以不变应万变的面试技巧

以不变应万变的面试技巧对即将应聘的公司有整体了解，对自己应聘的职业也要有明确的概念，手头有充分的资料，才能在面试中避开消失“一问摇头三不知”的状况。

问清道路，提前十五分钟到达。

在电话中，要具体询问公司地址。然后，亲自查询详细路线，从住处到达公司所用时间，做好堵车的预备，争取提前十五分钟到达面试地点。提前到达有许多好处，可以和同期应聘者沟通阅历、交换联系方式；可以与公司员工谈天，了解内部状况；也可以翻看公司的小册子，了解公司历史，就算只是宁静地坐在会客厅等待，也已经给公司员工留下了“守时、知礼节”的良好印象。带好简历，带对简历，多带几份简历。面试官不行能记住每个应聘者的姓名，递上简历是应聘者应有的礼节。多数公司在面试前已经打印了你的简历，但为了以防万一，自己的简历应当随身携带，而且，肯定要核实你投过去的毕竟是哪份简历，上交的简历要和投递的全都，切勿张冠李戴。为了保险起见，简历要多带几份，假如你一路绿灯，从会客厅被请到经理室，又从经理室被请到老总办公室，那么必需保证你见到的每一个人都能够得到自己递上的简历。带简历还有一个好处，就是打开谈话局面，进门后可以先递上简历，礼貌地说：“请您先看看我的简历。”纸笔要带全，证书拿复印件。或许你并不知道面试的形式，所以，纸笔肯定要随身携带。应聘外企，或许你还需要一本小字典或电子词典。各类证件、证书只带复印件即可，应聘既要当心陷阱又要应付考官的检查。各类纸张不要杂乱无章地摆放，要便利取出。

手表、镜子、唇膏、梳子、纸巾等等。戴上一只手表，一是便利查看时间，二是假如你参与的是群风光试，可以直接摘掉手表说：“我带了手表，由我来为大家计时吧。”——至少你能在群风光试中做个Timecontroller。

一面小镜子，帮你随时留意自己的形象，其他诸如梳子、唇膏等等物品可以根据需要携带，这些东西以轻薄短小为佳，不要把手中的包塞得鼓鼓囊囊。

成果单。将这一项单列出来，是由于它简单被忽视，有些单位特殊强调应聘者的高校成果，人事经理睬问：“能看一下你高校时的成果单吗？”

带上成果单，假如对方没有要求，就不要拿出来，你的成果在你的简历上已经有了体现，不必多此一举。带着它，只是为了以防万一。

工作笔记本。

在谈话中拿出笔记本登记对方说到的要点，既可以掩饰你的紧急，也能够给对方留下仔细的印象。笔记本不要太大，比手掌略大即可；不要有花哨的图案，简洁大方为佳。

早睡早起，不要熬夜。

不要顶着黑眼圈去参与面试，早点上床，睡个好觉，保证其次天能精力充足地面对考官。睡觉前可以和伴侣聊谈天，请他们为自己提些意见；对着镜子做做心理示意，信任自己肯定没问题。参与面试一个人就够了。

面试不需要伴随人员，不要以紧急、可怕、不熟悉路、担忧受骗为由让家长或伴侣陪你一起去面试，假如他们提出要求，你肯定要拒绝，你是去面试，不是去幼儿园。假如连面试都要人陪，面试官会怀疑今后在工作中是否要给你配备保姆和保安。

（10）进入公司。

尽量提前10～15分钟到达公司，若是察觉自己要迟到，立即打电话给人事经理说明自己的状况，请他原谅或另行支配时间。从你进入公司的一刻，面试正式开头，把自己当成被观看的物品，随时呈现最佳状态。在你等候面试、阅读公司宣扬物、检查外表或与其他面试者谈天的时候，或许有人在观看你的应变力量。对看到的全部人礼貌点头，告知接待员你的来意，听从支配。抬起手，轻小扣你面前的大门，听到对方说“请进”，现在，深吸一口气，战斗开头！共9页，当前第1页123456789

面试三分钟，打算应聘者去留。很多人事经理认同这个准则。最初三分钟，应聘者的仪表、身体语言、谈话、不经意的小动作，都是人事经理重点观看的内容。人事经理阅人很多，结合手中简历，往往能在最初三分钟推断应聘者是否适合这项工作。

最初三分钟，把握以下六个步骤，完成一个步骤，在心里给自己打一分，拿到六分，你已经及格了，这就叫做“步步”为赢。第一步：自信地走进大门。得到对方许可，就可以走进面试办公室的大门，这时要有意识地整理一下自己的仪表和衣着，确认无误推门进入。坚决地走进面试办公室，不要探头探脑，也不要迟疑不前。

其次步：微笑地面对考官。

第45节：以不变应万变，面试技巧面面观

不要故作肤浅，也不要一脸严厉 ，要以微笑的表情对待面试官。当然，微笑要有“度”，只会傻笑的应聘者也让面试官吃不消。你的微笑能够给考官一个良性信号：我是一个友好、自信的人，放心地考察我吧，我不会让你绝望。

第三步：礼貌地观看环境。

面试大忌：只盯着考官，根本看不到四周的环境，所谓一叶障目，不见泰山。观看面试地点，是了解公司文化、考官爱好的最好机会，一间办公室的布置，能够让你很快了解一个公司的定位，节省的办公室说明公司喜爱务实的人；装修精致的办公室反应了公司业务需要工作人员注意门面。假如是面试官的私人办公室，往往会放一些私人物品，应聘者可以借此了解面试官的性格。所以，不要只盯着考官，要礼貌地端详你所在的'办公室，当然，态度要大方，目光不要畏缩游移，面试官也会给你这段时间。留意，一旦你们开头交谈，就不要再左顾右盼。第四步：技巧地了解考官。面试最初三分钟，应聘者要让考官对自己有一个简洁的了解，同样，应聘者不要放弃了解考官的机会。进门与考官握手后，假如桌上有考官的名片，不妨拿起一张，确认名字和职务，然后收入自己的名片夹。假如没出名片，可以依据考官的自我介绍推断他的职务。假如考官缄默寡言，只说了自己的姓氏，应聘者不妨耍个小聪慧，直接说：“X总，您好。”这时，考官确定会说：“不，我只是部门经理，叫我X经理吧。”

考官的职位不同，他的面试侧重点不同，应聘者的答题思路自然也会不同。面对人事经理，要强调你的协调性和合作力量；面对技术总监，要表明你的专业力量无人能及；面对老总——老总管的太宽，无法提前猜测，你只要顺着他的提问走就好了。

面试最初，肯定要弄清晰是谁在面试你，他的主要工作是什么。假如面试你的人不止一位，更要记清每个人的称呼和职位，答题时才能各个击破。

第五步：轻松地打开话题。令应聘者最发窘的问题就是如何打开话题，遇到开朗的面试官，他会主动带领你查找话题，遇到一个闷葫芦，必需主动出击，引对方开口。打开话题的最简洁方法：把面试官当成熟悉的人。面对一个熟悉的人，谁都能够自然地微笑，说说今日天气如何、路况如何等常用寒暄语，也可以夸奖一下对方的办公室，谈谈办公室的某个摆设，当然，夸奖不宜露骨，寒暄不宜过长，适时结束直奔面试主题才是关键。

假如你还是紧急，还是不知所措，就用前边说过的方法，问好之后直接用双手递上你的简历，这种方法虽然没有创意，胜在无过无失。

第六步：扼要地介绍自己。寒暄过后，就是自我介绍。有时人事经理睬直接说：“做一下自我介绍吧。”有时他会等待你主动介绍。这时你可以落落大方地说：“X经理，请允许我介绍一下自己。”端正自己的坐姿，调整自己的眼神，自我介绍环节开头。首先，不要别出心裁，盼望通过特殊自我介绍给考官一个惊喜，对着考官唱歌或者念诗，除非你应聘的职业是演员。其次，自我介绍要简明扼要，只挑重点部分即可。可以说说自己的学校、专业、成果、实习经受。说话重点清晰才有效率，而效率是职业人的重要标志。再次，说话肯定要有规律，条理清楚，最简洁的方法是把你要说的话加上第一、其次、第三，一句一个意思，而且，你的自我介绍肯定不能和简历冲突。最终，必需提示的是，说话的时候要留意与面试官