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文档简介
住在富人区的她2009-2022历年山西省大同市发改委、医保局、扶贫办事业单位笔试试题有答案详解2023上岸甄选资料题目一二三四五六总分得分卷I一.历年真题荟萃(共10题)A.批复C.公告D.通知0.正确1.错误3.梁某于7月15日向黄某发出商业邀约普通信函,要以优惠价购买黄某的春砂仁,7月18日到达黄某的邮箱,恰巧黄某出差7月25日回来才看到该邀约函。该案例中的邀约生效日期是7月18日。(
)0.正确1.错误0.正确1.错误5.公文销毁是公文管理的重要环节之一,对于销毁涉及国家秘密的公文,下列说法错误的是(
)。A.销毁秘密公文应当到指定场所进行B.销毁秘密公文应当由二人以上监销C.公文销毁要保证不丢失、不漏销D.销毁绝密公文(含密码电报)可以不进行登记6.行政沟通根据沟通的组织结构可划分为正式沟通和非正式沟通,下列属于非正式沟通的是(
)。B.发布法令C.汇报制度D.传达文件7.“春山淡冶而如笑,夏山苍翠而如滴,秋山明净而如妆,冬山惨淡而如踵”描写了春夏秋冬不同的特点与魅力,正是因为(
)才有了四季的变化。A.太阳的自转C.地球的公转D.太阳的公转8.为了保障道路安全,环卫人员往往采取撒盐的办法防止结冰。对此,下列说法不正确的是(
)。A.盐溶于水时形成的盐溶液的凝固点比水的凝固点低C.盐的成分是氯化钾、氯化钠等混合物D.环卫人员撒的盐一般属于工业用盐,可以直接食用1.错误10.何某作为某政府机关领导者,为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革,为让变革能顺利进行,减少组织变革阻力,他在组织变革中该做到(
)。A.由他本人来完成变革目标的制定B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制力一.历年真题荟萃1.参考答案:D解题思路:本题主要考查公文常识。A项错误,批复适用于答复下级机关请示事项。B项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准。C项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。D项正确,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转转发公文。该公文是由国务院办公厅针对发展互联网平台经济有关事项发文,并发至有关单位,所以应选择通知文种。2.参考答案:0解题思路:本题考查法律知识。根据《最高人民法院关于审理破坏野生动物资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条规定:珍贵、濒危野生动物制品的价值,依照国家野生动物保护主管部门的规定核定,核定价值低于实际交易价格的,以实际交易价格认定。3.参考答案:0解题思路:本题考查民法典。我国《民法典》第四百八十二条规定:“要约以信件或者电报作出的,承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的,自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。”题干中梁某发出的商业邀约7月18日到达黄某的邮箱,故7月18日生效。故表述正确。解题思路:本题考查公文的基本知识。A项正确,销毁密件时应由专人押运公文将其护送至销毁地点。B项正确,销毁公文时应由专人(两人或多人)监销,直至公文被完全毁灭。C项正确,D项错误。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续,确保不丢失、不漏销。本题为选非题,故正确答案为D。解题思路:本题主要考查管理常识。正式沟通是建立在行政组织基础之上,通过正常的行政手段实现的;非正式沟通是建立在公务人员社会关系之上,通过公务人员的社会交往实现的。A项正确,公务人员间的日常接触、社交,非正式渠道的消息传播等方式属于非正式沟通。B项错误,行政机关发布法令、规章、命令、通告、公告、传达文件、召开正式会议、制订正式报告、手册属于正式沟通。C项错误,下级行政机关对上级行政机关的报告、建议、申请等属于正式沟通。D项错误,传达文件属于正式沟通。故正确答案为A。解题思路:本题考查地理常识。四季更替是由于地球公转引起的。地球公转的不同时间段离太阳的远近会不同,而且由于黄赤交角的存在导致在不同的时间段,地球南北所受太阳照射的强度和太阳光线的角度也不同。这样就有了不同的季节,每个季节的昼夜长短时间也会有所不同。故正确答案为C。8.参考答案:D解题思路:本题考查科技。A、B、C项正确,食盐溶于水后食盐的分子打破了水分子之间的联系,使得本来可以形成有序的氢键,进而产生晶体的水分子被打破了连接,不得不继续做无规则的热运动,直到温度降得更低。故食盐溶于水可使水的凝固点降低。本题为选非题,故正确答案为D。9.参考答案:1买方市场亦称“买主市场”。指商品供过于求,卖主之间竞争激烈,买主处于主动地位的市场。买方市场在市场经济发达的国家比较普遍。一般在产品过剩的情况下,买方有更多机会选择产品,为买方市场的形成创造了条件。10.参考答案:D解题思路:本题主要考查管理常识。A项错误,在组织变革中,应当做好宣传,与员工进行沟通,广泛地听取员工的意见,让员工参与到组织变革中去。B项错误,在面对组织变革阻力时,领导者要客观分析变革推力和阻力的强弱,创新组织文化,创新策略方法和手段,而非采取强硬手段去打压。C项错误,当在变革阻力较强且持久时,领导者应当考虑改变改革模式,通过局部
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