劳务用工管理合同全

劳务用工管理合同为体现“人性化”管理原则，稳定施工队伍，切实加强施工过程中的劳务用工管理，促进项目建设顺利进行，本项目甲方工程公司（以下简称“甲方”）与乙方工程公司（以下简称“乙方”）特此签订劳务用工管理合同。一、甲方职责1、严格遵守国家和地方有关法律法规，认真执行工程承包合同中有关要求，加强对劳务用人管理的督察工作。2、监督乙方与劳务用工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。3、按照工程承包合同中的有关要求，及时拔付给乙方工程计量支付资金。实行劳务用工工资保证金（民工工资保证金）制度，劳务用工工资保证金用于支付乙方拖欠的劳务用工工资，乙方应在中标人收到中标通知书后7天内，并在签订合同协议书之前按工程项目合同总价的0%，采用现金交纳或银行保函担保。现金担保必须通过中标人的基本账户以银行转账方式缴纳，银行担保函必须为中标人基本账户所在银行（支行及以上国有或股份制商业银行）开具，如乙方开立基本账户的银行不具备开具银行保函的资格，则应由该银行系统内具有开具保函资格的银行开具，并符合本合同附件规定的履约担保格式要求。4、在项目建设期间，甲方确定专人并在监理部配备专业监理工程师，共同加强对乙方劳务用工管理的日常检查。定期组织对乙方劳务用工劳动合同、劳务用工日常管理、劳务用工工资支付情况进行检查，监督乙方及时发现各项劳务用工问题引起的不稳定因素和合理处理相关事件。二、乙方职责1、严格遵守国家和地方的关法律法规及交通运输部的有关规定，严格贯彻执行《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》，认真执行工程承包合同中的有关要求。2、所有劳务用工实行先签合同后进场，乙方应与每一名进场工人签订劳务合同，临时或短期聘用的应签订短期临时合同，并将合同副本报监理工程师和甲方备案。3、劳务用人进场后，乙方和劳务公司应及时向劳务用工颁发含有用工姓名、性别、年龄、照片、家庭住址、身份证号码、工种、进出场时间等信息并加盖乙方项目部和劳务公司公章的劳务用工身份证证明。乙方必须确定专人进行劳务用工管理，建立劳务用工管理档案，并就劳务用工流动、工资结算及发放等相关情况，每月25日，报监理工程师备案。4、劳务用工工资保证金，用于支付乙方拖欠的劳务用工工资。按照“谁承包，谁负责”的原则，乙方应对专业分包和劳务合作企业用工工资情况负管理责任和连带清偿责任（未付未范围内承担清偿责任）。若专业分包和劳务合作企业拖欠劳务工资的，由乙方先行垫付，双方结算时按合同约定予以抵扣；若乙方拖欠专业分包和劳务合作企业劳务工资的，甲方可以先行利用乙方劳务用工工资保证金代为支付。5、乙方劳务分包所聘用的劳务人员和乙方自行聘用的劳务人员工资不得低于国家规定的当地最低工资标准。在无法保证劳务用工正常务工（不含劳务用工故意罢工）时，为确保劳务用工生活所需，乙方应保证无条件为每位劳务用工提供每日不低于50元的最低生活费用。乙方应当为每一位劳务用工办理个人工资账户，实行由银行支付工资的管理方式，委托银行将劳务用工工资按月汇入个人工资账户；临时或短期聘用的劳务用工工资发放方式由劳务双方约定。6、劳务用工到项目后，在务工前，乙方必须就项目基本情况、安全管理、劳务用工管理、质量控制、地方风谷、相关政策及法律法规等内容，组织每位劳务用工参加不少于2天的岗前教育和培训；乙方应负责按照甲方要求为劳务用工安排食宿并提供各种必须的生活设施，并应采取合理的卫生防护措施和安全措施，以保护劳务用工的健康和安全。对生病的劳务用工，乙方要妥善给予治疗，并不得安排其带病务工。乙方必须负责劳务用工的人身安全，并按照国家相关法律法规的规定，提供适宜的劳动保护。7、乙方在任何时候都应采取各种合理的预防措施，防止其员工发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。三、违约责任如因乙方原因，造成劳务用工工资不能及时足额兑现或出现各类甲方认为影响到相关单位形象或社会稳定的劳务用工纠纷、聚众上访，甲方有权责令乙方限期进行整改，并视其情节对乙方批评、罚款或终止合同。1、情节轻微者，甲方可对乙方予以通报批评，并向乙方处罚2万元违约金；2、当乙方拖延处理或拒不处理各类劳务用工纠纷时，甲方交填接在其履约担保或其他款项内按照监理工程师认同的额度予以支付，同时，甲方将按合同条款追究乙方的违约责任。3、乙方与劳务公司或劳务用工的合同纠纷，按照其约定处理。甲方在法律许可范围内，依据仲裁或判决结果，协助劳动仲裁部门或司法机关执行。4、