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文档简介

枣庄市劳动合同1.概述劳动合同是“劳动条约”的一种形式，也是协议双方在明确义务和权利的基础上进行的一种书面约定。它是实现劳动者和用人单位之间合法权益的基础。枣庄市劳动合同，是指在枣庄市地域内发生的、依法订立的、规范劳动关系的合同协议。它规定了雇主和雇员之间的关系，包括工作岗位、工作任务、劳动时间、工资、保障和管理等方方面面。2.劳动合同的形式根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，枣庄市劳动合同可以使用书面形式或者口头形式。但是，建议尽量使用书面形式，以方便双方日后的维权。当使用书面形式时，应在劳动合同上注明劳动合同的形式（固定期限/无固定期限）、劳动合同双方的姓名、单位名称、住址、联系电话、职务、工资、保险、其他福利等内容。3.劳动合同的签署签署劳动合同时，应当聘请双方代表或者双方工会代表，由劳动合同的用人单位或者法定代表人代表用人单位签字或者盖章。同时，还要请劳动合同的工作者或者其代表签字或者盖章。对于劳动合同的内容和签署，雇主和雇员应当认真阅读并思考，确保双方分别了解劳动关系合同的性质和内容，以便避免后期的问题和纠纷。4.劳动合同的期限枣庄市劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限是指雇主与雇员在特定时期内建立劳动关系的时间段。通常是通过合同方式约定的。无固定期限是指雇主与雇员没约定具体时限建立的劳动关系。5.劳动合同的变更劳动合同一旦签署就生效，但是由于各种原因可能导致变更或者解除合同的情况。在劳动合同履行期间，如需要变更，双方应当协商，并且在书面形式上达成一致。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同变更的应当履行以下基本原则：合理性原则：变更的内容应当符合合同双方的实际情况和合同精神。协调性原则：监事双方应当协调意见达成一致。公正性原则：变更应当公正、合理无不当之处。警惕性原则：合同变更应当注意风险防范，切勿违反法律和公序良俗。6.劳动合同的终止劳动关系的终止意味着合同的解除或者终止。在明确终止合同的原因后，劳动合同的一方应书面通知另一方。劳动者可以在有正当理由时提出辞职。劳动者达到法定退休年龄。3.劳动合同期满后不续签。双方协商后解除劳动合同。劳动合同双方对合同的主要内容有争议，申请仲裁或者提起诉讼。在劳动合同终止后，应在合同的生效期内和协议所列的合同中规定的期限内完成相应的离岗手续和相关经济问题的处理。7.总结枣庄市劳动合同是雇主和雇员之间合法协议的基础，它规范了雇佣双方的权益和法律责任。当雇主和雇员需要签署劳动合同时，应当认真阅读并思考合同的内容和形式，确保合同双方充分了解劳动合同的性质和内

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