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文档简介
千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐什么类型的人不会通过面试什么类型的人不会通过面试
不礼貌的候选人
面试中的礼仪习惯不是一蹴而就的，肯定是在多次实践的前提下，反复示意自己，才能做到位。
想必其他礼仪，面试细节礼仪更简单被忽视，这往往反映出候选人的真实心理状态，紧急，焦躁，担心。
礼貌是一个人文明的体现，在待人处事之中都应当是以礼相待的。
在面试中，有些候选人很不礼貌，进门前没有敲门，见到HR也没有问好等等。
这些小行为往往体现了自己是否是一个礼貌的人，而HR看到这样的候选人，确定第一印象就会特别不好了，即使力量再强，HR也不会考虑这样的候选人。
迟到的候选人
不管是出于什么缘由，迟到都是面试中的大忌。
明明说好是九点的时候面试，而你却让HR等你了半个小说左右，这样还会让HR对你有好印象吗
堵车、闹钟没响之类的大事常发生，但面试的机会却非常难得。前者的状况是可以避开的，后者失去了就无法重新获得。
孰轻孰重，你自己也能分得清。
最过分的是，有些候选人迟到了，什么理由都不说，一副事不关己、漠不关怀的样子。
不要以为什么都不解释，事情就可以翻篇。相反，HR会认为你不敬重面试，不敬重HR，同时也是对自己的不负责。
在他心中，你的印象分已降至零。
因此，在面试迟到的时候最好是要做补救措施，不然的话面试注定是失败了。
发牢骚的候选人
面试过程中，说什么话，做什么事，都很有讲究，有些人甚至由于说错一个字，丢了一份工作的机会。
不要和HR寒暄，不要做鬼脸，更不应当对着HR发牢骚，HR是考官，不是你的邻居邻里。
在HR心中，喜爱发牢骚的候选人根本不值得录用，一来他们有许多负能量，二来，他们也管不住自己的嘴巴。
这种候选人HR也是不会要的，在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。
假如你发牢骚，说了前公司怎样怎样不好，那么会让HR担忧雇佣你之后你也会对他不满。
因此，即使你的力量再强，很大几率HR是不会录用你的。
低估HR的候选人
面试时，聪慧的候选人不会低估在场的`任何人，尤其是HR。
他们懂得审时度势，知道在这场面试中，谁才能打算最终的结果，而且他们更习惯通过观看HR，得到自己想要的信息。
有些候选人在面试的时候，看到HR年纪轻轻，比自己还小，于是就开头摆出了一副高傲姿势的样子，不敬重HR，低估对方。
遇到这样的候选人，HR一般直接漠视，在完成整场面试后，不会给你更多的机会。
除非，你的本领足以让他忽视你的无礼。
要知道，即使HR的阅历不如你，阅历也不如你，但人与人之间，最起码要保持最终。
一个不懂得
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