一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同_第1页
一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同_第2页
一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同背景在劳动关系中，书面合同是劳动者和用人单位之间约定关系的重要依据。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位订立合同，应当采取书面形式。同时，第十八条规定，用人单位与劳动者订立的非固定期限劳动合同，连续订立两次以上未采用书面形式的，自该劳动者开始工作之日起即为固定期限劳动合同。在实际操作中，由于一些原因，用人单位与劳动者虽然已经合作一年以上，但并没有签署书面合同。虽然没有书面合同，但双方关系一直持续，于是出现了这样的问题：是否能认为是签订长期劳动合同？法律解释根据《劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。如果不续签劳动合同，则通过合理程序进行解除或者终止劳动合同。但如果非固定期限劳动合同连续签订两次以上未采用书面形式，则被视为固定期限劳动合同。此外，最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（四）》中第二十一条规定，“用人单位已经与劳动者形成劳动关系，且没有采用书面形式订立劳动合同的，从实际工作开始，满一年以上的视为无固定期限”。换句话说，如果用人单位和劳动者已经形成了劳动关系，即使没有签署书面合同，只要双方合作一年以上，就会被视为签订了长期劳动合同。问题解决如果用人单位和劳动者从事合作，没有书面合同，且合作长达一年或以上，则双方之间的关系将被视为签订了长期劳动合同。这意味着用人单位必须承认劳动关系的连续性，并向劳动者支付相应的工资、社保等福利，同时可以被要求签订书面合同。对于劳动者来说，没有书面合同的劳动合同将会变得更加脆弱。如果劳动者和用人单位之间出现争议，缺乏书面证明将会面临巨大的不利影响。因此，为了避免此类情况的发生，双方应尽快签订书面合同。一方面，书面合同可以明确规定双方的权利和义务，防止出现法律漏洞；另一方面，可以避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力。总结只要双方已经形成了劳动关系，且在不签订书面合同的情况下合作了一年以上，就可以视为签订了长期劳动合同。因此，用人单位要注意及时签订书面合同，保证劳动关系的正常进行，避免不必要的法律风

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论