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文档简介

职场维权：劳动合同种期限劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的书面文件，也是保障劳动者权益的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同和新型形式的劳动合同。本文将重点介绍固定期限劳动合同的相关规定和注意事项。固定期限劳动合同的定义固定期限劳动合同是指协议期限内，由雇主与劳动者约定劳动关系的合同。劳动合同期限的最长不得超过3年，但对于特定情况，可以按照法定规定延长。劳动合同到期前，双方均应当提前30天向对方发出书面通知，询问是否续签劳动合同。固定期限劳动合同的注意事项1.合法合规的签订固定期限劳动合同的签订要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。双方签订劳动合同时应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息、假期等事项，并经双方签字或盖章。2.合同期限的规定劳动合同期限的规定应当根据工作内容、工作性质和工作需要等因素来确定。在劳动合同到期前，雇主应当与劳动者及时沟通，明确是否需要续签和具体续签条件。3.续签劳动合同的注意事项劳动合同到期前30天内，双方应当书面通知对方是否续签劳动合同，如果未能在合同到期前达成续签协议，劳动合同即自动终止。双方应当依法履行相关手续，如向社保局、税务部门提交相关申报和变更手续等。4.合同解除的情形固定期限劳动合同的解除原则上应当在到期前30天以书面形式通知对方。但在下列情况下，劳动合同可以提前解除，包括劳动者自行辞职、双方协商一致解除、劳动者严重违反劳动法规和企业内部规章制度等情形。5.维护自己的合法权益在签订劳动合同过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，并主动了解自己的权益和义务。如果在劳动合同履行过程中发现雇主的违法行为，要及时维权，保护自己的合法权益。结语对于劳动者来说，固定期限劳动合同是一份重要的法律文书，维护自己的合法权益，需要认真阅读并遵守合同的各项条款和要求。对于雇主来说，签订合法

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