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文档简介

邮政储蓄银行支行劳动合同一、合同背景合同双方为邮政储蓄银行支行（以下简称“雇主”）与员工（以下简称“劳动者”）。为明确劳动关系，建立合理的劳动制度，特订立如下合同。二、合同期限本合同自2019年1月1日起生效，有效期为一年，至2020年12月31日止。合同期满前，应在相应时期予以续签或者终止。三、岗位职责劳动者的具体岗位职责为根据雇主的要求，在劳动者可胜任的范围内，执行雇主分配的工作任务，确保岗位职责的完成，提高工作质量、工作效率等。四、劳动时间和休息休假劳动时间：工作时间为每周五天，每天8小时，按时出勤工作并完成任务。休息休假：依照国家规定享有法定假日、婚丧假、产假、病假、事假等各项休假，年度带薪休假应按照公司制度享受。五、工资福利薪酬待遇：劳动者提供的劳动应支付相应的劳务报酬，具体标准按照工资福利制度执行。社会保险与福利：为了保障劳动者的权益，充分体现对劳动者的关怀和重视，劳动者应参加公司商业养老保险、社会保险、医疗保险，并且享受公司福利。六、职业培训为提高劳动者的自我发展和事业发展能力，雇主将安排劳动者参加必要的职业培训和专项技能学习，以适应公司与市场的需求。七、劳动纠纷处理任何纠纷应当采取协商、调解的方式解决。若协商不成，双方应通过劳动保障部门或者司法部门进行处理。八、合同终止合同期满：本合同在合同期限内自动终止。双方协商解除：在合同期间内，任何一方可提出协商解除合同的申请，并经双方协商达成一致意见后解除合同。解除合同：在以下情况中，任何一方可解除合同：①在试用期内；②严重违反公司规定或违反国家法律法规。九、附则本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效合同文件。本合同未涉及到的事项双方可另行协商处理，形成书面协议后，具备与本合同同等效力。本合同的任何修改及补充，只有经过双方协商一致，签订书面协议后生效。十、合同签署甲方（雇主单位）：_____________地址：_________________________法定代表人（签字）：___________联系电话：_____________________日期：_________________________乙方（员工）：_________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________签字：_

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