莫把自己的职场优势轻抛掉

莫把自己的职场优势轻抛掉 在这个瞬息万变的时代，科技开展一日千里，市场经济千变万化，知识更新速率飞快，人才的需求也随之不断改变。由于知识折旧加快，搞了多年技术的人才，由于知识不更新而不再是个人才，多年的经验会因为新技术的出现而变的无从下手，觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充沛体现也越来越小，而随着年龄的增长，往往个人优势转瞬即去，从此回升时机不复存在。发现对自己的前途茫然困惑，不知道将来何去何从？于是，慌不择路，不论前面是亮还是火，就误以为是光明，急奔而去，结果轻易丢掉自己仅有的竞争优势，险些失去了原先的一席之地，误入职场歧途。

宏威职业参谋案例1：吕蒙蒙大学学的环保专业，毕业后也对口找到相应的工作。可工作后，一点不喜欢这行，干的越来越没劲。心里老是想逃离这份工作。时机终于来了，她跳槽到一家中型公司作了文员，可是文笔不是她的专长，文员的工作杂乱无章，没几天就感到没多大意思，又想去做人力资源，可是既没有培训过又没有工作经验，找了几家，连面试时机都没有，吕蒙蒙真的很茫然：我希望能快速成长，应该选择什么样的渠道？

宏威职业参谋点评：大学四年的根底理论学习，是一个人未来职业开展的根底，对于初入职场、毫无经验的大学生，也是一块唯一的敲门砖，轻易丢掉自己的专业，跨入另一个行业，自己就是一个高中生，不足专业背景和正规培训，肯定是一个弱项和缺欠。没有任何优势而言，更谈不上竞争力。因此，大学生找工作，尽可能在自己的专业领域内去选择自己喜欢的工作，否那么，就是自我贬值。如果一旦已经改行，应该尽快选择一个与从事职业相关的专业，赶紧补补课，充充电，以提升自己的专业技能，增加职场竞争力。

宏威职业参谋案例2：李光，机电一体化专业毕业，搞了五年电气项目，但是，越做越没有劲头，他觉得：电气是自己感性趣的专业，做下去，虽没有厌倦，但前景不看好，属于非主流行业；再有也不想做技术了，觉得总是轻车熟路的解决一些单一的技术问题，思维僵化，没有新鲜感。准备一年后做计算机开发的培训，然后做几年计算机，去搞IC设计。

宏威职业参谋点评：通过职业测评，分析一下实力和优势，如果还是适合做技术，则对前段五年积累的经验，一次清零不是太可惜了。如果从个人优势来说，最好是做电气，一直做下去。如果电子电路根底、数字电路根底都很好，行业内调整会更好。IC设计当然错，但是学IT专业的一大把，半路出家竞争的过他们吗？离开了自己的优势去竞争，很痛苦的，容易紊乱。应该充沛发挥自己特长，利用业余时间补充IT知识，争取做个新型的复合型人才。知识的更新速度是飞快的，职场中人，要想在日新月异的行业中求得开展，就必须主动及时更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，为自己职业的开展补充新鲜血液。职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。如果不学习，不接受新事物，不用新近出现的知识、技术武装自己，当新技术普遍运用时，你就有可能被淘汰掉。

宏威职业参谋案例3：费猛96年毕业于南方一个电校，分配到国电公司的一个发电企业工作至2023年做发电技术员，发现自己基本没什么前途，不打算再从事这个行业，随后辞职。自己开过美容院，承接过火电厂局部工程的安装建设，然后又做销售，做了几天就不做了，当时心态不好，觉得自己年龄比别人大，专业也不对口。

去年自己确定了目标，想转行做人力资源，学习了一些人力资源知识，一直在积累。但只是很感兴趣，不专业、不具体、不系统。也去管理咨询公司打过工，刚才加入另外人力资源管理师2级的考试，可是感到还是没有竞争力。

宏威职业参谋点评：毕业十年，走过的路曲曲弯弯，已经发生了严重的错位和紊乱。本来一个不错的专业，发挥好了，成为人才，结果轻易丢掉专业优势，再想捡还捡不回来。现在急需找出一条主干线作为今后开展的主路，那些辅路上积累的东西，作为工作经验的补充。当务之急是通过职业规划把所有的优势集中起来，寻找一个职场最正确切入口。

在飞速变化的职场上，很多人即使已身为高级主管的高端人才，也会有危机感，所以，充电是职场人的必须选择。理性的职场人，都会为自己的职业开展做切实可行的规划，而充电方案是职业规划中不可短少的重要组成局部。在职场选择中站在十字路口徘徊的人，更应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位，走出职场的困惑期。

宏威职业参谋总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示：

找工作就是人岗匹配，不能高攀，高攀达不到目标，浪费时间。也不能低就，低就浪费自己的资源，心态不平衡，容易跳来跳去，也浪费时间。二者都是在拿青春赌明天。在剧烈的竞争中，每个职场人士都要有定位人生的能力：即自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确辨认并充沛发挥自身的优势。

清晰了自身的优势，就要树立明确的职业开展目标。职业是人生最大事，需要好好规划。职业规划就是首先对自己的内在因素进行测评，来衡量人的真实内心世界。找到潜质的东西，测评不是目的，是伎俩，目的是找到内在、外在的优势，合起来形成自己的核心竞争力，找到当前最正确职位切入点和未来各阶段开展平台。

千万莫要把自己的职场优势轻易抛掉，人在职场，就是把内在、外在优势全部集中，要想在剧烈的竞争中打拼都是艰苦卓绝的，总是让人感到优势缺欠。再轻易丢掉，那还能谈上拼搏和竞争了吗？只能被打跨、淘汰。每丢掉一次优势，就相当于把优势存折抹掉一笔，丢的多了，钱包掏空，不但没有优势，反而发生能力赤字，优势变成劣势，基本谈不上为自己的职业开展争取到更好的时机。

人的精力有限，充电不可能面面俱到，要