2023招聘专员的岗位职责和岗位要求(8篇)

第页共页2023年招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求(8篇)招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇一2、针对集团开展需要及人力资管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；3、协助上级编制招聘工作的.各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进展招聘总结和招聘效果评估。5、协助上级指导、标准集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进展跟踪。6、完成上级交办的任务。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇二一、定义：招聘专员主要负责通过各种渠道〔比方媒体、网络〕发布和管理招聘信息，并进展正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。二、职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务开展需求，辅助上级确定招聘目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘方案；3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资存量与分布状况，并进展有效分析^p，对招聘渠道施行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进展分类、挑选，安排聘前测试，确定面试，通知应聘者前来面试〔笔试〕，对应聘者进展初步面试〔笔试〕考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进展背景调查，与拟录用人员进展待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析^p报告；12、与其他招聘人员进展招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，进步招聘活动效率；13、负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资制度，对应聘人员提出的相关问题进展解答。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇三1、根据公司人力资规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进展及时调整、修改；2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、搜集、初步挑选、初试；3、参加招聘会，招募合适的人才；4、通知面试者到公司参加面试；5、面试的接待工作；6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进展沟通；7、给用人部门传递下一步的复试安排；8、员工求职、入职手续的`办理；9、入职员工资料手续的移接交；10、人才招聘网站的维护；11、招聘费用的申请、报销；12、做好简历管理与信息保密工作；13、熟悉公司人力资规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进展解答；14、每月对公司各工程在职人员进展信息、人数汇总，统计集团人员数量；15、完成直接上级交办的其他工作。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇四1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。2.负责员工的入职，转正，离任，晋升，的签订管理等手续3.员工关系的管理，及时理解员工的.动态，筹划员工日常集体活动，增强员工的归属感4.负责组织的宣传及建立工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新5.负责监视与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监视、奖惩罚理工作6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其别人事工作招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇五1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进展招聘；2、负责外部招聘会的`招聘工作；3、联络广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展；4、执行招聘方案，进展工作分析^p，可以独立完成招聘工作；5、配合领导完成其他招聘事宜；6、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇六1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；2、分析^p企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；3、做好网络招聘及预约工作，全面负责招聘工作的.各个环节，包括：方案安排、信息发布、设置、刷新、简历搜集和挑选、面试安排及相关的整理和存档等工作；4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历挑选工作；5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进展；6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监视和否决权；7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权利和义务；8、按时完成领导交办的其它临时任务。招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇七1、大学本科及以上学历，具备人力资管理师证书2、3年以上招聘工作经历，有房地产工作经历优先3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资判断分析^p才能4、行政、企业管理、人力资管理等相关专业5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系7、负责全公司的关键人才的.统一、集中招聘工作8、调查搜集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘方案、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料招聘专员的岗位职责招聘专员的岗位职责和岗位要求篇八1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘方案，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求,完成公司的招聘任务，及时达成招聘目的;3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招