员工培训心得1000字(实用八篇)

第页共页员工培训心得1000字(实用八篇)员工培训心得1000字篇一心态，就是指对事物开展的反响和理解表现出不同的思想状态和观点。世间万事万物，你可用两种观念去对待，一个是正面的、积极的，另一个是负面的、消极的，该怎么理解这一正一反的内涵，这就是心态，它完全取决于你自己的想法。不管之前你是做什么的或者是刚毕业的，从进入三鼎那天开场，大家都是一样的，需要重新调整好心态来学习、吸收三鼎文化。有人会认为：我之前做了好多年，社会经历丰富，因为三鼎是个大集团我才选择来此工作，我肯定能在短时间内实现我的抱负;有人也会这么想：我是名牌大学的毕业生，有的就是过硬的学历跟理论知识，在三鼎我一定可以平步青云-不管怎么想，自己具备的因素有只能是作为你工作才能当中有力的条件，而不能成为你自身综合素质的标榜物。人永远要学会放低自己，学无止尽，要做到培养积极、乐观的心态，勤勤恳恳、脚踏实地的做事，假如你是金子，总会有发光的一天，仅仅是时间问题。文化是人类社会历史理论过程中所创造的物质财富与精神财富的`总和，企业文化那么是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化程度等因素互相作用的结果。而企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位，通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于鼓励自己;也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。三鼎的企业文化我感受最深的一点就是三鼎的企业精神――朝气焕发、锐意进取;追求卓越、鼎立世界。新员工入职培训心得朝气焕发：散发出努力进取、精神愉快的气象，新生向上。锐意进取：意志坚决追求上进，下决心强化，力图有所作为。追求卓越：用积极的行动来争取到达不同于一般的作为成就。鼎立世界：坚强稳固挺立在日新月异、复杂多变的世界中。这是从心态上的调整到行动上的转变来让自己获得更好的成就，这也就是三鼎企业精神的核心价值所在。三鼎的学习理念是――超越自我、止于至善，这句话内涵很深。“超越自我”是一种只有不倦追求才能触及的很高的精神境界，又是一个几乎没有止境的困难历程。无尽的矛盾中包含着自我的自相矛盾，可是还得以有尽之生，带着矛盾、迎着矛盾往前奔去。这就是真正的人所得到的人生真谛。止于至善，出自《礼记・大学》：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”它是一种以卓越为核心要义的至高境界的追求。止于至善，上升到人性的层面来说就是大真、大爱、大诚、大智的表达。是自我到无我境界的一种升华。这里的学习不仅仅是学习书上的理论知识，也不是仅仅是学习工作生活上的经历教训，更多的是学习通过学习对自身的开展有提升、有规划。两天的入职培训，对我的帮助应该说还是很大的，我也需要调整好心态来更好的效劳于三鼎，相信在三鼎我能有不一样的改变跟美妙的将来!员工培训心得1000字篇二我是来自办公室的新员工周x，很快乐有时机可以在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，可以成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与温暖：这里有____成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目的；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！可以在这样的公司工作，我相信我的才能可以得到最大程度的提升、我的价值可以得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自己的奉献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们可以亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财富！有这种经历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：有了大致的理解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的根底！和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资有了更深化的认识和理解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资，最大效果的为公司创造效益，公司的快速开展也是我们个人的开展。通过培训，我们理解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原那么与方法，从而和之前的自己进展对照，认识到自己的缺乏，及时改良，对以后的工作的开展以及个人的开展都是非常有好处的。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长打破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。在专业方面，广告行业最注重的是理论和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析^p才能。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的理解相对来说还是比拟缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反响，我们不仅仅要考虑怎么有效的利用好媒介资去传播、更需要的是以一个整体的目光来对待传播，这就需要我们对产品的`营销和市场有深化的理解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进展培训和指导，这样我们就能以市场的目光来考虑品牌传播，从而能更好的为客户效劳，公司员工的知识层面也会更加全面。这是公司的为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、开展战略、管理体系到工程管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比方我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大开展。这样的方式极大的鼓励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的奉献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深沉，我们的团队凝聚力更加强大。在听取了吴院长关于企业文化的报告后，成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。消费技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照领导要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资制度和财务管理制度。让我们系统的理解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深化学习，在理论中不断加深对制度的认识，做到按章办事。正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。员工培训心得1000字篇三x月x日xx人才培育工程《高效执行力》讲座培训，通过一天的学习，真正感觉到受益匪浅。现将学习的一些心得、体会简单总结如下：高效执行力的培训中讲到：“观念决定思维，思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”。以后的工作中，我将通过不断地努力学习，掌握新知识，掌握新技术，进步自身的综合素质，具备落实执行力的才能。对于自己职责范围内的工作，我将毫无疑问地、自觉地、主动地承当起责任来，我将以“这是我的工作，我必须去做”的态度，而不是找理由、找借口、提困难而回避执行、拖延执行。假如个人实在难以解决的，请示领导后也要想方法解决，而不是说有困难就避，就可以给自己不予以执行的理由。强迫自己养成良好习惯，但凡工作中的大小事情，都要持续不断去加强，直至最终成功。借口对自己的成长是极为不利的，只有严格要求自己才能逼迫自己不断获得提升；对于团队管理也是如此，只有形成结果导向、互相竞争的追赶机制，要求每个人100%对自己负责，对结果负责，才能帮助每个人都获得提升，这样才是对团队成员对自己真正负责任。工作中，我不但要这样严格要求自己，而且要用同样的理念，鼓励、催促我周围的同事也应如此。关注细节，从小事抓起。我将始终保持乐观心态，严要求、高标准地干好每一项工作。力争精益求精，要干就干出程度，而不是马马虎虎、流于一般。保持积极心态的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮。在平时的工作中也要用好的心态、态度和恰当的方式鼓励同事和员工，调整好心态，认真对待每一件事和每一项工作，即使很不起眼，也不引人注目。工作中我要充分发挥潜意识，发挥超常才能，把工作做到极致。应该增强事业心和高度责任感，认真做好每一件事；对上级的工作，必须不折不扣、保质保量按时完成。假如我们追求的是要到达最好的效果，那我们的结果至少能获得比拟好的效果；假如我们仅仅追求比拟好的效果，那可能就只能得到一般的'效果。其实，很多工作是需要不断改良和创新的，假如仅仅沉溺于琐碎事务，满足于按过去的老方法处理问题，而不去主动考虑优化提升的方法，那就是“做任务”而不是“做结果”。“一枝独放不是春，万紫千红春满园”，要进步执行力，不仅要求每个部门和相关人员进步“个体”的执行力，还要发挥大家的作用。带动身边的人把工作做好，这样才能进步整个企业的执行力。团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，一个执行力组织，不仅要求____的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。我们每个人不可能都成为团队的领导，但是，我们每一个人通过努力，都有可能成为平凡岗位上的先进、典范，成为事业上的成功者。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长，进步对日益复杂的社会的应变才能，从而带动整个团队成为最优秀的组织和集体，使这个团队具有最高效的进步执行力，这样的团队将攻无不克，战无不胜。员工培训心得1000字篇四随着我国的改革开放不断向纵深开展，市场经济也得到了持续开展，这进一步推动物业管理行业的形成，同时也加剧了物业管理行业内的竞争，决定了物业管理企业如要在企业开展、市场竞争中立于不败之地，必须重视员工的培训工作。无数事实说明，员工培训搞得好的企业，其核心竞争力就越强，企业的社会效益与经济效益就愈加显著。目前，许多企业都意识到培训的重要性，但如何到达和进步培训效果，各个企业在施行过程中不尽一样。如何做好物业管理企业的培训工作，笔者欲结合工作实际，从几个方面谈谈认识：首先，在施行培训前，必须明确企业所培训的对象，并对其进展合理分类。和其他企业一样，物业管理企业员工构成根本可分为操作层、管理层和决策层。由于物业管理的效劳性特点，物业管理企业又具备自己鲜明特征。其工作内容大致可分为清洁、绿化、保安、工程设施维护，以及特约效劳等几个局部，除了专业类培训的特别要求外，同时要求员工，特别是管理层干部具有较高政策程度。因此，在对员工进展培训时既有一样要求，又有不同要求。培训最忌讳培训对象程度的参差不齐，因为设计好的课程很难满足不同水准的各类管理效劳人员同时需求。从这个层次上理解，可以将物业管理培训内容分为根底类、专业类和应用类三种：根底类：主要是学习、理解和掌握物业管理相关的法规和根本运作程序及方法，是日常工作的指导性知识和内容。专业类：主要涉及详细工作所需的专业知识和专业技能。这局部有的可以通过物业管理企业的培训而到达目的，如清洁绿化人员的作业培训；但有时仅靠物业管理企业的培训是不够的，如工程技术类的专业知识和专业技能，这些培训主要由社会的根底教育及学历教育，以及职业技能教育提供，物业管理企业通过选择性招聘具有所需专业知识和专业技能的人才，并通过企业内部和外派的培训进展补充和充实。应用类：主要是指从事物业管理行业并做好相应工作所必须用到的知识和技能，如面对客户所需要的礼仪常识和沟通技巧等。由于物业管理大多数岗位都有客户沟通和效劳层面，因此对相应的标准和技巧都有要求。另外，这方面还应包括物业管理企业施行某些管理措施所开展的`培训，如推行iso9001质量保证体系或企业ci形象体系所进展的旨在贯彻标准而进展的培训，还有旨在弘扬本企业文化以加大企业内聚力和对外发散力的培训。其次，培训课程设计要有针对性。这不仅意味着培训人员要有的放矢，如在外企，课程设计还要注意东西方文化的差异，因为两种文化背景的受训人员承受背景和方式上有很大的不同，如东方人喜欢集体式的问答，而西方人那么喜欢与老师独立交流的互动式学习。这就要求在做课程设计时，必须根据公司的管理目的和方针，针对不同素质、不同层面、不同要求的员工，做出合理安排。如对于保洁绿化人员的培训，不必对物业的机电设备状况有所理解；针对管理层、操作层，由于面向管理和效劳对象各有侧重，培训的要求和方向显然不近一样。第三，参与培训的师资要同时具备专业知识和工作热情。专业知识的丰富与否直接影响培训的内容。不少物管企业在选择培训的师资上，都有要求。如培训老师必须有丰富的物业管理理论和理论经历，要求在相关岗位工作五年以上，有物业管理上岗证，有的对学历也作了要求。工作热情对老师同样重要，它意味着该老师是否热爱这份工作，这将是一种态度。如国际知名企业爱立信对待老师的考核即有两方面：一是专业知识、教学技能，二是教学态度。作为鼓励，物管企业可将参与培训的老师培训授课经历作为其晋职加薪的根据之一。第四，作为企业，必须建立完善的评估制度，培训的效果要通过对老师和学生的测评得出。对老师评估有利于进步教学质量；而对学员的成绩评估那么是为了对其有相对制约，以保证学习效果。因为企业的培训往往是免费和不正规的，易流于形式，所以培训最终要有对学员完善的考试和定期对老师质量的测评调查。对于企业来讲，培训的内容和效果还应与员工的升迁、任职相联络，增强员工参加培训的热情和动力，将员工素质的进步与企业的开展及竞争力的进步有机联络起来。除了上面几点，物业管理企业在培训中还应注意防止下面几个误区：一、培训需求鉴别上的误区，如今许多物业管理企业在培训设置或培训方案安排上主观因素过多，大多是由公司负责培训的部门进展培训需求的鉴别并制定培训方案，经讨论批准后施行，这种方法并不好。由于物业管理涉及的专业工作种类较多，人员较复杂且层次参差不齐，集中化的培训需求鉴别很难反映实际的情况，也不能进步员工培训的总体效果。正确的鉴别方法应该是个人和基层领导提出培训需求，由培训管理部门进展增减、补充和汇总。二、培训形式和方法上的误区，以往许多物业管理企业在培训过程中，过分注重课堂教学及文件化程序，不能适应物业管理多工种的实际情况，也不能进步员工培训的兴趣和效果。应该根据实际情况因材施教，如对清洁工进展现场示范教学比发给操作文件更有效。三、正确处理好培训与人才培养之间的关系，要培训专业素质较高的职业物业管理人才，仅靠课堂理论知识的学习是远远不够的，物业管理可以说是理论性很强的学科，除了根底性的理论知识外，需要大量的理论经历的积累和较高综合素质的支撑。因此要将培训和理论、专业知识的学习与综合素质的进步有机结合起来。四、同样的道理，对培训成绩的考核和培训效果的评估也应根据实际情况进展，给受训人员以充分应用所学知识的理论时机，是培训工作的延续和检验。显见，物业管理企业的培训工作是一项系统工程，企业管理者必须以战略的目光高度重视企业的培训工作，从而引导、推动企业的培训工作安康有效施行，进一步提升企业综合竞争力，真正使培训渗入企业管理的每一个过程。员工培训心得1000字篇五光阴似箭，日月如梭，一转眼，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了__市__医院并且很幸运成为了这个温暖大家庭中的一员。也有幸参加了前不久的岗前培训。通过参加这次岗前培训学习，我们对__的医院文化，开展历史，管理规章制度有了系统的理解，同时也学习了消防平安知识以及如何树立正确观念，创造价值人生大呢感有关知识，我受益匪浅，感触两多，自从工作以来，我一直以严谨的态度和积极的热情投身于工作和学习中，过程有成功的喜悦，也有失败的辛酸，日益剧烈的社会竞争使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面开展的护士的重要性。特别是通过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着一定的差距，自己不仅要有扎实的理论，纯熟的操作，对病人还要有足够的爱心，耐心和热心等。我是还没有太多的临床经历，但我却一直在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信赖。或与在许多人眼里都认为做护士很简单，谁都可以去做。但我发现要做一名优秀的护士真的不是那么容易，甚至有的人做了一辈子，最后还是没做好。作为一名护士，我认为应该有高度的责任心和主动效劳的意识，在工作中不仅可以服从领导的安排，承受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业程度。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应该给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个非常平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是确实非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们应该和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深化的体会到给与病人亲人般的关爱和关心，以及端正的仪表，不仅能进步我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信心，也使我们单调枯燥的工作有了特别的意义。护士不仅需要较高的专业技术程度，还应擅长和病人交流，做好有关疾病的安康知识宣传教育，实在为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权利，注重效劳态度和效劳质量的'进步。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。短短一星期的岗前培训学习在紧张的理论操作考试和欢快的师生谈心中完毕了，我们不仅学到了很多理论知识，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着希望，怀着对将来生活的憧憬，怀着对护理工作的无限热爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使!为医院的开展尽自己的一份微薄之力!员工培训心得1000字篇六怀着冲动与自豪的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力对于一名标准化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次珍贵的时机，我参加了护理部组织进展的为期一周的护士标准化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。通过此次培训学习，我对医院文化、开展历史及__医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深化的理解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，理解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。其次，这次培训也使我们的执业素质有了进步，为我们可以快速成长为一名有修养，有素质，有才能，有程度的护士奠定了良好的根底，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应该给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能进步医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们理解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于进步我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能进步自己的专业技术程度，要更好的效劳于患者。通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的进步和效劳质量，效劳意识的进步有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的'治疗效果。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的开展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目的，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热情。员工培训心得1000字篇七20xx年3月9日至3月13日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和进步自己才能的时机。这次培训，先后进展了素质拓展，《相关知识》、《班组管理》、《相关知识》、《平安相关知识》、《科技进步与企业开展》、《内部控制》、《企业文化》的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、及膨化消费线、两个班组建立等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深化体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经历认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经历使我们错失了很多改变的时机，很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。通过、平安相关知识及内控、科技进步与企业开展等知识的学习，使我对的专业只是更加纯熟，同时理解了企业电子的开展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：〔1〕通过等相关知识的.学习，我想到目前疆内矿山使用的现场混装主要有两种类型：乳化和铵油，根据作功才能的比对，铵油的作功才能要略高于乳化，而现场混装乳化的本钱却要高于铵油，从利益的角度考虑我个人认为公司会比拟愿意使用铵油，这样较为节省本钱，根据我们行业开展进步指导意见目前也是鼓励消费多孔粒状铵油，所以个人建议现场混装在矿山方面可以多开展铵油。〔2〕目前来说国内使用的现场混装低温敏化乳化，实际敏化温度也要到达40―60℃，这在冬季使用此类时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使本钱增加，建议公司组织研制常温甚至0℃均可敏化的现场混装乳化，此种可有效的增加现场混装性能且能降低消费本钱，根据行业开展趋势来看，将来必然会出现这种混装，假如能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来宏大的利益。〔3〕目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司消费本钱增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温消费工艺的复合油相，降低消费本钱。根据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭记在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性，或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易消费次品和出现事故的。我认为班组建立很有必要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型可以带动企业整体班组建立的提升。学习期间，我们参观了事业部高温乳化消费线及膨化、消费车间。对此，我只能说："科技进步就是消费力这句话简直说的太对了"。尼勒克公司和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全一样的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的消费效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观消费车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改良此种消费工艺的困难性。对于膨化消费线，事业部加装了液铵储罐，降低了本钱、进步了消费效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析^p情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低消费本钱。最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作才能及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的开展增加助力。员工培训心得1000字篇八怀着期盼与好奇，最后迎来了xx银行xx分行xxxx年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的好处是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向理论。我们收获的远比想象中的丰富。参加完培训，我最深化的感触就是觉得自己非常幸运。这个培训班是建立银行xx分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资部投入了超多的人力、财力，聘请到专业人员给我们进展拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经历丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一齐，学习了银行的根本状况，融入了xx银行这个大群众中。作为一家国有商业银行，建立银行经过大规模财务重组、完善治理构造、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的好处。xx成功上市的经历对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其将来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个标准化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建立银行就是这样一个优秀的平台。在那里，我们将与xx银行共同开展，把个人的职业规划与建立银行的开展交融在一齐，共同实现腾飞。人力资部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的方案。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深化的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又冲动的情绪我们来到了xxxx拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的简单。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几非常钟的时间进展团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立即融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个工程：信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，那么向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感谢之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克制的是，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练工程中，无时不刻地覆盖着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人互相托举、提携，团队前方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救