职业性向探索

职业性向探索第1页，课件共37页，创作于2023年2月面对就业

你们准备好了吗？第2页，课件共37页，创作于2023年2月人生的红绿灯人生的蝴蝶效应第3页，课件共37页，创作于2023年2月应用题——红绿灯

AB两地相距60公里。甲乙两人同时从A地出发前往B地。两人的速度均为60公里/时。在第一红绿灯路口时，甲由于某原因比乙稍慢了10米。结果乙顺利通过了绿灯，一路顺利前行。而甲却遇上了红灯，停留了2分钟后才继续前进。假如AB两地之间共有5个红绿灯，乙一路绿灯，而甲却一路红灯。那么当乙到达B地时，甲还距B地多少路程？第4页，课件共37页，创作于2023年2月人生红绿灯假如AB两地之间共有5个红绿灯，乙一路绿灯，而甲却一路红灯。那么当乙到达B地时，甲还距B地多少路程？

2×5×1千米/分＝10千米请计算10千米/10米＝？？？

如果这就是人生之路，你有什么想法？

第5页，课件共37页，创作于2023年2月

起初不起眼的一点距离，

最终却可能导致成百上千倍的差距！

第6页，课件共37页，创作于2023年2月人生的蝴蝶效应什么是蝴蝶效应？蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。

一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。

第7页，课件共37页，创作于2023年2月一首童谣失了一颗铁钉，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，伤了一匹战马；伤了一匹战马，损了一位将军；损了一位将军，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个帝国。第8页，课件共37页，创作于2023年2月人生的蝴蝶效应……张瑞敏：永远战战兢兢刘备：勿以善小而不为，勿以恶小而为之

不要放弃每一个努力的机会，不要轻视每一个看似微不足道的进步。不管你今天是对是错，这或许都将是决定你未来命运的那只蝴蝶。第9页，课件共37页，创作于2023年2月良心的建议准备进入职场的朋友，请慎重选择你的第一份职业，请认真做好你的第一份工作。用一种对国家、对社会、对家庭、对自己负责的态度，迈出你人生中至关重要的一步。记住：机会永远只垂青有准备的人。第10页，课件共37页，创作于2023年2月

准备好了吗？第11页，课件共37页，创作于2023年2月选择职业必须思考的内在因素1、职业兴趣2、职业能力3、职业价值观(投入与产出）第12页，课件共37页，创作于2023年2月职业兴趣是什么？兴趣一般是指任何能够唤起你的注意、好奇心或者投入的事物。它是内在的、可以使你趋向于某些事物而放弃其他事物的东西。

职业兴趣是一个人从事某种职业的愿望。职业兴趣在我们的职业活动中起着非常重要的基础作用。但是，它与我们的人格特征、能力（潜能）、价值观、需求（动机）等又不一定是统一的，甚至有时会有冲突。我们有兴趣的不一定有能力，有能力的不一定有兴趣。第13页，课件共37页，创作于2023年2月职业兴趣与职业人生的关系

现状：在中国，职业兴趣一直没有得到足够的重视与尊重，这是一个很大的误区。原理：兴趣是一种本能的东西，我们应该尽量顺从它。从事自己感兴趣的工作，你会心甘情愿地投入许多时间和精力，并且保持愉悦的心情；同时可以不断发挥自己的潜能，获得高薪高职，令自己有成就感和满足感。

结论：职业兴趣对于职业人生有着至关重要的作用。你未来的职业满意感、职业稳定性和职业成就主要是取决于你的职业兴趣。第14页，课件共37页，创作于2023年2月你了解职业兴趣吗？

职业兴趣有哪些？

（表）第15页，课件共37页，创作于2023年2月24種職業興趣分類醫療/健康興趣音樂興趣數字興趣組織興趣戶外/大自然興趣表演興趣政治興趣宗教興趣科學興趣操作性興趣社會互動興趣技術興趣農業興趣藝術興趣運動興趣商業/經濟興趣庶務興趣溝通興趣電子興趣工程興趣家政興趣文學興趣管理興趣機械興趣第16页，课件共37页，创作于2023年2月如何确认自己的职业兴趣第一、尝试第二、职业兴趣测验第17页，课件共37页，创作于2023年2月如何快速探索你的职业兴趣？——霍兰德职业性向测评第18页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的人职匹配理论

1、在职业领域中，职业人的人格特质和职业环境都可分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

2、如果知道自己的人格类型和职业类型，就可以预测自己的职业选择、职业成就、个人竞争和社会行为。

3、人们都尽量寻找那些能展示自己能力、体现自己价值和体验工作乐趣的职业。

——实现人职匹配第19页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型霍兰德的6种人格和职业类型第20页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型RealisticType现实型Investigativetype研究型Artistictype艺术型Socialtype社会型Enterprisingtype管理型（企业型）Conventionaltype常规型（传统型）第21页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型现实型（RealisticType）人格特质：实际、稳健、坦率、节俭、顺从行为表现：有运动和动手能力，喜欢做和物体、机械、动植物等有关的工作，是勤奋的技术专家。典型职业：人际要求不高的工程师、机械师等，在农林牧副渔领域的工作。小问题：不善表达自己的情感。第22页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型研究型（Investigativetype）人格特质：聪明、理性、好奇、独立、内向、具有科学和数理天赋。行为表现：数理能力和科研能力较强。喜欢观察、学习、思考和解决抽象问题。是重视客观的科学家。典型职业：实验室工作者、程序设计员、编辑、科研工作者等小问题：第23页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型艺术型Artistictype人格特质：想象力强、有创意、富有表情、冲动、无秩序、不顺从、独立行为表现：喜欢用想象力和创造力从事美感的工作。是喜欢自我表达的艺术家。典型职业：编辑、室内装潢、设计师、演员、舞蹈家、作家、音乐家、画家小问题：第24页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型社会型（Socialtype）人格特质：善解人意、洞察力强、善社交、乐于助人、随和、比较圆滑行为表现：喜欢与人接触，通过谈话来解决问题和困难。是温暖的助人者。典型职业：教师、心理咨询师、培训师、辅导员、人力资源经理、宗教工作者小问题：第25页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型管理型（企业型）Enterprisingtype人格特质：有冒险精神、精力充沛、追求高目标、自负，有领导和说服他人的能力。行为表现：喜欢领导、支配别人，追求政治上和经济上的成就。是自信的领导者。典型职业：经理人、律师、市场销售、策划、政府公务员小问题：第26页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德的6种人格和职业类型常规型（传统型）Conventionaltype人格特质：细心、有条理、整洁有序、效率高、有毅力、保守、缺乏想象力、顺从行为表现：有敏捷的文书和计算能力、喜欢处理文书或数据，注意细节。是勤奋的事物家。典型职业：会计、出纳、文秘、计算机操作员、档案/图书馆管理员、银行家、财税专家小问题：缺乏决策能力。第27页，课件共37页，创作于2023年2月工(现实型)操作/机械理(研究型)学术/概念事(事务/常规型)文书/数据文(艺术型)創造/想像商(管理型)经营/政经人(社會型)幫助/互動职业兴趣和人格特质第28页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰徳的六角形模型RCE相邻相似性相对差异性人格统一性人职适配性SAI第29页，课件共37页，创作于2023年2月相邻相似性：模型中距离越近的类型越相似。如艺术型与研究型都有“独立”的特征。相对差异性：模型中对角的类型的特征差异最大。如艺术型的“不顺从”，而常规型的则比较“顺从”。人格统一性：任何一个人都不可能仅仅属于某一人格类型。而是具有二种以上的人格类型统一体。人职适配性：人格类型和职业类型相似或相吻合的程度越高，人对职业的匹配程度也越高。职业适应型越强。第30页，课件共37页，创作于2023年2月人格－职业匹配第31页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德测评量表的使用说明

1、得分最高的职业类型意味着最适合你的职业。比方说，假如你在I型（研究型）上得分最高，说明你最适合做自然科学方面的研究工作，如气象研究、生物学研究、天文学研究等，或科学杂志编辑。其余类推。

第32页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德测评量表的使用说明

2、人格类型的区分性或稳定性

你的前三个类型的得分差距越大（如30－20－10），说明你的人格特质区分性或稳定性越高。如果得分差距较小（如21－20－18，或27－25－7），则说明你的人格特质稳定性较弱。第33页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德测评量表的使用说明

3、如果你的职业类型和你的理想工作不太一致，或者职业能力和职业兴趣不相匹配，那么请你参照第六部分——你的职业价值观来做出最佳选择。第34页，课件共37页，创作于2023年2月霍兰德测评量表的使用说明RCE比方说，假如你兴趣部分在S型上得分最高，但能力部分在R型上得分高，那么请参考你最看重的因素——价值观；如果你最看重能充分发挥自己的能力特长，那么R型工作（如工程师等）最适合你；假如你最看重能从事自己感兴趣的工作，那么S型工作（如教师、导游等）最适合你SAI第35页，课件共37页，创作于2023年2月具体职业选择——霍兰德职业对照表（一）S30－E