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文档简介

游戏厅聘用合同简介本合同是游戏厅（以下简称雇主）与员工（以下简称受雇人）之间关于聘用的协议，受雇人必须在签订本合同前认真阅读并同意其中的所有条款，如果不愿意或无法遵守本合同规定，应立即停止参与此次聘用。聘用条件受雇人应具有年满18周岁的合法身份；受雇人应保证所提供的个人信息真实准确；受雇人应具有较强的沟通能力和团队协作意识；受雇人应遵守雇主的工作制度和相关规定，包括但不限于工作时间、休假、服装要求、岗位职责等。职务和工作内容受雇人职位为游戏厅服务员，主要工作内容为负责前台接待、导游、游戏教学等相关工作；受雇人应积极协助雇主提高客户满意度，提高销售业绩；受雇人应保证所提供的服务质量，积极处理客户抱怨并提供相应服务，不得擅自拒绝或推卸工作。工作时间与休假受雇人应按照雇主的工作时间表进行工作，当必要时，必须加班；排版不允许超过8小时，如有超时需与雇主商议；受雇人每周拥有2天休息时间，具体休息时间以雇主安排为准；如有特殊情况需请假，受雇人应提前提交请假申请，并经过雇主批准后方可离开工作。薪酬受雇人将按月计酬，具体薪酬标准以雇主规定为准；受雇人应愿意支付所得税和社会保险费等相关费用；如出现失误，错花钱财等行为，应该由雇主从工资中扣除相应的款项，如果扣除的金额大于受雇人工资，则可由雇主向受雇人追偿。终止聘用受雇人可以自愿提出离职，但需提前30天书面通知雇主；受雇人违反本合同的规定或严重违反相关法律法规，雇主有权随时单方面解除本合同；双方因其他原因需要终止合同的，应依据有关法律法规和双方协议进行解除合同事宜。其他双方未经协商一致，不得对本合同进行撤销或修改；本合同在双方签字盖章之后生效，并取代之前的所有口头或书面协议；本合同各项条款不因任何原因而失效。签署人员受雇人：________________________日期：__________________雇主代表：_

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