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文档简介

标准用人单位劳动合同1.定义本合同是用人单位与劳动者自由平等协商订立的，明确双方权利和义务的书面协议。用人单位为了招聘、管理、培训、福利、解聘等诸多方面的目的，形成了一套规范，即标准用人单位劳动合同。2.合同类型劳动合同的种类有固定期限合同、无固定期限合同和实习协议。固定期限合同固定期限合同是用人单位与劳动者签订，双方协商一定的用工期限。期限到期，合同自动终止，不再续签。固定期限合同周期不超过两年。无固定期限合同无固定期限合同是用人单位与劳动者签订，未明确合同期限的合同。合同期限双方商议，也可以到达一定年限后，自动转成无固定期限合同。实习协议实习协议是用人单位与学生、毕业生修完课程未满一年的人员签订的一种劳动协议。双方约定学生在用人单位进行实习，实习期不能超过一年，实习期满后，双方可以根据实际情况确定是否转为劳动合同。3.合同必备条款标准用人单位劳动合同必须包含以下条款：3.1劳动内容和工作地点说明工作性质、岗位名称、工作内容、工作地点、工作年限等。3.2工作时间和休息休假说明工作时间、休息日及法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等时间安排。3.3工资福利说明工资标准、工资支付时间、加班工资、全勤奖、绩效奖金、社会保险、住房公积金、劳动保护、职业培训等。3.4合同期限说明合同期限、续签方式、提前解除方式、解除合同赔偿等。3.5保密条款说明职务性质及需要保密的事项、对保密的义务及赔偿等。3.6运用网站及互联网规定说明不得在工作期间上网玩游戏、看电视、逛淘宝等，也不得泄漏机密、发表不当言论、侵犯他人权益等。3.7法律纠纷解决条款说明如发生合同争议，当事方应当首先协商解决。如协商无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。4.结论标准用人单位劳动合同是用人单位和劳动者双方共同遵守的法律文书。用人单位应该遵守有关劳动法规，有足够的社会责任心，与劳动者平等协商，确定合同条款，合理调配各种资源，创建良好的用工环境，为企业的长远发展做出贡献。劳动者则应该严格遵守用人单位、国家和民族的各项规章制度，活动范围不得超出合同约定，维护

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