人事行政部年终工作总结

人事行政部年终工作总结2020年，我们的产线员工相对轻松地度过了一年，因为我们是新建的工厂，着重于开发新项目并整合阶段，因此生产投入还不够大批量，人员需求也不是很迫切。人事行政部的工作主要体现在以下方面：一、2020年工作情况1、招聘人员以满足公司发展和用工需求：深圳是一个以外来打工者为主的城市，人员流动性大。由于公司处于初建阶段，人员也不太稳定，因此需要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工。我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式。在技工方面，虽然能及时将缺岗人员补充就位，但个别新增的技术岗位仍未满足公司的发展需求。因此，我们需要在2020年继续努力招聘技术人才，提高公司的技术力量和管理能力。2、进行宣传和培训：为了让新员工尽快了解公司的相关规定，我们安排了上岗前的培训，讲解公司的规章制度，使新员工能尽快适应和融入公司的文化。此外，我们还制定了新的《员工手册》，并对全体员工进行培训，让他们了解公司在制度管理方面的新规定内容。为了方便员工阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。3、加强监督管理和制度执行：我们加强了对员工的监督管理，确保员工遵守公司的规章制度和相关规定。同时，我们也要求部门负责人严格执行公司的制度和规定，确保公司的发展和员工的权益得到保障。针对上半年管理松懈、纪律散慢的问题，我们在下半年加强了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理。我们将仪表仪容、乱丢乱扔、大声聊无关工作等列入日常巡查范围，并对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，到2020年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司形象。在后勤服务方面，我们为一线员工提供了水和凉茶供应。对于新进厂员工，我们做好健康证检查跟进，保证每位员工都持有健康证，并为有需要的员工做好住宿安排。我们按规定的时间为新进员工办理好相关的厂牌和工衣，并为有经济困难的员工提供预借款服务，解决他们的生活担忧。为了调动员工的工作积极性，我们与有关部门合作推出了季度和年度《优秀员工》和《优秀班组》评选方案。通过这些评奖活动，我们希望调动全体员工和各生产班组的积极性，提高员工工作热情和团队协作精神，进一步提高生产效率。然而，2020年我们还存在一些问题。员工工作积极性不高，上班时间聊天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有。总体的生产管理水平不高，班组长生产组织能力欠缺，没有能够很好的把团队的积极性带动来。在生产安排上也存在不少问题，装配流程不够理顺，人员经常走来走去，导致生产效率低下。另外，新产品中的个别零件不够标准，也影响了装配效果。此外，很多产品是第一次做，缺乏经验，这些都会影响到管理水平的发挥。地传递和共享，这会对团队的协作造成困难。同时，也要加强团队建设，提高大局意识和服务意识，树立协同合作的意识，让每个人都能意识到自己的工作不仅仅是为了自己，更是为了整个团队和公司的发展。这是我们打造团队精神的机会和挑战；3、提升服务质量的机会与挑战作为企业的服务窗口，人事行政部门的服务质量直接影响到公司形象和员工满意度。因此，我们必须不断提升服务质量，满足员工的需求和期望。具体来说，我们需要加强对员工的关怀和关注，及时解决员工的问题和困难，提供更加周到的服务。同时，我们也需要加强与其他部门的协作，建立起良好的沟通渠道，共同推进公司的发展。这是我们提升服务质量的机会和挑战。2020年，我们将面临机会和挑战并存的局面。人力资源方面的机会在于项目开发和产品整合，但也面临着人才招聘和留住的挑战。打造团队精神的机会在于发挥每个人的特长和建立良好的沟通机制，但也需要提高大局意识和服务意识。提升服务质量的机会在于加强员工关怀和协作，但也需要解决服务方面的不足之处。我们将全力以赴，抓住机会，迎接挑战，为公司的发展贡献力量。在公司行政人事部工作半年后，我对自己的工作有了更明确的认识，并相信自己可以在未来的工作中做得更好。今年7月，我顺利地通过人才招聘进入xxx公司，成为行政人事部的一员。虽然我是一名刚走出校门，专业并不对口且没有任何工作经验的大学生，但我一直虚心求教、恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年中，虽然没有取得轰轰烈烈的战果，但我经历了一段不平凡的考验和磨砺，也对自己进行了一番“盘点”和鞭策。在2020年，行政人事部需要面对许多机遇和挑战。首先，我们需要加强团队建设，培养团队精神和协作能力，以更好地发挥优势。其次，需要加强学习培训和文化活动，培养员工的大局意识、服务意识和合作协同意识，并具有一定的奉献精神，从而形成坚实的团队精神。最后，需要提升日常管理的机会与挑战，不断总结过去的经验，建立健全档案，对于受奖或受罚的员工进行通报表扬或批评，同时完善公司的规章制度，以利于共同遵守。当然，这需要一定的经费投入才能实现。在行政工作方面，我们需要汇总石油价格、整理能源报道信息，并进行月终、年终价格趋势分析。这是一个重要的工作，需要我们认真对待。总之，作为行政人事部的一员，我们需要以服务的心态配合各部门做好2020年的各项工作。我认为行政工作不仅仅是服务于公司发展的一项工作，而是每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会。虽然这项工作可能看起来不起眼，但它的价值在于积累。即使每天只坚持做一点点，也一定会有为此收获的时候。除了办理社保、公积金、人才等人事工作，我还负责办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。虽然工商行政办公大厅的工作态度和工作方式让人不敢恭维，但在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助下，我逐渐成熟并办事效率越来越高，现在已经可以独自完成企业变更的全部流程。我还负责为公司领导办理出国签证。虽然一开始对这项工作一头雾水，但在同事们的悉心指教和自己的勤奋努力下，我已经为领导们办理了近十份赴新加坡、英国、美国等国的签证。完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力，因此我不断提高自己，以胜任看似简单的行政事务工作。除了以上工作，我还承担其他行政工作。我相信只有不断学习和提高自己，才能更好地服务于公司发展。行政工作涵盖了许多琐碎的任务，包括复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护等等。这些工作都需要高度的责任心和工作能力，以确保工作的准确性和效率。这不仅是对业务工作人员的要求，也同样适用于行政工作人员。在人事管理方面，我们开展了有针对性的员工招聘工作，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，通过认真筛选简历和热情对待应聘者，为公司领导择优录用新职员奠定了良好的基础。我们还制定并落实了一系列人事管理制度，包括考勤统计工作和归档人事档案，以确保公司的业务发展和执行。我们还为员工缴纳社保费及住房公积金，并管理人才、社保及公积金帐户，以确保员工权益得到保障。我们认识到及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展至关重要，因此我们从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我们能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。作为一名新入职的行政人事部工作人员，我对社会保险、住房公积金以及人事档案管理工作的具体政策和执行程序并不熟悉。但是，我知道只有勤学、勤问、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。因为这项工作的完成情况直接关系到每一位员工的切身利益，影响着企业信誉和员工与企业之间的关系。公司领导把这个重要的工作交给了我，这是对我的工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，并得到了许多前辈们的指导和帮助。同时，我也通过政府服务部门的官方网站和现场请教政府办事员的方式学习提高，现在已经能够独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这离不开每位同事的积极配合和热心帮助。作为行政人事部的工作人员，我深刻认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作。其次，要不断提高自己，抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识。最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。感谢各位领导给予我这份工作的机会，使我有机会和大家共同提高、共同进步。也感谢每位同事在这一年来对我的工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有