《薪酬体系设计》公益培训

《薪酬体系设计》

2012年04月08日第一单元第六单元第二单元薪酬激励理论薪酬设计的项目管理薪酬结构和薪酬水平设计第四单元薪酬调整及奖金分配职位价值评估第三单元第五单元薪酬体系设计

课程结构

从马斯洛需求层次论看员工需求工作报酬工作保障工作氛围责任成就发展机会1、薪酬激励理论激索励兰因紧素成盗功认扛同责执任提感工惑作四兴昆趣个愧人疗成密长保气健神因辫素工闪作迹条疼件工何资抢福滥利公宵司袍政盛策主鱼管人孩际滑关竖系双伞因村素狗理占论公楚平捆理马论组织文化经营战略人力资源战略全面报酬战略：薪酬福利工作-生活平衡绩效管理与认可开发与职业发展机会吸引激励保留员工满意度和敬业度经营绩效与经营结果2、昌全炼面置报箭酬摧体剩系拒模隔型美喘国诸全扯面该报张酬冶学筑会酱（2弯0肾0惕6）第语一秤单洪元第继六归单趁元第新二轻单黑元薪再酬勺激汽励闻理德论薪至酬隆设葬计吗的返项眉目进管蚕理薪虾酬殖结满构饼和戴薪菜酬乱水铸平俱设撇计第突四促单也元薪遣酬饿调弃整蓝及飘奖颈金处分舌配职首位凝价拴值导评歼估第梨三枯单懂元第呀五巩单说元薪扇酬移体抵系略设晴计课卷程鸟结贤构1、秃薪岩酬维管狮理令的惧内校容薪盖酬青预痰算权分挺析薪产酬递核急算呼发彼放设夹计贵与呢调求整拥薪前酬雾结咽构设选计姓与伸调杆整捷薪双酬钳体卸系设神计用与良调昨整紫薪缠酬闻水裤平经营战略/人力资源战略组织结构职位分析职位评价薪酬战略薪酬调查绩效评价绩效管理战略薪酬水平薪酬管理政策薪酬体系薪酬结构市场经济体制下的企业薪酬管理流程2、企薪雅酬逐管窄理聋的唯基义本溜流夹程3、计薪堵酬喉设阴计键的呢目断标对企业对员工吸引人才招聘到合适的员工；获得合理的报酬与事业机会挽留人才降低流动率，降低员工更替的成本；获得合理的短期报酬与长期报酬激励员工获得更高的劳动生产率；通过努力，获得更高的收入；4、欢薪触酬急设嗓计绸项亮目化流驱程前逃期饥准捉备启罚动项遥目设艳计伍职若位励评征估梳模掌型职贞位颈价堪值绘评乘估薪闸酬残结凤构员设涌计薪止酬戒体系碗设惯计胜斜任显度艇评翠估摄模有型保设缓计胜阿任隔度状评特估薪咳酬券制显度虎设技计薪已酬落吩地外妹部棵均桥衡呢性企宏业劣工柳资驼水炸平幻玉与斯市舞场女相郊比诞，倾达膀到尺战滨略运要僻求炕的盛市蚂场流定丑位内胃部园均更衡跟性职忘位齐的叙工篮资谊水壳平处与敞职迈位善价丘值屋成饭正肿比个您体铸均专衡夹性同摊一此职魂位男上动的字个超体拼，眼工床资论可任以怎有驼所男不搁同5、狱薪激酬辉设势计排的笨三械个芒原奇则6、楼如晶何笨制蛙定欢薪堵酬后设娃计杆项把目搞计魂划设址计《项立目度计难划》技测巧森：1键.总草经邮理停是栗项景目暖的任组洪长京对盈项誓目掠结亚果欠负混责2悄.人爬力摊资迈源甩主盈管娘是革副批组霉长镇，抵协续调代者航，盼主污要呢实订施买者3种.阶嘴段拾性柴工惩作馒有喇里你程侍碑蹲，花有餐时绝间锁节迅点摩，阵有车结酿果普输锹出4顺.设甘计位培仔训萌和旨沟轧通显环铁节—达傲到肆共引识5犯.时违间叙适真当洋，桨详姐细糠到尼某晴天洲、咽某束点倍、违某拜会树议估室候、眉参抄加耽人钳、筐负愈责帮人6晕.避石开样重蒜大妹事础项案尿例常：第肌一蜡单盲元第劫六视单伏元第镜二醋单恐元薪夜酬惊激接励崭理虽论薪迟酬阀设把计煌的少项之目炉管亿理薪堵酬猜结侄构腹和努薪因酬距水籍平们设始计第版四见单苗元薪编酬千调脚整碑及检奖凡金勤分女配职逗位勿价膏值奴评往估第机三摘单识元第反五铲单懂元薪祸酬押体保系航设沸计课卫程宵结封构1、职岸位饲价抽值狂评戴估带决男定糊薪烧酬循内借部吉公怠平什锁么使是沈职流位肝价寺值售评贱价左要狗素如议：摇对狐组像织协的智影婆响龟、沉解榆决她问贿题冠的水难采度箭、稍管替理拢难连度凭等咨赤询器公定司陵职淋位谁价酒值评样估毙模听型宝介钳绍案坑例感：鸽美挂世鉴的惭职宇位射评透估绪系肚统“然成跑熟修的职位白评痛估绕要伶素泉模葡型馆适窃合训所证有裕的旨企岁业匀吗朵？得”如震何剂建芬立个办性化纷的颗职荣位朗价哀值郊评药估午模死型（烘因坝素首选喊择共、笑分宏值置设阔定辱的而数捞学氧模困型碰建骗立矩）2、捡职泥位锦价核值臭评诉估管流乐程隙设恰计一粘、滨组鞠建勤职金位丙评滚估捷小阀组二咐、像确姿定拍职宜位匠评腥估书办狱法三情、个汇贱总颤职竿位尚说务明爹书四殃、气分撕层忙抽债取任有乳代莫表却性原的皱标理杆茧职当位为说犬明桨书五那、笼标月杆混职肝位刑所锁在务部缸门测经驳理路介餐绍鬼任田职呈资如格线及严工晓作偶职络责六签、叹评突估驴小抚组件对逢标杂杆撇职娱位犯进尖行缸匿握名胸评茧估七庄、借人侮力晨资沿源典部疏汇园总威评穷分木，哗修塌订武离把散协分臂数联，蔽计泳算荡平教均昏分八身、阀使图用代第选六劳步低方养法蚁，按参糊照睡标贞杆窝职控位舱分熊数祥，厨对纺其洁余域职张位荷进贼行疯评幕估九薄、刮项酷目青组膏内声部宽公主示烟评流估龄分匠数圾，怨征获求寄意逐见如骡何观设愚计征一瓦个或公走平者的胖评级估洗流啄程庭？第对一潜单所元第梅六拆单瞒元第争二肆单锹元薪砌酬诞激旋励迈理满论薪镜酬稿设插计棕的识项拿目句管彻理薪渠酬聪结钳构乎和庙薪枕酬顾水塌平货设喂计第紧四众单腹元薪似酬械调滤整忧及鬼奖泥金肃分鸽配职慰位壤价晶值创评虚估第矿三彻单碑元第腊五可单喘元薪扣酬践体储系凝设脱计课头程仪结兵构职位工资绩丢效志工如资任叨职悔能余力量工爸资1、链最澡新烘宽机带孕薪痕酬亡模芽式-栗3怀P为帝绩喊效梁付咽薪(构p窗e景r冤f副o壳r吊m棕a盾n权c忌e板)为吓岗响位倡付姿薪(叉p谊o挥s曲i解t泥i渗o练n贷)为掩个筒人滨付断薪(粘p士e江r胀s锯o济n兼a何l扮)a燥b谁c牙=中督值差变奏化a驾1缩慧-甲a寻2筝=故R果a惨n开g彼e赠S展p孙r敏e搏a尽d幅质度虑范调围赚（每饿个语薪侍酬茫级订别龙的恨幅寨宽糕）s诞1里-呢s拆2殃=仰R螺a责n瓜g魄e念O斧v企e神r拆l底a雨p重每叠授范隆围050001000015000200002500030000350004000045000IPEGradesa2a1abcdeSalaryPolicyLine工资曲线cs2s1以窜市候场传数猴据乳和晴现鞠行丹工馆资怨为陕参臭考握，与莫公闪司勤薪质酬摇战绪略炉保益持遇一跑致(注a虹1缩慧-俭a纽奉2花)先/罩a猎=(过b复1旺-段b脚2档)倘/茫b即=（没绿顷点饰值甜－朗红哀点结值题）/黑盛点贸值(岁c松1雷-瞒c端2望)场/撕c离=薪雄酬埋曲链线2、拼薪良酬瓦结是构嫂设肿计薪萝酬枝结侨构湖的饿定辅义意与枪作号用薪振酬皆结缺构涂指赌企呀业织组钞织祸结铸构杆中擦各射项眉职盟位稀的础相列对达价趋值检及侍其腾对堪应芒的粒实伐付蓄薪坦酬喜之葡间斯的种关僚系铸。作图用1：闯将疯职车位小按申照见相腾对债价阀值肚大犹小孙排辟队培、趋分饲组合。作柏用2：惧价土值滔不览同再的昆组剪对成应瞒不崖同知的豪薪桨酬惰水最平尺。案吵例虹：剥某迎公溪司另薪淘酬丽结辅构饿设估计3、平如穴何芳选字择企躲业任薪坟酬羽水李平赴策战略三介种宋薪严酬算水暂平设策星略领掘先暂策笔略跟渡随秘策子略滞孟后买策格略案小例汤：继人艰才傲的宜价绸格附到炸底隆谁麦说绣了补算引阔进夕洋淘设乐备辱花惭了2贡0慎0耳0万姑元闯，惩而移能乳够杏维晴修码此小设醋备段的矛惟驾一矛一般名回技傻术虑人件才浪的颗全穷年钢月杂平办均惑工页资录才4侨3旁6元惊，叮比职当峡地勺的件最钞低齿工茶资免标仔准煮仅脊仅浓高唤出2月6元她。朋当剑地披媒章体训将剧此橡事抚引踩发桃的床现舍象万称算为依“辟周庸国气灿题现士象瞧”饶。斜事宣情勉的芒经贺过访到画底龙怎险样红，膊人诵才搭的锈价别值浑该己如鹊何净判秀断跌？棒为瞒此渗，泊记托者含将蜓电希话乓打营到态了走上睬虞朝市棕劳劳动燃局纠的婶劳雾动愁争止议北仲带裁柏部份门盏，涨该好部扎门犯负啊责馆人甜朱赛文核龙颈向做记玻者蜘介恢绍销了剂事勉情根的柜前触后尤经耍过纳。据末介赵绍泰，考该袍企右业悠是侨上宪虞超市渣的饭一勤家许大发企顺业断，悔为询了结加价快鹅企艺业芒技嗽术霉改氧造寒，府该赶企宁业澡从盈美届国既进侮口搅了钉一繁条撒折陡合任人短民份币扮价撒值2滋0便0购0余版万射元岗的姻生洪产护流军水装线均，六又旋特初地虹从穿美病国垄公济司服驻经上店海穗办枪事惩处似请刮来扁了3位迷专扩家零调肾试霞。励该望企砖业尾仅勺调桐试党和纯培英训罩费萄就正花合去烫了7元0多专万王元苦。治但牲是扯负孔责凶这彼么软高劣价薪值生流雨水调线琴技辰术锣人员贡周和国碍灿狮工默资锐仅软和具普夕通荷工品人债工钱资能相睁当去。抱周即国贡灿速对己此瓣深壳表左不楚满鸣，储他浅认软为系作汽为撑一弃个迎既抗有撤理四论顺知划识皆又况有黄实片践挨经遇验容的口技夏术极人乱才兆，消这您样直的低薪坟酬吗不喷能料体借现赢自嫩身小的鹿价社值浊。松故林而查，祸周燃国猴灿价与婆单纹位拌就瞎此畜进卵行戏协果商杆，各希印望议能留够严提增高之工士资喝水完平缓，施但虾未枝果教，阻在判此坐情择况弱下夺，贵周卵国雨灿秋向颠上夫虞端市皂劳律动养争挖议皂仲婶裁插部墙门脆提窄请妙了股劳者动相仲震裁菜，镜要疼求免解邀除离与消单岩位千的鄙劳域动句合梳同循。据魂上陕虞用市拣劳奶动处争淘议煤部诱门序负梳责枣人轮朱稍文葛龙符介突绍捎，仙周赛国铃灿娇的化工谋资架水汉平太，翻确垮实小没鱼有尸能蹲够捆体鬼现项出势人套才津的角价俯值叮。胜而秒周橡国岩灿源所烫在懒的躬企料业耐则辆认涛为浴，君只肤要或不续低川于右当寄地咸的宪最愈低掉工轰资握标纹准刺，店维聪修贝岗牌位抵上炸的氏职既工喘能导拿级到季这夕样筋的咐工赚资纽奉已态经榨算约是订不缴错普了烂。请堤问叼：盐对仰周劣国捡灿惠所英在挣岗盟位嚼应集该惧采酿取你哪会种暴薪友酬巡寿策四略完？4、薪妹酬弓水虑平设皱计薪姥酬枕水断平罗设强计膝首删先就要织进萌行生市表场防薪唐酬侧调归查星，趁确串保妇外某部澡竞拴争若性案怕例烫：览如揉何腹查租看险薪忙酬百报姐告薪习酬例水啄平虑设描计进要泊根戚据摇公朴司蚂各揪职如位奏历枕史胆薪亩酬厚数忧字贪和铺薪顶酬杰策摔略誓，游确烟定第极筝值薪民酬拍水闷平爆设炒计轰要气进金行慎数络字灶测牛算太，篮考顶虑圣企恳业杀的孕付黎薪绪能量力薪依酬袄结青构粱和伴薪库酬找水灭平奇设世计愁需披要核解重决挤的芳重纺点赏问帝题炕：内毯部全公佛平走性外谁部筹竞英争目性第削一汉单票元第魄六洒单哪元第牛二精单赌元薪霸酬舌激微励倾理呼论薪恳酬丛设赠计镰的半项私目咬管记理薪冲酬漆结哀构被和络薪费酬厚水湾平颗设坊计第客四鸦单舅元薪咸酬坡调室整悬及井奖条金曲分宪配职弱位继价习值叼评逝估第漠三德单保元第云五您单扎元薪射酬拼体吊系阶设薪计课已程沟结年构1、薪买酬体斯系阳及顿其省作忍用薪堂酬酸体钳系页的棵定肯义指级工吼资僚政醉策群、希酬视金幼方序案尘、鉴福话利校补急助榨计谅划愈、腔保易险猴金鄙、盯公趣积悼金猎及唯带况薪锣假订期傍等虾各致项私支骡付款给冲员唯工忠或晶为浮员军工女个剑人抚而迁支勿付尾的堵制逃度爪总颗称遮。作宫用1：姑激盲励姓现牛有燃员粱工萌绩寻效做保晶持惯或容改称进箩。作腹用2：猫吸袄引扬并孔筛咬选熄外陵部统优佳秀艳人界才赌加造盟绸。作屈用3：厚对取内圆公猾平侨，天保办留番人搏才祖。2、薪距酬体锹系路模倡型薪晴酬暮体时系=固途定局薪厌酬+绩们效吧薪调酬+奖急金+远亭期石激榆励吴薪痒酬名缸义住薪悬酬成（我也倚称衔“各预户算讨薪译酬疾”杯）=固铸定锋薪彼酬+绩葡效污薪孕酬激滑励慎薪烟酬=绩槐效欲薪评酬+奖午金+远款期绸激知励跪薪赚酬3、如碰何粗制怕定含薪耕酬味弹然性今策逃略薪酬体系弹性高弹性调和型高稳定性薪酬体系固定薪酬≤60％60－80％≥80％激励薪酬绩效薪酬≥40％20－40％≤20％奖金远期激励薪酬讨探论:职丢位则与质薪地酬捧体翼系翠弹两性羽策岗略荆厦泽采峰倘在《怎券样悄才施能铺设热计悲一盗个溜好竖的斗高烟管夕薪胶酬罪体界系》一瓶文符中垮有倾一领个杀“祝各晓国嫂高主管睁薪占酬来构盏成转要按素仪比仇例感”彼表乞，择如掌下体：国别占据高管薪酬比例基础年薪＋绩效年薪效益年薪长效激励薪酬香港55％20％25％日本75％10％15％韩国57％13％30％新加坡37％14％50％英国56％17％28％美国30％16％54％高貌管赢薪押酬裳体问系仍设貌计高塔管棚薪惭酬冲体羊系朵的狱一竞般界构饮成竞如发下姓：群固友定析薪缠酬+年俭终酷绩庙效型薪秆酬+年军终筛奖缠金+远放期忠奖射金第勿一劝单咐元第田六界单菜元第易二臂单叉元薪瞧酬携激懒励悠理撇论薪溪酬步设菊计舱的咳项叙目欠管测理薪级酬袜结父构铁和姜薪工酬眨水范平蔑设够计第洁四崇单稿元薪烧酬刃调踪蝶整很及壶奖观金惑分疼配职姓位目价攀值快评独估第屡三酷单帖元第舱五田单秆元薪赤酬甘体恒系够设势计课哀程揪结笑构1、如菜何盛为训下类属泊确仪定创薪格酬摘标城准1）链设谅计批胜辰任腊度右评狭估寺要逢素毁模葛型什歼么掩是辉胜撕任摄度虽评习估皱？依饺据大某碗些偶评爱估士要厅素偷，悔将收同惩一丸职熔位角上挂的愧不慢同锻任伤职予人锤划排分底出场不鲁同捕胜己任盏程坊度同的该评卖估门方由法船。2）肢下阵属聋胜寻任壳度婆评姓估3）陷与好下向属歪沟居通烫职陷位雄等隆级纯和良确牙认火薪脖