大学生计算机实训报告总结优秀

第页共页大学计算机实训报告总结大学生计算机实训报告总结优秀大学计算机实训报告总结大学生计算机实训报告总结篇一中兴公司科研基金资助工程研究对青年学生而言，暑假本是一个调适期、休整期和过渡期。但是在新的历史条件下，我们不仅要承担一定的社会责任，还必须面对来自国际和国内日益加剧的竞争压力。对于作为青年学生一部分的研究生而言，更应该有种忧患意思，在休息之余，暑期可以更多的关注本专业相关领域的最新动态，致力于自身研究方向理论与理论的结合。由于我们承担了中兴公司科研基金资助工程“ip网络qos的研究”，暑假开始之前，我们就对暑假时间做了全面的安排，主要做好两件事，一是关注国内外关于qos研究的最新紧张，再就是将ip网络qos理论研究的成果仿真实现，为下一步部署到实际网络打下一定的根底。随着inter的飞速开展，特别是业务的广泛应用，ip已无可争议地成为信息网络的主流技术。基于ip技术的inter因其灵敏的接入和良好的可扩展性占领了广泛的市场，并已开始由数据领域进入宽带多媒体通信领域。全球信息网络以ip为主导技术的演进方向已成为业界的共识，ip网络技术已成为包括计算机界、电信界和播送电视界在内的整个信息行业的研究热点。包括音/视频应用在内的宽带多媒体通信要求网络提供二种才能。一是高速传送才能，二是多业务qos支持才能。近年来由于大容量光纤传输系统和高速路由器的成功开发，特别是dwdm技术的打破性进展，ip网络的带宽有了前所未有的增长，一度有人提出用过量资配置(overprovisioning)的方法来解决效劳质量问题，即用充分的带宽来换取所需的qos。尽管网络容量以极快的速度增长，但是今天及可以预见的将来，我们仍然不得不面对网络拥塞的问题。虽然网络效劳提供商敷设了跨洋光缆，并使用了cablemodem和xdsl将网络接入到家庭，但事实是：大部分的家庭用户仍然通过modem以56kb/s或更低的速度接入到inter;大多数企业仍然依靠相对较慢的专用线路通信。虽然我们建立了gbitlan，但是仍缺乏以支持大量的企业效劳器及满足大量的新应用的需要，即带宽的增长不可能很快就能消除拥塞问题，原因有两个：(1)会出现需要大量带宽的应用——增长的带宽使得使用速度增加，这刺激了对带宽的需求;(2)高容量的光纤——当两根光纤的负载进入到第三根时，拥塞将不可防止。事实说明这种但单纯依靠增加网络带宽的思路是不可行的，必须深化研究网络资的优化分配技术以防止无节制的网络扩容。传统ip网络的设计思想是为所有人、所有应用提供平等的效劳，因此它只能提供单一的best-effort效劳，无法保电子商务资料库!(3)证时延、时延抖动、分组丧失率等对于电信级业务来说至关重要的效劳质量。九十年代前期占主导地位的atm虽然有一整套完好的qos机制，但是它基于的是面向连接的控制技术，尽管可以借鉴，却无法简单地移植到无连接的ip网络中。因此，如何在ip网络中提供多业务qos的问题已成为整个信息业界的热点研究课题。ipqos是一个非常活泼的网络研究分支，已有不少研究进展和技术标准，尽管尚未实用，但确实已为进一步研究打下了良好的技术根底。国际上研究ip网络qos技术的主要组织有ietf、itu-t、euist、etsi和ieee。在这样的背景下，国内众多研究机构和科研院所也相继展开了相关的研究。此研究不但具有重要的理论意义，而且在我国已是一个迫切需要解决的实际问题。中兴公司是一个具有从终端应用、接入、本地到核心网系列产品的电信设备制造厂商，一方面具有研究端到端ip网络qos技术的良好网络环境和试验平台，另一方面，其自身也面临着如何从传统网络技术向ip分组技术过渡的问题，深化进展本课题的研究将对公司的技术开展，尤其是当前对下一代网络(ngn)的研究开发具有重要的意义。我们的工程在1年前就已全面展开，暑期的任务主要就是，将前期工作中所提出的构造模型，控制算法和相关协议在网络仿真软件ns(worksimulator)中实现，以发现缺乏，解决问题。ns是一个开放代码的软件，为了实现我们的仿真目的，添加功能模块，首先要做的便是消化理解ns软件的构造特征，其次是根据算法模型编写代码，再次是将所编写的代码融入ns，进展联调，最后对仿真结果进展分析^p。在暑期的第一阶段，我们工程组成员结合nsmanual认真阅读代码，并定期展开讨论，逐步对ns软件有了一个比较清楚的理解，然后重点分析^p、攻克与我们工程相关的功能模块代码，并依次融入ns，获得了一些初步的仿真结果。在这个过程中，我们也遇到了一些问题，比方说ns的软件构造、对于离散事件模型的理解，详细调度和队列管理算法的参数设定等，在这种情况下，我们通过讨论、考虑、实验和检索相关资料得以解决和进一步的认识。时间飞快，转眼已近9月，回首暑假生活，又是生命中一段愉快而充实的光阴，它既有假期的休闲与平静，又有做工程的充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与理论的一次尝试，是理论指导理论，理论丰富理论的体验，在这个过程中，我们获得了团队协作的锻炼，独立考虑才能的提升，同时也稳固了专业技能，为日后投身建立有中国特色社会的伟大理论打下坚实根底。忧患永存，不断学习!在大学里，我一直在不断的努力，我相信我可以做的更好的，可是一直以来我没有很大的进步，我好似进入了瓶颈期。我学习的是计算机技术专业，现实的情况是，只有计算机技术非常好，在社会上才可以做的更好，我需要更多的经历和理论来参加我的专业，那样我才可以做的更好!我开始到青岛x计算机郑州办事处技术效劳部实习。在部门领导和同事的指导帮助下，我渐渐理解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术效劳部的根本业务，并学到了许多计算机维护知识。x集团是以x集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、x电器公司，开展成为国内著名的大型高新技术企业集团。x公司的效劳承诺是：全国联保，计算机出现故障时，用户可凭《品质保证书》在最近的x公司最近的各级x维修部以及各个授权维修中心获得维护效劳。在设有x计算机维修效劳站的地区实行三日内修复的效劳。免费维修，在计算机不见保修期内且在正常使用下的故障，免收部件的本钱费用和维修费用，超过保修期，免收效劳费，只收本钱费。保修期的第一年内，正常使用过程中的计算机出现故障时，只需播打x计算机公司设在该区的效劳____，即可预约时间，并且在预约时间享受免费上门效劳。终身维护，为彻底解决顾客的后顾之忧，对于超过保修期的x计算机，由用户和任何一家维修中心(站)签订协议，那么可享受终生维护。刚开始实习时，办公室的同事给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营情况和计算机维护—特别是系统维护有了一定的认识，真正体会到了一个重量级国家级企业单位对人事的重视，理解了我技术效劳部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广阔市民心目中的形象，关系到企业参与全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业知识，而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世之道，阔大了知识面，也丰富了社会理论经历，为我即将踏入社会奠定了很好的根底。非常感谢青岛x计算机公司，感谢技术效劳部给我这样一个珍贵的实习时机，在我完成这个计算机实习报告的同时，也让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了美妙一页!在不断的成长中，我相信我可以做的更好，只是时间的关系，我还没有得到更多的经历来参加实习，我相信在不远的将来，我就可以做的更好，这是毋庸置疑的。一直以来我都非常的努力，如今我的理论才开始上路，我相信在不远的将来，我就可以做的更好了，我会一直不断的努力下去的!x年4月18日上午，珠海x公司的黄x经理给我们介绍了珠海x公司，这是一所专业从事手机游戏和手机动漫等无线娱乐产品的开发、发行和内容效劳的高新技术企业。由于我们的专业是电气工程及其自动化，大家就业的目的可能都是一些电气公司，电网公司等，而去从事手机游戏开发的公司就业的学生可能是少之又少，但掌握多一些知识对自己的开展总是有好处。对于黄经理提到的各款智能手机的操作系统，如android，symbian，ios，windowsmobile等，由于本人对这些手机操作系统都比较感兴趣，之前对这些也有经常关注，还曾想和同学一起做基于android系统的手机游戏开发，因此，本人很认真的听了黄经理的课。在上课期间，黄经理给我们介绍了挪动互联网，智能手机的市场前景，以及手机游戏的开发流程。所谓挪动互联网，就是将挪动通信和互联网相结合。当然，挪动通信主要还是通过智能手机来作为载体，毕竟一些平板电脑(如苹果的ipad等)还尚处于起步阶段，用户量较小，而智能手机才是挪动互联网的主要使用设备。据黄经理说，中国的手机用户量已达8.1亿，其中大部分是使用智能手机，因此，从事手机游戏和手机动漫的开发，市场前景非常的广阔。假设能开发出用户喜欢的游戏，或者是软件、动漫等，都将可以带来很好的经济效益。在这次课的结尾阶段，黄经理从企业的角度上就大学生就业发表了自己的看法，他认为企业需要的人才在工作时是非常主动的，可以在工作的过程中不断发现问题，并勇于向上级表达。对于企业所需的人才，我认为其实就是那些可以给企业带来真正实用价值的人，可以给企业带来利益的人，当然，这人自身那么必需要包含很多好的方面，我觉得最重要的就是要有高的智商和高的情商，既有很强的口头交际才能，又掌握了扎实的技术根底，擅长把握和应用人性的优缺点，假设人能集这些特点于一身，就等于有了黄经理说的铁饭碗，不光是企业，世界范围内的各行各业都会需要这种人。在互动环节，有学生提问黄经理关于企业在招聘时对硕士生和本科生的起点不同的看法，黄经理提到在企业招聘时硕士生比本科生的起点要高，因此硕士生的薪酬会高许多，因为硕士生在读研时跟着老师做工程，学生的科研素质可以得到系统的锻炼，但之后企业还是会主要看重学生的工作才能。因此，我们学生在大学里面，应进步我们自身的学习才能，因为在大学里边学到的在进入企业之后不一定会用的上，正如黄经理引用李开复的话说，“大学教育的本质，是将在大学里边学到的东西全部忘掉之后所剩下的东西，即学生的学习才能”。确实，学生才能的强弱可以决定一个人将来的开展。另外，在课程的最后，刘新东老师关于学生选择供电局作为就业场所发表了自己的观点。老师认为学生进供电局，可以在压力不太大之下可以稳定的维持小康生活，但是进供电局，学生假设想在几年内赚到很多钱，难度却是非常的大，尽管是清华或北大毕业的学生，不管是硕士生还是本科生，进入供电局之后都会在艰辛的工作环境下工作一段时间，受到领导赏识的就可能会被升职，假设该员工不受领导赏识，那么可能在艰辛的环境下干一辈子。我认为，决定自己将来开展的因素还是根于自身，假设自己足够优秀，无论在什么领域下工作都将会脱颖而出，都可以成为该领域的佼佼者。因此，全方面提升自身才能，在自身开展的任何阶段都是首要任务。3结论及建议计算机的飞速开展，给我们的工作、生活带来了很大的方便，当今世界的各行各业的开展，都与计算机技术息息相关，计算机技术的开展引领着世界走向高度智能化。在这为期两天的上课中，黄勇老师、黄x经理和刘新东老师给我们所传授的知识，对我们来说都将是一笔珍贵的财富，虽然这次上课的主题是围绕计算机应用理论，但在上课的过程中，老师们都会时不时的透漏自己的学习和工作经历，这些经历使我们在今后的开展中可以少走许多弯路。对于在这两天课的学习中，本人主要有如下总结：1)努力学习专业知识，特别是计算机知识，学好计算机编程，做到精通一门语言，再依次延伸，进而精通多门语言。只有这样，才能使自己不会在高度信息化，智能化的时代落伍。2)坚持从全方面，多渠道来进步自己的才能，包括学习才能，工作才能，口头交际才能以及计算机应用才能等。另外，基于在这两天学习的体会，对我们电气所的大三学生的计算机应用理论实习提出如下建议：1)尽量选择多家企业让学生参观，最好寻找大型企业，这样会更有利于拓展学生的视野，到达实习的目的。2)实习之前务须向学生说明实习的目的，意义。3)计算机应用理论实习不一定要在期末进展，在平时也有很多的空闲时间，可以考虑把实习时间定在平时。4)要有严格的课堂纪律制度，迟到或缺席者必须严惩。4企业参观总结及感想x年4月19日上午8点，我们的11级暨南大学电气自动化研究所第一批计算机应用理论实习生从暨大北门出发，坐公车前往珠海x电子科技开展参观，由于这是一家从事手机游戏和手机动漫等无线娱乐产品开发的公司，因此，消费设备就是几台电脑，无需大型厂房，所以这家公司只有三个面积不太大的办公室，拥有员工数130多人，属于高新技术企业。去到公司，我们被公司秘书领进会议室，在进会议室的过程中，看到该公司的一些员工在写程序，一些在聊q，一些在看动漫，或许这就是进软件公司工作的一大优势吧，因为看动漫，聊q也是他们工作的一部分，他们必须从这些日常生活里边汲取灵感，最后把这些灵感应用于创作上。进入会议室，公司的穆总给我们讲授了公司的开展状况和业务，他还从公司的角度就企业用人谈了他的一些看法，并且给我们介绍了该公司招聘实习生，以及实习生的培训安排和实习生薪酬的情况。最后，穆总还邀请了3名在我们暨南大学毕业之后在该公司工作的师兄和我们交流经历，其中一位是04级计算机的师兄，另两位是06级软工的师兄。在交流经历时，那位04级的师兄谈到，大学学到的东西在就业的时候根本上没用，即工作时用不上，说实话，我不太同意那位师兄的看法，因为尽管在工作中你没有使用到在大学期间学到的课本知识，但学习才能却是在大学里边培养的。从那师兄的言语中，我能感觉到，大学期间学习书本知识固然重要，但是，培养和进步自己的学习才能更加的重要。下面对大学毕业生毕业后择业和今后的开展谈谈我个人的看法。在我择业时，我会选择那些对我才能进步有很大帮助的公司，对于那些对我才能进步帮助不大的公司，即使给我的待遇再好，我可能也不会去，因为我觉得在大学毕业后的前几年，先不要议论公司的待遇，薪酬，而首要谈的应该是该公司是否重视人才，领导是否有远大的战略目光，公司的运营形式是否有利于自身才能的进步。因此，无论在工作的哪一阶段，我都会很认真的学习前辈的经历，高效完成工作中的任务并自身不断积累经历，利用各种渠道来进步自己的才能。人一辈子短那么几十年，长那么上百年，我觉得人既然生在这世上，就要有属于自己的事业，属于自己的品牌，就要给子孙后代留下一点珍贵的东西，无论是在精神方面的还是在物质方面。通过这次计算机应用理论实习，不但让我学到了很多获益终生的知识，还让我发现了自身存在的缺乏，对于自身存在的缺乏我都会积极给予改正，以自信、优秀的大学生风貌融入到今后的工作和学习之中。感谢刘新东老师，周署老师，黄勇老师、黄x经理、穆总以及对这次计算机应用理论实习给于大力资助的电气自动化研究所的全体老师。就这次企业参观期间我们08级电气所学生所暴露出来的问题，提出如下改进意义：1)在企业参观的过程中，学生必须时刻保持安静。2)在企业参观期间，听企业的相关人员讲解的时候，学生必须时刻用记录本记录下相关的情况，这不仅有利于自己实习报告的撰写，还是对企业讲解人员的尊重。3)在企业讲解人员在讲解相关知识的过程中，必须时刻专心听讲，保持虚心的态度，遇到感兴趣的及时向相关人士提问。[实习目的]通过理论联络实际，稳固所学的知识，进步处理实际问题的才能，理解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进展做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容]计算机在人事管理中的应用随着社会的开展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、消费、商业、效劳等许多方面创造了进步效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进展机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，进步了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新场面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进展报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析^p。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析^p，理解干____伍的开展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的根据。其工作除涉及到干部的根本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进展干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析^p三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种优势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会开展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进展人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会开展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大消费的开展规模越来越大，综合性越来越强，消费专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联络、互相依存和互相作用更不亲密。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的开展和四化建立的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有宏大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进展，现代化管理的施行也需要协调开展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进展，才能使现代化管理在社会化大消费和当代科学技术开展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达最大限度地进步工作效率的目的，以适应社会和科学技术的开展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。分开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互相依赖的假设干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反响的四个根本部分组成。在系统理论中，系统分析^p是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析^p或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析^p系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原那么，来进展人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联络是否有序，联络的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的程度。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事管理系统化的一个重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析^p法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的根本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析^p来说，人事管理系统的根本功能，我们认为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事方案，设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例方法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、使用、交流(流动);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进展个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的开展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，进步对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管你正在阅读的实习报告是计算机实习报告(人事管理信息系统)理的现代化。比方如今有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进展了日常办公现代化的管理工作的使用。第四，及时搜集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进展决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展及时搜集、加工、整理、贮存、检索、传递、反响给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进展数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供根据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的才能。理论证明，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受才能时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的搜集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、开展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地进步人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断进步，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：(1)计算机可以比人更快地提供有信息价值的人事数据;(2)计算机可以比人提供更新的人事数据;(3)计算机可以比人提供更加准确的人事数据;(4)计算机可以比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地搜集、处理、存贮人事信息，大幅度地进步人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的标准化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而进步行政管理程度。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进展了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大进步了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、方案和其它管理活动更加科学、准确、灵敏。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观开展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者回绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建立中国特色的社会而努力奋斗。[实习体会]四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的理解,但理论出真知,唯有把理论与理论相结合,才能更好地为社会效劳.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进展了粗浅的理解,为接下来的六周毕业设计作准备,进步了我的动手才能,同时也让我理解到了自己的缺乏,我会继续努力,完善自我,为社会现代化建立做奉献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢。高职高专教育培养的是技术应用型人才,学校为了培养我们学生的创新精神和和工程理论才能，进步我们的综合素质，故在底13周带着全校学生进展为期一周的实训，在时间中互相学习和进步。如今我们已步入大二下学期，经过两年的在校学习，对我们计算机控制专业有了比较全面的认识和理解，但在校期间，一直忙于理论知识的学习，没能有时机走出校园，真正切身感受本专业的实际应用。所以在实训之前，本专业对我来说是比较抽象的，但通过这次实训，我们揭开了她神秘的面纱，离我们不再遥远!第一天的实训，我们去了深圳艾克瑞电气，在去公司之前，公司的史总经理特地抽空来到本班，对艾克瑞公司以及他们公司所开发研究的产品进展了一系列的讲解。所谓“艾克瑞”也就是根据英文“xray”直翻译过来的，也就是消费x光。通过他的讲解，我学到了很多东西，比方说x线的产生，x线的特点以及组成等等。x光机主要是用于医疗机构，我们都知道x光的医疗效果是很显著的，可见它的创造及应用，对于我们人类生活，作出了多么宏大的奉献。第二天我们同样去了艾克瑞公司，哪天让我真正地做到了学以致用，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。因为做开发研究的地方都是没有空调的，温度很高，看着那些技术人员流着满身大汗仍然对自己的工作乐此不疲，我真的很感动也很钦佩。除此之外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。第一次亲身感受了所学知识与实际的应用，理论与实际的相结合，让我大开眼界。第四天，我们去了深圳百事可乐公司，坐了一个小时左右的车去到那里，到达那里后给我的第一印象就是：规模庞大。不愧是世界品牌。那里的建筑也主要是以蓝，白为主，真正的表达了了百事可乐的清爽，舒适的意念。通过公司里的工作人员的讲解，知道了百事已经有109年的历史了，听到这里，真的很让我惊讶!1898年8月28日，是百事可乐“pepsi-cola”诞生的日子。这是每一个关爱百事可乐的人们都引以为骄傲且不会忘却的日子。一百多年来，百事可乐在喧嚣，纷乱，竞争的气氛中，随着时代的步伐，与美国和世界一起成长壮大。遗憾的是，由于停电的关系，我们没能参观到他们整个的消费过程，只是参观了一下他们的重要消费线。真的不能简单以一个“规模庞大”的词来形容的。在参观的过程中，我们知道了瓶装可乐可以每分钟消费600多瓶，而罐装可乐，甚至每分钟可消费1000多瓶，真的很不可思议。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行!”在短暂的实习过程中，让我深深的感觉到自己在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。“千里之行，始于足下”，这是一个短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。大学计算机实训报告总结大学生计算机实训报告总结篇二大学计应实习报告5篇中兴公司科研基金资助工程研究对青年学生而言，暑假本是一个调适期、休整期和过渡期。但是在新的历史条件下，我们不仅要承担一定的社会责任，还必须面对来自国际和国内日益加剧的竞争压力。对于作为青年学生一部分的研究生而言，更应该有种忧患意思，在休息之余，暑期可以更多的关注本专业相关领域的最新动态，致力于自身研究方向理论与理论的结合。由于我们承担了中兴公司科研基金资助工程“ip网络qos的研究”，暑假开始之前，我们就对暑假时间做了全面的安排，主要做好两件事，一是关注国内外关于qos研究的最新紧张，再就是将ip网络qos理论研究的成果仿真实现，为下一步部署到实际网络打下一定的根底。随着inter的飞速开展，特别是业务的广泛应用，ip已无可争议地成为信息网络的主流技术。基于ip技术的inter因其灵敏的接入和良好的可扩展性占领了广泛的市场，并已开始由数据领域进入宽带多媒体通信领域。全球信息网络以ip为主导技术的演进方向已成为业界的共识，ip网络技术已成为包括计算机界、电信界和播送电视界在内的整个信息行业的研究热点。包括音/视频应用在内的宽带多媒体通信要求网络提供二种才能。一是高速传送才能，二是多业务qos支持才能。近年来由于大容量光纤传输系统和高速路由器的成功开发，特别是dwdm技术的打破性进展，ip网络的带宽有了前所未有的增长，一度有人提出用过量资配置(overprovisioning)的方法来解决效劳质量问题，即用充分的带宽来换取所需的qos。尽管网络容量以极快的速度增长，但是今天及可以预见的将来，我们仍然不得不面对网络拥塞的问题。虽然网络效劳提供商敷设了跨洋光缆，并使用了cablemodem和xdsl将网络接入到家庭，但事实是：大部分的家庭用户仍然通过modem以56kb/s或更低的速度接入到inter;大多数企业仍然依靠相对较慢的专用线路通信。虽然我们建立了gbitlan，但是仍缺乏以支持大量的企业效劳器及满足大量的新应用的需要，即带宽的增长不可能很快就能消除拥塞问题，原因有两个：(1)会出现需要大量带宽的应用——增长的带宽使得使用速度增加，这刺激了对带宽的需求;(2)高容量的光纤——当两根光纤的负载进入到第三根时，拥塞将不可防止。事实说明这种但单纯依靠增加网络带宽的思路是不可行的，必须深化研究网络资的优化分配技术以防止无节制的网络扩容。传统ip网络的设计思想是为所有人、所有应用提供平等的效劳，因此它只能提供单一的best-effort效劳，无法保电子商务资料库!(3)证时延、时延抖动、分组丧失率等对于电信级业务来说至关重要的效劳质量。九十年代前期占主导地位的atm虽然有一整套完好的qos机制，但是它基于的是面向连接的控制技术，尽管可以借鉴，却无法简单地移植到无连接的ip网络中。因此，如何在ip网络中提供多业务qos的问题已成为整个信息业界的热点研究课题。ipqos是一个非常活泼的网络研究分支，已有不少研究进展和技术标准，尽管尚未实用，但确实已为进一步研究打下了良好的技术根底。国际上研究ip网络qos技术的主要组织有ietf、itu-t、euist、etsi和ieee。在这样的背景下，国内众多研究机构和科研院所也相继展开了相关的研究。此研究不但具有重要的理论意义，而且在我国已是一个迫切需要解决的实际问题。中兴公司是一个具有从终端应用、接入、本地到核心网系列产品的电信设备制造厂商，一方面具有研究端到端ip网络qos技术的良好网络环境和试验平台，另一方面，其自身也面临着如何从传统网络技术向ip分组技术过渡的问题，深化进展本课题的研究将对公司的技术开展，尤其是当前对下一代网络(ngn)的研究开发具有重要的意义。我们的工程在1年前就已全面展开，暑期的任务主要就是，将前期工作中所提出的构造模型，控制算法和相关协议在网络仿真软件ns(worksimulator)中实现，以发现缺乏，解决问题。ns是一个开放代码的软件，为了实现我们的仿真目的，添加功能模块，首先要做的便是消化理解ns软件的构造特征，其次是根据算法模型编写代码，再次是将所编写的代码融入ns，进展联调，最后对仿真结果进展分析^p。在暑期的第一阶段，我们工程组成员结合nsmanual认真阅读代码，并定期展开讨论，逐步对ns软件有了一个比较清楚的理解，然后重点分析^p、攻克与我们工程相关的功能模块代码，并依次融入ns，获得了一些初步的仿真结果。在这个过程中，我们也遇到了一些问题，比方说ns的软件构造、对于离散事件模型的理解，详细调度和队列管理算法的参数设定等，在这种情况下，我们通过讨论、考虑、实验和检索相关资料得以解决和进一步的认识。时间飞快，转眼已近9月，回首暑假生活，又是生命中一段愉快而充实的光阴，它既有假期的休闲与平静，又有做工程的充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与理论的一次尝试，是理论指导理论，理论丰富理论的体验，在这个过程中，我们获得了团队协作的锻炼，独立考虑才能的提升，同时也稳固了专业技能，为日后投身建立有中国特色社会的伟大理论打下坚实根底。忧患永存，不断学习!在大学里，我一直在不断的努力，我相信我可以做的更好的，可是一直以来我没有很大的进步，我好似进入了瓶颈期。我学习的是计算机技术专业，现实的情况是，只有计算机技术非常好，在社会上才可以做的更好，我需要更多的经历和理论来参加我的专业，那样我才可以做的更好!我开始到青岛x计算机郑州办事处技术效劳部实习。在部门领导和同事的指导帮助下，我渐渐理解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术效劳部的根本业务，并学到了许多计算机维护知识。x集团是以x集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、x电器公司，开展成为国内著名的大型高新技术企业集团。x公司的效劳承诺是：全国联保，计算机出现故障时，用户可凭《品质保证书》在最近的x公司最近的各级x维修部以及各个授权维修中心获得维护效劳。在设有x计算机维修效劳站的地区实行三日内修复的效劳。免费维修，在计算机不见保修期内且在正常使用下的故障，免收部件的本钱费用和维修费用，超过保修期，免收效劳费，只收本钱费。保修期的第一年内，正常使用过程中的计算机出现故障时，只需播打x计算机公司设在该区的效劳____，即可预约时间，并且在预约时间享受免费上门效劳。终身维护，为彻底解决顾客的后顾之忧，对于超过保修期的x计算机，由用户和任何一家维修中心(站)签订协议，那么可享受终生维护。刚开始实习时，办公室的同事给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营情况和计算机维护—特别是系统维护有了一定的认识，真正体会到了一个重量级国家级企业单位对人事的重视，理解了我技术效劳部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广阔市民心目中的形象，关系到企业参与全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业知识，而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世之道，阔大了知识面，也丰富了社会理论经历，为我即将踏入社会奠定了很好的根底。非常感谢青岛x计算机公司，感谢技术效劳部给我这样一个珍贵的实习时机，在我完成这个计算机实习报告的同时，也让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了美妙一页!在不断的成长中，我相信我可以做的更好，只是时间的关系，我还没有得到更多的经历来参加实习，我相信在不远的将来，我就可以做的更好，这是毋庸置疑的。一直以来我都非常的努力，如今我的理论才开始上路，我相信在不远的将来，我就可以做的更好了，我会一直不断的努力下去的!x年4月18日上午，珠海x公司的黄x经理给我们介绍了珠海x公司，这是一所专业从事手机游戏和手机动漫等无线娱乐产品的开发、发行和内容效劳的高新技术企业。由于我们的专业是电气工程及其自动化，大家就业的目的可能都是一些电气公司，电网公司等，而去从事手机游戏开发的公司就业的学生可能是少之又少，但掌握多一些知识对自己的开展总是有好处。对于黄经理提到的各款智能手机的操作系统，如android，symbian，ios，windowsmobile等，由于本人对这些手机操作系统都比较感兴趣，之前对这些也有经常关注，还曾想和同学一起做基于android系统的手机游戏开发，因此，本人很认真的听了黄经理的课。在上课期间，黄经理给我们介绍了挪动互联网，智能手机的市场前景，以及手机游戏的开发流程。所谓挪动互联网，就是将挪动通信和互联网相结合。当然，挪动通信主要还是通过智能手机来作为载体，毕竟一些平板电脑(如苹果的ipad等)还尚处于起步阶段，用户量较小，而智能手机才是挪动互联网的主要使用设备。据黄经理说，中国的手机用户量已达8.1亿，其中大部分是使用智能手机，因此，从事手机游戏和手机动漫的开发，市场前景非常的广阔。假设能开发出用户喜欢的游戏，或者是软件、动漫等，都将可以带来很好的经济效益。在这次课的结尾阶段，黄经理从企业的角度上就大学生就业发表了自己的看法，他认为企业需要的人才在工作时是非常主动的，可以在工作的过程中不断发现问题，并勇于向上级表达。对于企业所需的人才，我认为其实就是那些可以给企业带来真正实用价值的人，可以给企业带来利益的人，当然，这人自身那么必需要包含很多好的方面，我觉得最重要的就是要有高的智商和高的情商，既有很强的口头交际才能，又掌握了扎实的技术根底，擅长把握和应用人性的优缺点，假设人能集这些特点于一身，就等于有了黄经理说的铁饭碗，不光是企业，世界范围内的各行各业都会需要这种人。在互动环节，有学生提问黄经理关于企业在招聘时对硕士生和本科生的起点不同的看法，黄经理提到在企业招聘时硕士生比本科生的起点要高，因此硕士生的薪酬会高许多，因为硕士生在读研时跟着老师做工程，学生的科研素质可以得到系统的锻炼，但之后企业还是会主要看重学生的工作才能。因此，我们学生在大学里面，应进步我们自身的学习才能，因为在大学里边学到的在进入企业之后不一定会用的上，正如黄经理引用李开复的话说，“大学教育的本质，是将在大学里边学到的东西全部忘掉之后所剩下的东西，即学生的学习才能”。确实，学生才能的强弱可以决定一个人将来的开展。另外，在课程的最后，刘新东老师关于学生选择供电局作为就业场所发表了自己的观点。老师认为学生进供电局，可以在压力不太大之下可以稳定的维持小康生活，但是进供电局，学生假设想在几年内赚到很多钱，难度却是非常的大，尽管是清华或北大毕业的学生，不管是硕士生还是本科生，进入供电局之后都会在艰辛的工作环境下工作一段时间，受到领导赏识的就可能会被升职，假设该员工不受领导赏识，那么可能在艰辛的环境下干一辈子。我认为，决定自己将来开展的因素还是根于自身，假设自己足够优秀，无论在什么领域下工作都将会脱颖而出，都可以成为该领域的佼佼者。因此，全方面提升自身才能，在自身开展的任何阶段都是首要任务。3结论及建议计算机的飞速开展，给我们的工作、生活带来了很大的方便，当今世界的各行各业的开展，都与计算机技术息息相关，计算机技术的开展引领着世界走向高度智能化。在这为期两天的上课中，黄勇老师、黄x经理和刘新东老师给我们所传授的知识，对我们来说都将是一笔珍贵的财富，虽然这次上课的主题是围绕计算机应用理论，但在上课的过程中，老师们都会时不时的透漏自己的学习和工作经历，这些经历使我们在今后的开展中可以少走许多弯路。对于在这两天课的学习中，本人主要有如下总结：1)努力学习专业知识，特别是计算机知识，学好计算机编程，做到精通一门语言，再依次延伸，进而精通多门语言。只有这样，才能使自己不会在高度信息化，智能化的时代落伍。2)坚持从全方面，多渠道来进步自己的才能，包括学习才能，工作才能，口头交际才能以及计算机应用才能等。另外，基于在这两天学习的体会，对我们电气所的大三学生的计算机应用理论实习提出如下建议：1)尽量选择多家企业让学生参观，最好寻找大型企业，这样会更有利于拓展学生的视野，到达实习的目的。2)实习之前务须向学生说明实习的目的，意义。3)计算机应用理论实习不一定要在期末进展，在平时也有很多的空闲时间，可以考虑把实习时间定在平时。4)要有严格的课堂纪律制度，迟到或缺席者必须严惩。4企业参观总结及感想x年4月19日上午8点，我们的11级暨南大学电气自动化研究所第一批计算机应用理论实习生从暨大北门出发，坐公车前往珠海x电子科技开展参观，由于这是一家从事手机游戏和手机动漫等无线娱乐产品开发的公司，因此，消费设备就是几台电脑，无需大型厂房，所以这家公司只有三个面积不太大的办公室，拥有员工数130多人，属于高新技术企业。去到公司，我们被公司秘书领进会议室，在进会议室的过程中，看到该公司的一些员工在写程序，一些在聊q，一些在看动漫，或许这就是进软件公司工作的一大优势吧，因为看动漫，聊q也是他们工作的一部分，他们必须从这些日常生活里边汲取灵感，最后把这些灵感应用于创作上。进入会议室，公司的穆总给我们讲授了公司的开展状况和业务，他还从公司的角度就企业用人谈了他的一些看法，并且给我们介绍了该公司招聘实习生，以及实习生的培训安排和实习生薪酬的情况。最后，穆总还邀请了3名在我们暨南大学毕业之后在该公司工作的师兄和我们交流经历，其中一位是04级计算机的师兄，另两位是06级软工的师兄。在交流经历时，那位04级的师兄谈到，大学学到的东西在就业的时候根本上没用，即工作时用不上，说实话，我不太同意那位师兄的看法，因为尽管在工作中你没有使用到在大学期间学到的课本知识，但学习才能却是在大学里边培养的。从那师兄的言语中，我能感觉到，大学期间学习书本知识固然重要，但是，培养和进步自己的学习才能更加的重要。下面对大学毕业生毕业后择业和今后的开展谈谈我个人的看法。在我择业时，我会选择那些对我才能进步有很大帮助的公司，对于那些对我才能进步帮助不大的公司，即使给我的待遇再好，我可能也不会去，因为我觉得在大学毕业后的前几年，先不要议论公司的待遇，薪酬，而首要谈的应该是该公司是否重视人才，领导是否有远大的战略目光，公司的运营形式是否有利于自身才能的进步。因此，无论在工作的哪一阶段，我都会很认真的学习前辈的经历，高效完成工作中的任务并自身不断积累经历，利用各种渠道来进步自己的才能。人一辈子短那么几十年，长那么上百年，我觉得人既然生在这世上，就要有属于自己的事业，属于自己的品牌，就要给子孙后代留下一点珍贵的东西，无论是在精神方面的还是在物质方面。通过这次计算机应用理论实习，不但让我学到了很多获益终生的知识，还让我发现了自身存在的缺乏，对于自身存在的缺乏我都会积极给予改正，以自信、优秀的大学生风貌融入到今后的工作和学习之中。感谢刘新东老师，周署老师，黄勇老师、黄x经理、穆总以及对这次计算机应用理论实习给于大力资助的电气自动化研究所的全体老师。就这次企业参观期间我们08级电气所学生所暴露出来的问题，提出如下改进意义：1)在企业参观的过程中，学生必须时刻保持安静。2)在企业参观期间，听企业的相关人员讲解的时候，学生必须时刻用记录本记录下相关的情况，这不仅有利于自己实习报告的撰写，还是对企业讲解人员的尊重。3)在企业讲解人员在讲解相关知识的过程中，必须时刻专心听讲，保持虚心的态度，遇到感兴趣的及时向相关人士提问。[实习目的]通过理论联络实际，稳固所学的知识，进步处理实际问题的才能，理解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进展做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。[实习任务]对计算机在人事管理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习内容]计算机在人事管理中的应用随着社会的开展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、消费、商业、效劳等许多方面创造了进步效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进展机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，进步了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新场面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进展报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析^p。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析^p，理解干____伍的开展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的根据。其工作除涉及到干部的根本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，假设利用手工进展干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析^p三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比方说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种优势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会开展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进展人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会开展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大消费的开展规模越来越大，综合性越来越强，消费专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联络、互相依存和互相作用更不亲密。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的开展和四化建立的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有宏大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进展，现代化管理的施行也需要协调开展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进展，才能使现代化管理在社会化大消费和当代科学技术开展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达最大限度地进步工作效率的目的，以适应社会和科学技术的开展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化效劳。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。分开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互相依赖的假设干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反响的四个根本部分组成。在系统理论中，系统分析^p是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析^p或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析^p系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原那么，来进展人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联络是否有序，联络的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的程度。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事管理系统化的一个重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析^p法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的根本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析^p来说，人事管理系统的根本功能，我们认为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事方案，设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例方法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、使用、交流(流动);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进展个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的开展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，进步对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管你正在阅读的实习报告是计算机实习报告(人事管理信息系统)理的现代化。比方如今有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进展了日常办公现代化的管理工作的使用。第四，及时搜集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进展决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展及时搜集、加工、整理、贮存、检索、传递、反响给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进展数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供根据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺