论高职院校学生英语听力水平的提高_第1页
论高职院校学生英语听力水平的提高_第2页
论高职院校学生英语听力水平的提高_第3页
论高职院校学生英语听力水平的提高_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品文档-下载后可编辑论高职院校学生英语听力水平的提高【摘要】听力教学既是一种语言教学,也是一种技能的培养。而目前高职英语听力教学面临着许多问题,本文分析了高职英语听力教学存在的问题,并对其解决方法进行了探究,以利于提高高职学生英语听力水平。

【关键词】职英语;听力教学;听力水平

在英语语言学习过程中,听、说、读、写、译是语言学习者必须掌握的基本技能。掌握好英语这种交际工具,对学生将来的发展有着深远的影响。听不仅是获取语言信息的重要途径,还是提高其他技能的基础。在高职英语教学中,听力教学一直是教学中的重要环节之一,直接关系着学生语言知识的掌握和应用能力的培养,然而许多学生在听力方面存在困难。笔者就高职英语听力教学中存在的问题进行了剖析,力求对高职学生英语听力水平的提高做一些有益的探索。

一、高职院校学生英语听力现状分析及存在问题

普遍来讲,高职学生的英语水平,是基础差、底子薄;大多数未接受过系统的听力训练,进入大学开始接触听力课时,感到不知所措。主要问题表现在:

1、语音的辨别能力低,语流的连贯能力弱。像听力材料中出现的连续、弱读、爆破、重音转移等现象都增加了听力困难。在听的过程中,往往分辨不出听的是哪个词或者分不清词与词的界线。有时候对平时能正确发音的单词在句中听到时也不能正确分辨,从而影响对全局的理解。

2、周边学习环境差。学生在母语环境中学习英语,没有很好的语言环境,又缺乏大量的听力训练,听、说活动仅限于课堂,师生问、学生问很少利用课余时间进行会话练习,根本谈不上“以说促听,听说结合”。

3、主要内容抓不住,重要细节抓不牢。在听的过程中,要每个词都听懂,对大部分学生来说是不大可能的。大部分学生不能通过对各个局部的理解快速找到上下文间的联系,结果对整段内容产生片面的理解,得出错误的结论。

4、教学条件较差,课时相对不足。据不完全统计,高职院校中听说教程大多是每两周一课时。每两周一次的听力课根本不能保证有效地提高学生的听力技能,况且很多高职院校听力课的课堂形式还停留在录音机、单词表,磁带和标准答案这些相对原始设施的使用上,根本无法体现教师在教学中“授课”的真正含义。所以,使有些学生感到心情紧张而无法正常发挥,或使有些学生感到枯燥乏味而开小差,其结果是学生长期缺乏听的体验,学生看得懂的东西听不懂,英语听力水平偏低,上课时,听力部分题目稍难,学生就答不出,学习积极性不高。

5、不良的听力习惯:喜欢边看原文材料边听录音,不能形成完整的信息概念,学生往往是把所听英语翻译成母语后才能理解文章或对话,不能直接用英语思维,不能做到边听边理解边记忆,不懂得要将听懂了并理解了的信息迅速联系起来形成连贯的记忆,进而影响了听力效果。

二、提高高职学生英语听力水平的措施

听力是学生英语学习、欣赏、交际、应试能力发展的不可忽视的重要因素。教师应该在结合学生和教学实际情况的前提下,进行有针对性的转变。

1、培养自信,养成正确的听力习惯。首先,教师应向学生阐明听力学习的特点和方法,让学生认识到听力学习的艰巨性和渐进性,帮助学生树立自信心。在难度上应循序渐进,以学生能听懂基本内容为前提。培养预期的习惯,可指导学生听前浏览下问题,做到有的放矢,并根据环境、文化背景等对材料做出预测。另外,要注重培养捕捉关键词和重要信息的习惯。听者不可能听清每个词,应根据语言知识,有选择地去听。

2、优化教学模式,打破以教师为中心的传统教学模式。提倡在教师指导下的、以学习者为中心的学习。在听力课上,教师要尽量营造一种轻松愉快的教学气氛,改变那种“听录音一答题一对答案”的单一教学模式,要求学生听说结合、听读结合。

3、训练学生的做笔记能力。学生除了接收信息外,还要对所接收的信息进行分析、归纳并记录,学生最好会自己拟定些速记符号,以帮助记忆与回想。

4、指导学生课外进行泛听。听力课时有限,两周一节的听力课不能保证有效地提高学生的听力技能。教师应指导学生课外收听英语广播、观看英文电视节目、欣赏英文录像、听英文歌曲等,使学生扩大知识面,培养语感,增强反应能力,达到提高听力的目的。

制约和影响英语听力教学的因素是多样的,因此提高高职学生英语听力水平也是循序渐进的过程。所以,教师教学必须结合学生实际情况,实施听力技能训练,充分调动学生的积极性;学生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论