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文档简介

员工内退管理办法1.背景内退是指员工自愿放弃公司与公司之间的劳动关系，结束职业生涯，离开公司，不再享有职工权利和福利的一种员工离职形式。深圳市某某公司员工内退管理的一个重要环节。公司根据公司内部法律法规和相关政策，制定了员工内退管理办法，可为员工提供更可靠、规范、透明的内退服务，提高员工的离职满意度和公司的管理效率。2.适用范围公司所有内部员工，无论职位高低、性别、年龄等均适用该制度。3.定义内退：指员工向公司提出申请，申请自愿放弃公司与公司之间的劳动关系，而公司同意的离职形式。内退申请：指员工向公司提出自愿放弃公司与公司之间的劳动关系及其相关权利义务的申请。内退者：指符合内退条件的员工。4.办理流程内退申请：员工在申请内退前，须向公司提出申请，由员工主动向公司提出申请，并在申请书上附上本人手写签名，并经过部门经理或上级领导的签字确认。内退申请的内容包括：内退的申请原因、日期以及离职手续办理情况等。部门领导审核：员工提交内退申请后，由员工所在的部门领导审核审批内退申请，审核结果三种情况：同意、不同意、需进一步沟通。人力资源部审核：部门经理签字后，所在部门将内退申请表交人力资源部审核。人力资源部门完成审核员工内退条件的核定，审核结果三种情况：同意、不同意、需进一步沟通。最终确定内退职员工的名单及相关工作：人力资源部审核完毕，将最终确定的内退职员工名单及相关兑现方案等资料转交有关部门进行人员调配和离职交接工作。工资结算和离职手续：离职当日工作结束后，员工需领取离职证明、离职工资结算单和个人档案，用户当月工资结算的一部分。5.内退条件年龄：员工内退年龄以公司规定的正常退休年龄为界限，超过该年龄仍具有工作能力的员工不得内退。在职时间：员工内退在实现正常退休年龄规定的前一年提出，服务满五年，或因身体等原因无法胜任本职工作，由公司核定并授权内退的员工，可申请内退。综合条件：员工因年老退役、残疾、纷争的原因，不具备再继续工作的能力，经公司审核同意，授权其内退。6.其他注意事项内退后，员工停止享有公司的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金以及职工欠薪补助金等。内退员工应按时离职，不得转为劳务派遣或其他工作形式。内退员工应在离职前完成部门工作交接，公司应提供良好的工作交接环境和交接标准。7.结论该公司员工内退管理办法制定规范、透明，无论是劳动关系还是离职手续，

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