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文档简介

战略导向的人力资源管理人力资源规划实务更多课程PPT及视频访问gaoxuewen第一讲战略导向的人力资源管理课程纲要变迁带给企业的挑战传统人事管理能协助企业解决这些困难吗?企业由内而外的竞争力组织能力的内涵;有效组织能力的特性什么是战略性人力资源管理?领导干部应具备的人力资源管理战略观如何经由战略性人力资源管理提升企业三项核心竟争力战略执行力组织变革力人才激励力变迁所带给企业的挑战■科技改变游戏规则经营方式的层出不穷具影响力顾客年龄层的下降■消费者心态的转变一简单方便,价廉物美,讲求品位,喜欢多元化对管理质量和服务质量的要求上这些变化,带给企业管理的冲击是什么?传统的人事管理人事部门被定位为:一般行政幕僚单位传达并执行决策者的重大人事政策解答员工有关人事疑难杂症的服务中心处理劳资纠纷的消防队人賽工作属一般行政工作,无需什么专业知识与技能这枰的人事管理工作,能够协助解决今天企业所面临的问题吗?企业管理者必须牢记的事实公司所有的努力只有通过员工才能体现在顾容身上员工,尤其是一线人员,是真正在每一个“头键肘刻”r为公司创造财富的“关健人物”能够凝聚人气才能创造业绩企业成功=战略×组织能力战略的比重只有510%组织能力才是光争力

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