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文档简介
新北京劳动合同背景自2021年7月1日起实施的《北京市劳动合同条例》（以下简称“新劳动合同条例”）规定了北京市劳动合同的许多新规。新规旨在保护劳动者的权利，促进劳动关系的稳定和谐，同时平衡用人单位的权利。了解这些新规是非常重要的，无论您是雇主还是雇员。重点内容合同签订加强了合同签订的程序，规定劳动合同应当采取书面形式，并经双方签字或者盖章确认。提高了合同签订的义务，明确了用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作内容、劳动报酬、工作地点等信息的义务，同时劳动者应当如实告知自己的身份、姓名、地址等信息。增加了新员工试用期的规定，试用期最长不得超过六个月，试用期结束后应当签订书面劳动合同。规定了固定期限劳动合同的特殊情形下可以延长，但是不得超过两年。工资支付加强了工资支付的规定，明确了用人单位应当按照约定的工资支付周期及时足额支付工资，并通过银行转账或者单位发放等方式保障工资支付的安全性、稳定性。增加了劳动者提取工资证明的权利，用人单位应当在劳动者提出要求时出具。劳动补偿规定了劳动者因工作伤害或者职业病导致因病医疗期间、康复期间的工资计发、工伤、职业病一次性医疗补助等事项。明确了用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限长短、工作岗位、工资水平等因素，按照法律法规和工资集体合同或者劳动合同的规定为其缴纳或者提供相应的社会保险和住房公积金。终止劳动合同加强了终止劳动合同的程序，规定在终止劳动合同时应当告知劳动者解除劳动合同的原因及其证据，并在劳动合同终止前告知劳动者至少30日。增加了劳动者单方面解除固定期限劳动合同的规定，但需要提前一个月通知用人单位。明确了用人单位在解除劳动合同时需要一次性结算劳动者应得到的工资、补偿金等。结论了解新劳动合同条例的内容并遵守规定，对用人单位和劳动者都是非常
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