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文档简介

集团关于员工考取职称资格的奖励办法2、参加全国各类职业资格培训及考试合格者，准予报销培训及考试费用，需提供相关费用的发票，并将证书原件提交公司人力资源管理中心核实并统一管理，其规定费用的发票由人力资源管理中心签字确认后实报实销。（二）奖金1、职称考试：取得初、中、高级职称的，分别奖励3000元、5000元、8000元；2、职业资格考试：取得各类职业资格证书的，奖励3000元。（三）其他激励措施1、优先考虑职称和职业资格证书持有者的升职、岗位调整等事宜；2、在公司内部推荐、选拔人才时，优先考虑职称和职业资格证书持有者。第六条：本办法自发布之日起实施，有效期为三年。本办法解释权归公司人力资源管理中心所有。2、为符合单位资质审查必备条件要求，员工参加年检需报销相关培训和差旅费，费用发票需由人力资源管理中心签字确认后实报实销；3、员工自行报名参加与工作岗位相关的职称资格考试不可报销费用。合格证书原件需提交给集团人力资源管理中心核实并统一管理，方可享受职称或资格补助。（二）职称或资格补助具有技术类职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可申请职称或资格补助。同时，持有多个职称或资格证书的员工不得重复享受补助，补助标准以高为准。具体补助标准如下：1、职称序列标准：（1）工程师序列职称等级：助理级、中级、高级（2）经济管理（会计）序列职称等级：助理级、中级、高级2、职业资格标准（1）职业技术资格职业技术等级：助理级、中级、高级（2）执业资格执业资格等级：注册律师、注册税务师、国际注册内部审计师、二级/一级注册建造师、注册造价师、注册会计师补助标准（元/月）：200、400、800、200、400、800、200、500、1000、800、800、800、800/2000、1000、1000第六条：学习时间1、各单位应在不影响工作的前提下尽力支持员工参加各类职称及职业资格统考，如周六、周日不安排加班等。对于与单位资质审查必备条件相关的专业技术人员参加全国性统考，要尽量调整工作，为参考人员临考前复习创造条件；2、涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试，由所在单位（或部门）合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备。考试时间作因公处理。第七条：奖励申请流程1、员工填写《职称或职业资格奖励申报表》（见附件），并附上有关证件的复印件；2、员工所在单位分管领导、负责人审核；3、集团人力资源管理中心验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报执行总裁审批；5、集团人力资源管理中心备案。第八条：证书注册管理1、注册时间不得少于五年；2、员工注册后不得将注册证书外借或注册给第三方个人或公司；3、员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一

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