为对于安全生产违规行为，将按照违规行为的性质和情节轻重，对违规者采取较重的惩罚措施。例如：无快速停车、翻越围栏、拆动安全开关等等危及工人生命或安全行为；若未正确使用安全装备、安全工具或维护安全设备将被批评、罚款、行政处罚。总结企业安全生产奖惩制度的建立和完善，对于推动企业安全生产工作形式的稳定和发展有着重要的意义。同时，企业安全生产奖惩制度的落实和实施，也需要全体员

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