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文档简介

用工单位劳务合同详解一、概念用工单位劳务合同是指劳务派遣单位与其向用工单位提供劳务的劳动者订立的合同。其中，劳动者是由劳务派遣单位与其签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位工作。二、合同内容1.合同主体合同主体包括劳务派遣单位和用工单位。2.工作岗位和工作职责合同应当明确劳务派遣单位向用工单位提供的工作职责和工作岗位。3.工作时间和工资待遇合同应当明确劳务派遣单位向用工单位提供的工作时间和工资待遇。其中，工资待遇应该不低于用工单位同岗位同职责同级别员工的工资待遇。4.合同期限合同的期限一般不应超过两年。如果需要延长期限，则需要双方协商并签订书面协议。5.合同解除合同可以由任何一方解除。如果劳务派遣单位进行解除，应当提前告知用工单位；如果用工单位进行解除，应当提前告知劳务派遣单位。6.管理方式合同应当明确劳务派遣单位与用工单位之间的管理方式。三、注意事项1.合同的签订劳务派遣单位和用工单位应当签订正式合同，严禁签订口头协议或其他非正式的文件。2.合同的保密性由于用工单位与劳务派遣单位之间存在一定的商业联系，因此合同的保密性非常重要。双方应当严格遵守保密协议。3.合同的执行劳务派遣单位和用工单位应当认真履行合同条款，避免出现任何违法行为。四、总结用工单位劳务合同是保障用工单位工作人员权益的重要工具。劳务派遣单位和用工单位应该在签订合同前，对合同内容进行详细的商讨和

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