劳动经济学试题

一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学识。A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动因素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、拥有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供应的无差异曲线向原点突出，当左侧比右侧峻峭，这类形状说明（）A、钱币收入越高，空暇时间越少B、钱币收入越高，空暇时间越多C、钱币收入越代，空暇时间越低D、钱币收入高、低，对空暇时间无影响4、收入效应和代替效应存在以下关系（）A、收入效应大于代替效应时，工作时间减少B、代替效应大于收入效应时，工作时间增添C、收入效应小于代替效应时，工作时间减少D、代替效应小于改入效应时，工作时间增添5、人力投资利润是（）A、劳动生产能力的提升为用人单位带来的利润；B、劳动力质量提升为劳动者增添的收入；C、国家和家庭回收用于劳动力生产的所有花费；D、劳动生产能力的提升为用人单位带来的利润和劳动力质量提升为劳动者增添的收入6、公司追求利润最大化原则，劳动力需求应切合（）A、劳动的边沿产品利润大于薪资率B、劳动的边沿产品利润小于薪资率C、劳动的边沿产品利润等于薪资率D、劳动的边沿产品利润等于产品生产成本7、假如钱币薪资不变，物价上升，实质薪资（）A、上市B、不变C、难以确立D、降落8、周期性失业产生的直接原由是（）A、生产过程的周期性B、劳动力重生产的周期性C、经济周期中冷清阶段的经济降落所造成的劳动力需求不足D、失业的周期颠簸9、劳动需求曲线向左下方向挪动，说明劳动力需求A.增添B.减少C.不变D.难以判断

（）10、水平形状的劳动力供应曲线的弹性为（）C.正无量D.不确立11、长久劳动力需求行为不一样于短期的劳动力需求行为在于（）公司能够调整其资本数目公司能够调整其劳动力数目公司不可以够调整其资本数目公司不可以够调整其劳动力数目12、薪资制度能够分为薪资生成制度和（）两大类。A、薪资形成制度B、薪资发放制度C、薪资支付制度D、薪资使用制度13、劳动力需求增添，劳动力供应减少时，则平衡薪资率（）。A.减少

B.增添C.不变

D.不确立

14、假如钱币薪资不变，物价上升，实质薪资（）A、上升

B、不变

C、难以确立

D、降落15、周期性失业产生的直接原由是（）A、生产过程的周期性B、劳动力重生产的周期性C、经济周期中冷清阶段的经济降落所造成的劳动力需求不足D、失业的周期颠簸16、两种劳动力间为总代替关系时，其交错薪资弹性为（A.正B.负C.零D.随意值17、收入分派完整不均等时，基尼系数等于（）

）18、以下会克制公司扩大对劳动力需求的政策是（）A.扩充性的钱币政策B.扩充性的财政政策C.鼓舞就业的政策D.收缩性的钱币政策19、薪资差异是指各种人员（）的差异。A.薪资形式B.总收入C.薪资水平D.劳动成本20、豪侈品与生活必需品对比较而言，其劳动力需求弹性（A.为零B.大C.小D.相等

）。二、多项选择题21、薪资率的高低代表空暇时机成的高低，那么（）A、空暇的时机成本越高人们选择空暇的可能性越小B、空暇的时机成本越低人们选择空暇的可能性越大C、薪资率越低，人们工作的可能性越小D、薪资率越高，人们工作的可能性越小E、薪资率越高，人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有（）A、各级正规教育B、任职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、依据劳动力需求的层次来区分，其主要形式有（）A、长久需求B、公司需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、以下对于无差异曲线的论述，正确的选项是（）。A、无差异曲线随主体偏好不一样而拥有不一样的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不可以订交C、离原点越远的无差异曲线所代表的功效越低D、在同一平面上，有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和重生产的因素主要有（）A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化，教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体系的演变E、劳动力质量的提升状况26、人力资本投资的特色有（）A、间接性B、迟效性C、长久性D、异质性E、投资利润的宽泛性27、对于边沿生产力递减规律，以下说法正确的选项是（）A、第一阶段边沿产量递加B、第一阶段边沿产量递减C、第二阶段边沿产量递减D、第三阶段总产量增添E、第三阶段总产量绝对减少28、依据竞争自由度区分，劳动市场可分为（）A、完整竞争市场B、垄断市场C、不完整竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场体制包含（

）A、薪资体制B、供求体制

C、竞争体制

D、风险体制

E、调理体制30、影响微观薪资水平的主要因素有（

）A、经济效益

B、物价水平

C、劳动力配置

D、薪资分派形式

E、劳动差异三、判断说明31、人力资源在社会中老是创建财产的。32、劳动力资源仅包含劳动力的数目这一方面。33、个人在劳动力供应中，资源拘束条件是不必定的。34、人力资本的投资是一种生产性投资。35、在完整竞争的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场薪资率的拟订者。36、劳动力需求弹性较大，意味着公司的雇工数目对薪资率改动的敏感程度较低。37、公司内部劳动力市场的存在必定之外面劳动力市场的存在为必需的前提条件。38、影响劳动力流动决议的因素主假如经济因素。39、薪资鄙视是指劳动者同工不一样酬。40、在物价上升的状况下，钱币薪资不变，实质薪资也不会改变。四、简答41、人力资本的特色有哪些？42、为何说劳动力需求是派生需求？43、劳动力供求关系有哪几种种类？各自的表现形式有什么？44、劳动力流动的规律有哪些？45．就业的基本条件有哪些？劳动力供应的三大假定分别是？工作找寻利润的改动规律是什么？并简述其原由。外面因素对薪资水平的影响有哪些？为何劳动力市场是非平衡市场？五、论述50、论述影响劳动参加率的因素。51、论述影响薪资水平的主要因素。52、（1）论述收入效应和代替效应付劳动供应时间改动的影响。2）画出个人劳动供应曲线并说明成因。3）剖析市场劳动力供应曲线与个人劳动力供应曲线不一样的原由。53、作图剖析发散型蛛网动向平衡原理以及与现实状况的对照。六、名词解说摩擦性失业：收入效应：56．劳动力需求：规模效应：实质薪资：参照答案一、选择题1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多项选择21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判断说明31、错。既是财产的创建者，又是财产的耗费者。32、错。既包含数目，还包含质量。33、错。资源拘束条件是给定的。34、对。35、错。是现行市场薪资率的接受者。36、错。公司的雇工数目对薪资率改动的敏感程度较高。37、错。不必定之外面劳动力市场的存在为必需的前提。38、错。除了经济因素，还有非经济因素。39、对。40、错。实质薪资会降落。四、简答41.（1）对人身和物质资本的依赖性；（2）时效性；（3）重生性和价值的递加性；（4）不行计量性。42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。雇主需要多少劳动力，是由市场对其供应的产品和服务的需求惹起的。公司对劳动力的需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求。43、（1）供大于求。表现为劳动力剩余，存在相当数目的失业或潜伏失业人口。2）供小于求。表现为一个国家和地域缺少劳动力，公司和社会扩大生产时难以找到充分的求职人员。3）供求平衡。表现为劳动力的数目和质量与社会对劳动力的要求达到平衡。44、（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；（2）第一、第二家产劳动力向第三产业劳动力流动；（3）体力劳动力向脑力劳动力流动；（4）乡村劳动力向城市劳动力流动；5）经济落伍地域或国家的劳动力向经济发达地域或国家流动。45、达到法定年纪、拥有劳动能力；从事合法社会劳动；获取酬劳46、1、劳动力供应主体的目标是功效最大化；2、市场环境是完整竞争的；3、劳动力质量拥有同质性。47、边沿利润递减。原由：1、工作找寻老是从最有希望的时机开始的；2、跟着找寻过程中获取的薪资愈来愈高，进一步获取更高薪资的难度也愈来愈大；3、工作找寻的时间越长，找寻者在剩下的生命周期中享受高薪资的时间越短48、1、市场劳动力供求状况的影响；2、政府对公司薪资水平调控决议的影响；3、物价对公司薪资水平的影响；4、社会劳动生产率变化对公司薪资水平的影响；5、行业薪资水平的变化对公司薪资水平的影响49、薪资拥有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供应量受劳动供应主体主客观条件限制；信息不足；过分选择；制度和政策因素五、论述50、（1）宏观因素。第一，宏观经济状况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展状况和受不一样教育程度的劳动力薪资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。2）与个人或家庭参加劳动决议直接有关的因素。第一，性别。第二，薪资政策和薪资关系。第三，薪资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。51、（1）影响宏观薪资水平的主要因素。第一，公民经济发展水平。第二，公民收入分派的比率。第三，社会劳动生产率。第四，劳动市场的供求状况。第五，政府政策的调理。第六，物价改动。第七，职工生活花费及水平。2）影响微观薪资水平的主要因素。第一，经济效益。第二，劳动力配置。第三，薪资分派形式。第四，劳动差异。52、（1）收入效应：在薪资率不变的状况下，往常非劳动收入的增添会空暇时间增添，导致劳动者劳动力供应时间的减少。代替效应：在总功效和收入不变的状况下，薪资率的增添使空暇的相对价钱提升，暇的需求减少，进而提升工作动机，增添劳动力供应。（2）

致使对闲当w<w。时，薪资率较低，收入也较低，因为薪资率提升所产生的代替效应大于收入效应，所以，随薪资率的提升，劳动力供应增添。当w>w。时，薪资率较高且收入也高，因为薪资率提升所产生的收入效应大于代替效应，所以，跟着薪资率的提升，劳动者的个人劳动力供应时间减少。3）薪资率变化所致使的收入效应一般而言小于代替效应。这是因为薪资率变化的代替效应会在任何人身上发生作用，而收入效应只好在某些人身上发生作用。对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言，只需薪资率提升，就会增添劳动力供应。薪资率的提升可能会使一部分人因为收入效应的作用而减少劳动力供应，但同时又会吸引原来不在该劳动力市场的人进入这一市场，进而使劳动力供应总量最后呈增添趋向53、假定:劳动力供应决议的形成时间在本期，劳动力决议的履行时间在下期，两期之间已经形成的劳动供应决议不变；本期的劳动力需求量决定本期的薪资率；本期的薪资率决定下期的劳动力供应量。发散型蛛网的劳动力供应弹性大于需求弹性。说明薪资率的改动对供应的影响大于对需求的影响，在这类条件下，薪资率的颠簸致使对供应量的影响愈来愈大，劳动力的供乞降薪资率的颠簸距离平衡点愈来愈远，没法达到平衡状态。现真相况：劳动力的供应者对薪资率存在某种预期，假如现实薪资率大于平衡薪资率，他们的薪资预期会降落，所以不会再依据本期的薪资率来决定下期的供应量，所以，现实中极