医德医风年度工作总结六篇

医德医风年度工作总结六篇

医德医风年度工作总结范文1

关键词:医院医德医风档案管理

随着医疗体制改革的不断深化，医疗市场的竞争日益激烈，如何做好医院的医德医风档案管理工作，有效发挥档案的社会功能，促进医务人员道德素养的提高，更好地为医疗、科研、教学服务，笔者有如下几点体会。

一、健全医德医风管理制度，抓好医德医风档案管理的基础工作

我院于2021年建立了医院第一份医德医风档案，但直到2021年为迎接医院管理年活动，医院的医德医风档案管理才有了肯定起色。这个阶段，笔者认为，领导重视，建立起较为规范的规章制度，是我院医德医风档案管理工作的起点。首先，医院成立了医德医风管理领导小组，制定了《医务人员医德考评制度》、《医务人员医德医风考核方法》、《医院医德医风档案管理细则》等切实可行的规章制度。其次，确定了医院医德医风档案的基本构成。主要分成三个大部分：第一部分记录职工的基本状况；其次部分记录职工平常的医德医风考核内容、结果和奖惩状况；第三部分是职工历年来医德医风的总结和组织考核看法。再次，培训专职档案管理员。各科室设立了兼职档案员，由办公室档案部门负责档案员的日常考核。个人年度医德医风总结在科室评议通过后，由档案员将考核表载入其档案。其他事迹、材料由档案员收集，存入档案并随时记录在相关表格上。以上措施，有效保证了档案材料收集工作的顺当完成。最终是医德医风档案的立卷工作。我们参照了人事档案管理方法，每人一卷，活页装订，以姓氏笔画为序编制案卷号和案卷名目。卷内材料分表格、个人医德医风总结、奖惩原件、复印件、照片等。每类材料之间设立明显标志，各类材料单独编制卷内名目和页码。每年对上年度材料进行整理装订，经医院医德医风委员会审核并签署看法，年度医德医风档案即告完成。

二、提高熟悉，重视资源，做好医德医风档案的开发利用

建立医德医风档案的首要目的即是利用。因此，我们实行了多种措施，使档案资源利用达到最大化。一是将档案

资料量化、细化，使档案资料易于操作，便于考评。详细做法就是将医德医风自查自评部分分成10个方面，每部分给予相应的分值，总分为100分。规定了评议的及格分，即90分，并以此作为奖惩的依据。二是每季度将医德医风建设和考评状况通过特地简报的形式下发各科室，通知到每个职工。这个方面我们进行了大胆尝试，事实证明效果不错。详细做法就是每季度各科室档案员将医德医风档案从档案室领回，让每个职工都能看到自己的档案内容。优秀的同志会更加努力，争取更大的进步；落后的同志以优秀同志为榜样，奋起直追。如2021年我们有4名同志因服务态度方面存在问题，医德医风考核不合格。看到自己的档案内容，这4名同志知道了问题所在，以后就再没犯过同类错误，并以此为鉴，在下一年度的医德医风考核中取得了优异成果。三是将医德医风档案考核结果作为科室评优、个人评先和职称晋升的重要依据。规定如科室有2%的同志医德医风考核在90分以下，则科室不能参与评优。科室医德医风考核达到100%则自动成为精神文明科室，并赐予适当物质嘉奖。个人医德医风考核连续两年达到优秀则享有优先晋职资格。这些规定的实施，极大调动了科室及职工的工作乐观性，为树立医务人员的正

面形象，构建和谐医患关系，打造医院品牌而做出乐观的贡献。

三、加强培训，提高档案工的素养