高级中学教职工绩效考核实施细则

0/140高级中学教职工绩效考核实施细则第一章总则制订本细则的依据绩效考核工作的指导思想考核工作的目标则对象与考核组织奖的项目与权重内容与方法代课费、加班费、竞赛奖主任津贴和考核奖第五章绩效考核奖的结算与发放办法考核奖的结算效考核奖的发放办法条学年度内退休教职工的绩效考核奖结算办法第六章附则议办法高级中学教职工绩效考核实施细则第一章总则第一条制订本细则的依据依据×市人力资源和社会保障局、财政局《关于其他事业单位绩效工资的第二条绩效考核工作的指导思想以党中央、国务院关于事业单位实施绩效工资的决策为指导，遵照××市职第三条绩效考核工作的目标2/142高级中学教职工绩效考核实施细则第四条绩效考核的原则考核组织本校符合国家规定执行事业单位绩效工资制度的正式在编在岗的人员。校长、书记由市教育局考核，奖励性绩效工资也由教育局负责发放。第六条绩效考核组织一、成立由学校党政领导、工会和教职工代表等组成的学校绩效考核工作考核工作。组建相关的教工绩效考核工作小组，第三章绩效考核的项目与权重第七条绩效考核奖资金的来源及总额绩效考核奖的资金由市教育局核拨，总额以学年度为单位计算，学校将把此专项经费，全部用于该学年度本校考核对象的绩效考核奖。第八条绩效考核的项目与权重/143高级中学教职工绩效考核实施细则序号序号项目1师德考核奖考勤奖3基本工作量津贴教龄奖5学年度考核奖6课时津贴、代课费、加班费7学业水平考试奖、科研奖、竞赛奖8学校奖励基金权重序号序号权重1班主任津贴、基本奖2班主任学年度考核奖第四章绩效考核的内容与方法第九条师德考核奖(20%)(一)遵纪守法(15分)：(二)爱岗敬业(15分)：(三)关爱学生(15分)：4/144高级中学教职工绩效考核实施细则(四)严谨治学(10分)：认真钻研业务，不断学习新知识，积极探索教育教学规律，不断改进教学(五)团结协作(10分)：谦虚谨慎，尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在学生中的威(六)尊重家长(10分)：主动与家长联系，认真听取意见和建议，努力取得家长的支持与配合，积(七)廉洁从教(15分)：坚持高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气，不利用职务之便(八)为人师表(10分)：(一)每位教工于学年度末完成师德总结、填写师德量化评分表，若未按规定时间上交，则视作自动放弃此项奖励。(二)成立师德考核奖工作小组，通过组织学生、家长、教工民主测评等方式，完成对每个教工的师德考核，核算师德考核奖，报校考核领导小组审定。5/145高级中学教职工绩效考核实施细则(三)对被学校、市教育局、司法部门查实存在师德问题的教工，分别扣(四)学年度个人师德考核奖(元)学年度学年度全校师德考核奖总额=(五)对因师德高尚，被列为××市级及以上学习榜样的教师，从学校奖第十条考勤奖(10%)一、教工应自觉遵守学校的作息制度，认真履行岗位职责，若有事、有病教务主任审批，3天以上的由校长审批。病假3天(不含)以上需提交医院证明。所有请假条一律由教务学年度学校考勤奖总额奖的天数。(一)教工请假情况适时在校园网公布核对。6/146高级中学教职工绩效考核实施细则(二)以月为单位统计教工实际出勤天数。(三)成立教工考勤奖考核工作小组，加强平时考勤检查、记录，以学年度第十一条基本工作量津贴(20%)旷工每半天扣100元。学年度累计旷工达10天(含)以上，取消学年度基第十二条教龄奖(以工作满一周年为计年单位)(3%)学年度个人教龄奖(元)=教龄(周年)×30元第十三条学年度考核奖(30%)一、教工学年度考核奖(26%)(一)以学年度为单位，对教工的德、勤、能、绩进行全面考核，分为不学年度累计请病假16天(含)以上、事假6天(含)以上、旷工1天(含)(二)学年度考核内容通过管理工作量、工作及时性和有效性等内容的考核，发予考核奖。学校7/147高级中学教职工绩效考核实施细则序序号月考核奖1备课组长2教研组长3年段长三、中层及校级领导学年度考核奖(小于2%)通过教工民主测评、考核组集体评议等方式，对管理人员的课时量、管理序序号月考核奖123校级领导成立管理人员和教工学年度工作考核工作小组，具体负责管理人员和教工度考核奖，报校考核领导小组审定。第十四条课时津贴、代课费、加班费(12%)148高级中学教职工绩效考核实施细则(一)由教职工如实填写工作量认定表。(二)成立课时津贴、代课费、加班费考核工作小组，于每学期初安排教工第十五条学业水平考试奖、科研奖、竞赛奖(3%)(一)教学、教育研究课题奖一等奖(元)二等奖(元)三等奖(元)14全国级0浙江省级9/149高级中学教职工绩效考核实施细则(二)论文比赛奖浙江省级全国级一等奖(元)1二等奖(元)三等奖(元)(三)论文、专著发表奖类别类别在高水准杂志上发表的论文在有全国统一刊号的杂志上发表的论文序号12高级中学教职工绩效考核实施细则(四)教师个人或团队参加业务竞赛奖综合现场比赛(如教坛新秀等)的取下表规定奖金的100%，非现场比赛取一等奖(元)二等奖(元)三等奖(元)浙江省级1全国级0(五)教师辅导学生竞赛奖英语、政治、历史、地理、艺术)奖金上浮20%。一等奖(元)二等奖(元)三等奖(元)152浙江省级全国级0(六)体育竞赛奖级级别××市级×市级浙江省级全国级备注／根据成绩酌情奖励高级中学教职工绩效考核实施细则上述(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)各个项目，若上级部门发予学校补差。同次比赛，以获奖级别最高的成绩计奖。(五)、(六)两项合计每人不含上级部门发放的竞赛奖)。成立学业水平考试成绩、教研成果、竞赛奖考核工作小组，具体负责各个金，报校考核领导小组审定。第十六条学校奖励基金(2%)学校奖励基金由学校领导班子集体研究决定。第十七条班主任津贴和考核奖(一)有正确的班主任工作理念，关爱全班学生，无安全事故。(二)能有计划有措施地建设良好班集体。(五)能及时有效地做好任课教师、学校管理人员、学生家长的沟通联系高级中学教职工绩效考核实施细则如班主任不能完成上述工作，或因工作失误导致教育责任事故的，扣500二、班主任年度考核奖序序号目权重备注1计划、总结2班风、班貌3五项竞赛4学习成绩5他学学年度班主任考核奖(元)=((学年度学校班主任考核奖总额—班主任津贴和基本奖总额)第五章绩效考核奖的结算与发放办法第十八条绩效考核奖的结算教工的绩效考核实行平时过程考核与学年度终结性考核相结合的办法，绩第十九条绩效考核奖的发放办法奖金实行学期预发，学年度结算总发的方式。具体预发、总发的时间以市第二十