绩效管理与团队建设教材

绩效管理与团队建设林焕城HarrisonHCLin你怎么管理的！执行力很差劲！一点绩效都没！如何保证企业战目标被实现?企疑业换的扰绩扮效余永蓬远晴来职自笑于晚团描队勾的阅绩喝效高未绩萄效顺团田队古：强光将俱→赖干絮部精挎兵恼→肌员腿工切贼记瞒：企洪业荷里膝要仙的旬是霞英算雄估，滑不附能招让摄狗振熊扎存浪在躲于晃企奋业谋，祥狗鞭熊端只受会仙鲸泽吞渐蝉圾食孤企控业周的江资旱源伙，花让个企唇业箩向询下固沉较沦羊；解唯疏有充英春雄惩能手创疑造教绩请效估，医让础企赏业扭基轿业奸长跨青。人赵才心梯练队铺建搅设掘模尖型人郊才痛梯浩队扯建心设工桨作迅中工培待训工作作览外抗培彻训绩恩效吹评底核个盈别剃式交姨互猴式个强别些式交币互垫式经蚊验鹿传创授工出作插指茅导工竭作京轮勾调岗靠位云代鲜理个筝案楼研免究工悉作蛙报期告…项选目劣研描讨内缘瑞部瓣培象训内吗部券会农议…外拜部沈培瓶训项族目巡寿研峰究计惠划旋指握导演吹讲…会巧议研谅讨荡会发出表哪会专箱题篇研肝讨…工垃作乎绩羊效后评勉核耽(迈K愿P窃I锡、惯M哲B重O颤)发斜展竿潜贫能腔评软核才捏能删表需现旨评鼻核主爽管啊的提绩浮效呆来完自核于希部牛属庆的敢绩植效主早管贱的扬绩瞎效缘瑞永士远驶来右自协于弱部持属霜的山绩稠效瓣，负拟缎好示单顾位塘的眉经岛营昆战泼略城规村划猴后肤，柴必蚀须善挡用叼绩劣效鞭管附理恨做扎监负督瞧追挤踪，搭制配抬培兴训对管翻理忌，周随耀时酸确厘保岔部掏属铜有斧能汁力闹去旱执盗行，富这盯样夺就震能朝确桃保梅部誓属徐的拘工州作隔绩虏效犯，虽实革践辉您杏的嫂经补营位战车略次。主扁管灰日要常六要稀做刊的究育育才嚷工限作新教进蛋人注员黄培极训认药知币培它训(搞理趁念肠、夹文宗化属、虾环丈境权、阻行锦为略规堪范斜)专姐业谢培膏训(捏工茅作或知泼识芹、柳工踢作徐技农能愤、秧作熔业疤规夫范脾)新凝进接人添员溉试牺用腰评捉核抄(绩哥效、能厕力)部垄属袍的斜在抽职蝴训随练车→教裕导、指毅导、引弹导部迁属纤的抓日捷常剖工炭作础考滩核嫌(绩政效、能般力)绩贼效亏管匹理了落解喇团爸队卵成浑员饺的参能育力绩虚效绘管贷理押v画.原s坦.俯绩资效坚考慨核绩事效顷管劣理着防重裳会奶影董响滨绩师效痛表慨现梳的治工射作具环损境贞、令工泰作槐本分身浮及绕员草工壁的找各衡个饭层俗面如，着可厚以涂是敲过错去版、催现弄在烂、蛮或毯者宿是斑未永来友导宽向绩梢效努考齿核着熟重指过剃去河绩粘效萄表盟现史，腥用战来睡做报薪哑酬阅、典升闯迁隔、恭职挺务瘦异忌动翠决混策币参梁考员专工戚过拜去涌的喊绩般效拴表纷现江状梨况配如瞒何降？如惜何访鼓轻励纵现翅在交以百及罗未澡来象的覆工摘作座绩更效朴表荡现酬？为什么要做绩效管理????绩述效箩管巴理摸的水目乞的管遣理锦性百的沙目嫌的：献利皮用借绩植效春考屡核应结挽果困所诱获沙得荒的寺讯银息便作浸为专许亲多殖管矮理旧上龄的孙决线策惠，驾例铃如磨薪无资希、覆奖础金冰、老职华务扑异麻动指、模奖约惩晃、纯人愁力旋发息展勒等狡。发貌展宝性饶的磨目压的：仙协伙助错表禁现良菊好倍的避员卫工史持迎续跨发排展，循对幅于详表遥现不增理盲想址的逢员裳工兴则剑协抢助掀其巧改烈善耻工遗作常绩着效。策悦略直性邪的望目然的：目绩荷效烦管胞理股最忧重编要季的俭目耕的先是把负员甩工约的巩行字动帮跟删组归织燥的疼目模标塘充扯分锋的箭结疲合。策衣略伟执粮行矛过锣程淹中沉主乐要滚的未方禽式坊是汇经勤由而明内确甜订互定爷达朵成馆该拜策脸略志目佣标刚所西需探要奋的结爷果、行响为愈方置式，径以膊及境员挤工金的特狱质；接薄着窃是妖发尺展祥一伪套衡糕量与回院馈制唉度伏，港使邻员愿工喘该奸特赠质牌能龄发枝挥拆到艘最构大豆，况充事分伪地地执撇行榆这他些苦行史动砖，餐进化而石产置生饿所皮欲腾的亲结扯果夺。绩华效梢管哑理羡的由要丧点『好批像外大鹅家莫都锦把搭绩左效吼管延理颠的妹重很点赠放牌在昌打愿考鸽绩氧上萌面侦，顾绩摇效担管副理湖的预重晋点们应馅该续是培卧养论人屈才』探(隙台斧积供电换-联张沃忠私谋立)谁膨能条创验造览绩脾效逝？要梅怎皂么词界哀定她他时有辞绩远效受？要窄怎阀么耻评状估碍他树有袜绩冰效采？绩词效接表幻玉现窑不续好若怎况么痕办兰？绩尘效挎表千现舰卓扔越头怎公么乡丰办立？全创面伍性去绩期效饶管欲理传户统折绩哈效缩慧管坦理枣：的强址调量派化的辞财忽务岂、当生痰产财力姻及怠质河量韵成魂果筋，萝即耗绩竖效誓表雁现缠的年”W雀H藏A酒T”朋，孝重陷点极放福在量筋化的储考弓核疑，格应滔用宫于薪单酬远(咐调女薪核、橡奖茅金席)出管炸理上谁。现集在水绩弦效殖管今理阔：束着刊重眠于才倘能管娘理刃与法评性量驴，娇即旅绩闭效词表崖现向的监“H皂O塞W”兰，带重扁点叮放视在素回质悼/参潜牲能考覆核之，务应均用棍于训羽练、发虹展上猫。兼片顾绩牧效及才能能表乓现未，寒结古合量与质的艳绩朱效披管趴理舌，阵称辨之片为类全塌方粮位浴的旬绩肉效绪管耐理全敞面印性肚绩促效逮管格理费架吊构绩效管理目标才能年度营运计划营运目标价值观营运策略指导方针W垒h障a贵tH愈o袋w个人部门组织绩督效诊管扮理摩模叮型绩效管理界忙定评冒估发铸展应菌用规划目标设定评估考核制度薪酬训练发展绩效发展资源分配愿郑景理泡念策狭略目宇标油、菊计皆划绩平效蔬指名标确培认议绩挎效羊发恐展缓项誓目确燥认软绩姿效对目惜标确落认微绩洋效环衡晚量吴标衰准沟胶通薯、杀面蹦谈目艳标赏计赴划郊考含核才盟能撞表谜现礼考锈核回僻馈症、造面移谈训食练争需帐求训强练泻发饰展猴计俘划接冠班影人滤计号划薪就酬错计宪划规划目标设定薪酬训练发展绩效发展资源分配绩我效蒙管拨理亦与中应小用S炸o便u胀r摸c迫e麦:聋C唤o盛m戚p鬼e趴t忍e究n斜c概y尚a馋t伟w爹o歪r粥k腰,健S类p详e状n纷c句e零r订定组织策略设定组织目标订定单位目标绩效规划绩效管理绩效评估发展辅导决策参考前程规划训练发展继承计划薪酬惩戒前置作业期初期中期末应用工定作惩目益标论设闹定界饥定奥才哀能色表昼现轻期显望观滚察腊才陶能余表夜现观摊察出目愚标杯执忘行计绳划循与广资估源强福化月行针为绩答效镇结灿果竭V复S移工窃作侧目状标检浆视黄才疫能雕表望现委状膛况绩稠效女表评现山V处S漆薪肃酬剃调狼整双规乘范才倒能倚表寨现复V顷S文职罩位背才捞能卖要推求绩独效逝表曾现电V尺S凑惩借罚喂规摧范才仗能限表谈现郑V态S除将科来梯职注位能才擦能使要腾求正恶式轰及晒非渠正浮式朋发茎展卵活别动才茄能绑表滚现帆V斧S凯前证程预发弓展歇计虚划建兴立博健渗全谈的辅绩秤效司考谷核汤制惯度要圾使常绩象效掩考宇核遵制券度端能钟达让到辟公余平弄、士公悲正蔑、历公赔开搏，大一泪般吴须纱遵堪循展以付下月原往则意：效肃度露原耻则考舟核备的堡项柄目鲜必踩须及能有满效禁与策企器业大/摄单何位很的手策牵略、目船标供相动结碎合信梯度写原杀则行阀为短表汇现础或奸工感作排成屈果悔必劝须粗有明程确铅的小相俱对代应喊等猛级垄/冬分礼数量股化丽的牙指蜡标菊的长考哑核哥项剧目输须定约义记清构楚弦并悉明飞确黄计卧算姨方虚式，雨采取用笼的计成算后公撒式填要扬与表实舅际蕉作箱业诱流啄程刊相达结机合非邪量网化背的英考收核青项馋目桃须定芒义尺/域描绝述行清岂楚芳行择为板表孝现；相社同养的富行件为门表句现棕，提在瓦不后同鸭阶何层习应归有徐不芬同考的桐对岁应耽等例第序/满分徐数建细立充健已全舰的孝绩屋效事考脾核孙制蝴度公鱼平偿性来原骆则执到行垮评拳核引时蹦依德实缓际棋的煌行蔬为戏表姨现丘或榆工杂作址成诵果仆给馅予盟相暮应就的羡成汁绩皂，不亲受铃个语人敞特弊征(低如杰年剖龄员、校年糠资枕、刊学巧历秀、日性针别晋、猪种鞠族约、随个贡人斗偏悲好四等泡因衫素贵)访的快影贿响思，雷而产虑生姻差拦别贪待确遇的哥不舌公零平也现茫象名，流影缺响经评民核券结候果羞的仆真赶实朱性英与垃公具平锦性简症便期性踩原耕则绩推效谦考昨核镜表灶格顺与镇内既容梅及唤等砖级课/悉分篇数蔽处林理慢必什须简愉单赛易各行；叔过孕度爆繁繁杂子的麻表幕格捆或捞程外序锤，傲反相而塞会伴降恒低应主具管厨进赠行欣考这核丙的炎意寄愿涌与呀效坊果御，锯导香致筐降握低良了远绩灾效访考梳核说应程有让的仪效馋益建眠立研健讲全抱的殃绩画效吐考积核鼠制兄度结斗果间回顽馈绩借效海面浅谈撞不驳仅时要进姿行巴考荡核搏目援标钥与性标引准恐的咬沟盏通、压同奥时恋也碗要对鞭过腥去凑的隆表鞭现蒜成池果姑及懒未羽来零改袍进却或浊发舍展拒进讯行楚双雅项渠沟泼通，蚁达软到阔以垒下织目胃的饥：主摔管瞒能调针友对桨员暮工余提哥供溪正绩式列的倚绩衣效怖回点馈好与过肯面定做，洲以顶达浩成饼P迁D桶C逼A仓的贸管木理页循度环挠；使藏主狐管锈与肝员帅工佳就驻绩柄效姿改莫进宽、亦绩现效解维斤持眉及疏绩茶效据发精展犬达仅成初共赢识促孩使务评嫩核册主焦管磁能妨更踩谨必慎区进博行雪绩鼓效订考野核你，茶让联评按估恢结咏果笑更抖明执确呼、押客绢观扮与险公赌平绩衬效去考顾核哪制阶度捏设题计循要膛点膜与赢原券则准歼确疤测艘量员对工倡过擦去联一孙段洲时封间摄内秧的霸工并作停表故现→用诞什肉么错方主法导量己测吊过枯去户的喊工急作奔表模现停？提粮供毙回赢馈席给渗员供工黄，文以截便改椒善患、方维丽持郊、看精痕进跑员暂工戴的变工开作芝表片现→经不巡寿好锹：梳多列么评不绝好次？鄙为循什炼么寇不室好服？傻→律如它何缝做颜好湿？→岂好摊：符有慨多旅好狭？盼为镇什宝么挠好搏？色→愚如祝何尾更土好喝？绩桑效漫考处核猜的框方惰法每或个专企棕业弟在足选吓择茅绩稠效仅考壁核业的醉方袄法顶会姑因企姥业夸文害化、作么业丹流没程、着另重捧因睬素而智有裁所投不兄同的，河通群常溉很炼少醒会景采旱取肥单断一殃的传考桶核偷方霞法拨，偏现四代息考袖核间的仆目睬的遮与经功侧能绣兼爱具工父作外成捷果勾(活p井e限r台f滨o金r富m姨a碑n治c夕e夜)及发串展旨潜镇能棒(扇p绘o店t婶e胆n套t妙i枝a改l援)，吧通木常柜会秃采眉用秀二搅种促以尺上榨的阀方源法疑，诱考悬核鹿方童法托取滚向垂大拍致纷可提分群为拘以重下粉三爱种患类容型勇：特留质贷取踢向：血以格心成理名学闹上骑的享人彩格牧特嫁质桥为辽度复量就变冶项出，婆如绵忠听诚登、妇信情用低、盒进赞取狂心临等消内跪隐债性办的驶特鄙质乏。行块为嫂取耕向：焦以垂心夜理浸学见上缓的云行勉为旱观倒点馆，伶应棕用跳在偶工韵作岁行已为代表炒现涂上骨，预衡等量刮其挪行证为饿特盗性贼，抵如虾团承队筛合疑作炭、隆领晋导怕力铲、碧沟堵通布协盲调选等辱外散显吨的薄行葱为拴表紫现脱。成波果但取独向：津结斩合括营嘱运冻策惹略抖与劈燕目扒标镜，交予禾以支设榆定渗量锻化环性怀的丧指剂标叼，历依继据贫实酿际棒的群工瓶作紫成斥果摩，杯衡猫量降其肝成橡效评，授如眠生怪产而计南划矿达翠标杨率旬、贴销忆售绪计喘划律达关标练率尼等吨量独化调的办成什果科状督况捡。绩啦效昆考押核蛙的绳方敲法取向衡量基准评估重点特点特质取向以员工的人格特质为衡量基准，可以看出员工的整体形象对人不对事容易执行，但主观性强人格特质与绩效关联性不一定高度相关，且不易测量，容易造成偏差行为取向以员工的行为表现为衡量基准，评估员工是否做对事情针对员工人格特质、动机的关键行为表现对事不对人，讨论时不易起冲突员工的关键行为会影响结果；行为比较容易观察，客观性较佳且容易改善成果取向以交付员工的任务达成状况为衡量基准员工达成工作目标的状况及程度对达成目标的管理历练有很大帮助，但会产生为达目的不择手段，或忽略其他重要事件或流程工作产生成果并非完全能由员工控制平其衡昆计缠分美卡透裁过腹『财忠务』室、蝴『顾慨客』搁、轻『内均部米流耀程』秤、做『学创习仍与普成食长』趴这翠四签个逢指既标踪蝶间相当互广驱述动纸的伸因庆果旺关牲系，掘展驱现姨组挪织贞策得略降轨联迹食，掌实存现雕绩社效学管钉理擦、盯绩抢效越改活进光，近以嫌及踏策岂略哲实汁施绪和鼻策条略等修猴正类的算目标标将参公罚司消的张使猪命怪与迟策佳略边具茶体厨行邮动吴化垮，屯创忍造宇企班业院竞港争近优赖势祝；系将组哗织厕的统使熔命往和蕉策绵略转嚼换券成目槐标誓与晕绩晕效，浇做榆为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