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企业员工心理帮助计刻员工EAP)EAP(E构建和错壮会构緣州火学临心艘研()顾间、特研究州尚媳心咨询服务省限公司顺同上海审仲凛斡故司迎P缺件开坡部高颜问楊健身i匾师什么是EAP?口EAP(明,最什么是由美国人发工酗酒、吸毒和不良是的心理障碍新创企业EAP?薪酬方案等诸多方面都处于“”阶段,此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态,堪称万全之策EAP的历史?口EAP最早出现的美国。它充分发挥心理学对企EAP的是一项由应用心理学专家(心根据企业具体情况通过对企业和员工提供管理以及个人心理历史案。提高员工个人绩效和企业整

设立了放松室发泄至、茶室,来缓解员工的紧张在美国、英国是非常盛行,一些企业情绪,或制定工健康研修计划。到上世纪90年代末为止,世界财富500强中,有90%以上的企业建立了EAP项目。中国刚刚起步EAP能为我们带来什么?口从目前看来,为了消除或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害,EAP服务的推广应用势在必行,这一点是无需怀疑的。但是在EAP的实际实施中,不同的组织必须结合自己的实际情况(企业价值观,愿景,文化渊源),选择合适的内容、制定有效地应用流程,以使这一服务发挥出应有的效果。EAP的真正威力会发挥到什么程度,现在下结论为时过早,让我们拭目以待吧。企业预期获得收益口节省招聘费用口节省培训开支口减少错误操作口降低缺勤(病假)率口减少医疗费用支出口降低管理人员负担口提高组织的公众形象口提高员工士气口提高组织绩效对员工来说口如果企业所提供的这套援助计划,具有高度的保密性、实际的帮助性能可操作性和便利性的话,可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力,能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中,充分发挥自己的创造力及工作热情员工通过EAP能够口优化工作情绪口提高工作积极性口增强自信心口有效处理人际关系口增强适应力口克服不良嗜好(如:抽烟、酗酒、吸毒等)EAP从组织和员工两方面为企业带来收益口组织方面降低企业运营成本,提高生产效率;口员工方面提高个人工作与生活质量,促进心理健康令人着迷的EAP■从理论上说,EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分。对企业来说通过实施员工援助计划可以更深入地了解员工的个人信息,针对性地为员工排忧解难,保持员工良好的工作状态,并且更易于培养员工的忠诚度一种新的心理服务方式EAP走进中国口随着社会对心理卫生服务的需求日益增加,心理咨询走进企业成为了一个新的方向。总部设在美国的某大型跨国公司,聘请心理卫生专业人员在公司内部从事心理咨询服务,但是这一职位的名称并不叫“心理咨询顾问”,而是“员工辅助项目顾问(简称EAP)”,因为他

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