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文档简介

续订劳动合同申请报告背景我公司雇佣的某位员工，李小明先生，现有的劳动合同将于本月底到期。按照公司的规定，需要对其进行续订劳动合同的申请，并对其的表现及合同内容进行评估。本报告即为李小明先生续订劳动合同的申请报告，旨在说明他的工作表现及对其续订合同的建议，并推荐最佳的合同期限。工作表现李小明先生入职时间为过去两年，任职期间一直表现良好，没有违纪违法行为，工作态度端正积极，工作效率高，职责分工清晰明确，执行力强。具体来说，李小明先生的工作表现具有以下特点：工作勤勉负责。李小明先生具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，从不推卸责任，每一项工作都能高质量完成。专业技能过硬。李小明先生在岗位技能方面具有扎实的基础和颇高的专业素养，能够根据公司需求快速学习并掌握各种新技术和工具。团队合作能力强。李小明先生拥有优秀的团队合作精神，具备良好的沟通能力和领导力，善于倾听和协调，能够成为团队中的核心成员。工作效率高。李小明先生工作高效，能够在有限的时间内完成大量任务，并且保证质量和效果。在公司的内务评估中，李小明先生在所有的评分项中都得到了优秀的评价，并且排名位于前20%的位置。综合来看，李小明先生在公司的工作表现优秀，是一个值得信任和肯定的员工。合同内容根据公司的规定，此次续订的劳动合同需要包括以下内容：聘用期限。我们建议将李小明先生的劳动合同期限定为两年，以保证他能够在公司稳定地发挥预期效果。工作职责。根据李小明先生现有的岗位职责和工作内容，我们建议在新的劳动合同中将其聘用为一名固定的研发工程师，负责公司软件产品的开发和升级。薪资待遇。根据公司的薪资政策，我们将根据李小明先生的绩效考核、行业水平和公司的经营状况等因素，对其薪资待遇进行适度的调整。其中，他的基本工资将从现有的月均6000元调整至月均7000元，另有绩效奖金和年终奖金等福利。工作保障。公司将为李小明先生提供完善的工作保障和福利待遇，如社保、公积金、年假、带薪病假、带薪节假日、加班补贴等。续订建议根据李小明先生的工作表现和合同内容，我们建议将其劳动合同期限续订为两年，并根据公司的薪资政策对其薪资待遇进行适度调整。同时，我们向董事会推荐授权公司人事部对李小明先生进行涨薪，以表彰他的优秀表现。结论李小明先生是公司的一名优秀员工，在其任职期间表现出色，值得公司信任和继续培养。

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