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东师2018年春季《公共人力资源管理》期末考核答案

答：公共人力资源奖励的原则包括以下几点：（1）公正性原则，即奖励应该公平、公正地分配给符合条件的人员。（2）激励性原则，即奖励应该能够激励人员的积极性、创造性和工作热情。（3）可操作性原则，即奖励应该能够明确、具体、可操作，能够被人员接受和理解。（4）多样性原则，即奖励应该多样化，包括薪酬、晋升、荣誉等多种形式。（5）长期性原则，即奖励应该具有长期性，能够持续激励人员的工作表现和成果。这些原则能够确保公共人力资源奖励的有效性和公正性，提高公共部门的工作效率和绩效。3.解释公共人力资源管理中的“人员流动”。答：人员流动是指公共部门中人员在不同岗位之间的调动、转移和调配。这种流动可以是内部的，也可以是外部的。内部流动指在同一机构内部人员的岗位调动，外部流动指在不同机构之间的人员调动。人员流动在公共人力资源管理中具有重要意义，它可以帮助机构更好地利用和开发人力资源，调整人员结构，提高工作效率和绩效。同时，人员流动也可以满足人员的职业发展需求，激发人员的工作热情和创造力，促进公共部门的发展。4.简述公共人力资源管理中的“绩效管理”。答：绩效管理是公共人力资源管理中的一个重要环节，它是指通过对公共部门人员的工作表现和成果进行评估和分析，以便更好地管理和激励人员。绩效管理包括目标设定、绩效评估、反馈和改进等环节。目标设定是指明确工作目标和要求，绩效评估是指对人员的工作表现和成果进行量化评估，反馈是指向人员提供评估结果和改进建议，改进是指根据评估结果和反馈意见，对工作目标和方法进行调整和改进。通过绩效管理，可以更好地管理和激励人员，提高工作效率和绩效，促进公共部门的发展。5.简述公共人力资源管理中的“招聘和录用”。答：招聘和录用是公共人力资源管理中的重要环节，它是指通过一系列的程序和方法，吸引和选拔具有一定能力和素质的人员，为公共部门提供合适的人力资源。招聘和录用包括岗位发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用等环节。通过招聘和录用，可以为公共部门引进高素质、专业化的人才，提高工作效率和绩效，促进公共部门的发展。同时，招聘和录用也需要遵循公正、公平、公开的原则，保证选拔程序的透明和公正。答：我国现行公务员职级工资的正常晋升途径包括两种：一是按照公务员职务序列晋升；二是按照公务员职务等级晋升。按照职务序列晋升是指公务员在同一职务序列内，按照规定条件和程序逐级晋升。按照职务等级晋升是指公务员在同一职务序列内，根据职务等级评定结果，按照规

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