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文档简介

新三板公司股权激励方案概述股权激励是企业用股权作为激励手段，来吸引、留住和激励员工的一种制度安排，近年来，越来越多的新三板公司开始采用股权激励方案来激发员工的积极性和创造力，从而推动公司的发展。股权激励的意义激励员工：股权激励在一定程度上能够激励员工对公司的发展更加积极地参与，使员工为公司的未来不断努力，从而创造更多的价值。建立核心管理层：股权激励能够帮助企业建立核心管理层，保证企业的长期发展战略，从而达到稳定发展的目标。提高员工忠诚度：随着股权激励的开展，员工将会非常认同公司的文化和使命，从而提高员工的忠诚度，以及对企业长期稳定发展的贡献。新三板公司股权激励的形式同样的股权激励，在新三板的企业与A股上市的企业，均采用了股票期权的方式进行。这种方式被称之为ESOP（EmployeeStockOptionPlan），即员工股票期权计划。ESOP计划的实质是：公司对于员工给予一定数量的股票期权，以锁定期的时间段之后，能够以行权价格购买公司的股票。购股权益实际上就是积极参与到公司的价值创造和发展中去，在股票上取得投资收益，以及享受相应的股利分红权利。不同于A股市场中的ESOP，新三板企业因为用户规模比较小，其股票流通性和市场变现的速度都要比A股要慢。因此，新三板公司的股票期权激励安排通常会延长锁定期，以一定程度上防止利润挥发和市场变现的压力。另外还有配股分红、员工持股计划以及限制性股票等方式，这些方案都是26号文中提出的多元股权激励方案。实施股权激励需要注意的问题条件审慎：设置制定精细，要考虑不同的股东利益之间的平衡。合同签订：合同需要详细列出股票期权方案、行使价格、行使期限等全部的条件。股权激励的选择：针对不同的企业，有不同的股权激励，需要根据实际情况进行选择。结语股权激励是一种常见的激励方式，对于新三板企业来说也是一种非常实用的激励方式。但是，在实施股权激励的过程中，需要考虑到不同的公司情况，

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