dhcc herp v8 1 0 hra d04人力资源系统bs使用手册

科室管 岗位管 组织管 科室变动记 科室拆分合 虚拟组织信 人事模块工作流程 员工入 个人基本信 个人详细信 基本信息审 详细信息审 个人简 虚拟人员管 管 人员基本信 员工离职信 离退休人员信 记 工资模块工作流程 工资方案管 工资项管 工资管 考勤工资标 工资相关标 工资管 工资相关记 合同模块工作流程 合同管 合同变更信 考勤区间设 考勤设 科室考勤审 考勤记录删 考勤科室轮 人事考勤审 未填报考勤汇 考勤月报 考勤明细报 招聘...........................................................................................................................................招聘需求...................................................................................................................................招聘需求审 简历初 笔试遴 面试遴 人才储 继续教育类 继续教育计划管 人员能力评审计 试卷类型管 试卷管 题目管 我的考 人员能力评审记 培训记 表单设 流程模板管 新建流 流程...........................................................................................................................................HRBS11输入账号、并选择角色，点击登录按钮系2医院高权限角色可以组织模块对医院的科室及岗位进行组织模块功能主要包括：点击系统菜单【组织】模块下的【科室管理】进入科室信息管理主界面如下图3（科

3 如下图4，可以看到“眼科” 4567所示78所示89所示910所示10即可停用该岗位，例如你需要停用医师岗位，选中岗位管理界面的医师栏，点击11所示1112所示1213所示1314所示1415所示1516所示1617所示17并后的科室名称为“医技一科”，上级科室为“医学影像中心”，只需要选室结构树18所示18室拆分】按钮，选室结构树中的一个科室（注：科室拆分每次只能拆分一个科室，且19所示，“DSA2”科室的操作与“DSA120所示最后点211920拆分科室（二）2122所示2223所示2324所示2425所示252626

医院通过人事模块实现对员工的入职及操作，员工也通过人事模块完善自己个人审核、假期管理、个人简历、管理、记录、新建流程、流程功能27所示2728所示2829所示29岗位信息）需要进入个人详细信息模块进行，修改后的个人详细信息依然需要递交人右侧弹出信息列表：家庭信息、工作经验、职业资格信息、教育信息、岗位信息，选【修改】、【上传附件】、【查看附件】、【删除附件】按钮，如图30所30选中需要添加信息的信息列表，例如，你需要添加岗位信息，选中“信息列表”31所示3132所示32员工完善个人基本信息后，就会交由人事科审核，科等有审核权限的角色登录系33所示33员工在完善个人详细信息后，其修改的个人详细信息交由人事科审核，科等有审34所示3435所示3536所示36员”窗口上输入新员工的工号和，点击查询，窗口下方显示查询结果，选中需要增加37所示3738所示3839所示39高权限角色登录系统后，在管理模块，可以对员工进行批量调整，界面上方40所示图40管休】、【】、【查看】、【列显示隐藏】、【导出】、【刷新】、【搜索工号】41所示4142增加新员工-我们可以看到，在新员工入职窗口中，还有招聘入职选项，该选项指的是从招聘43所示43增加员工-44所示4445所示45“退休”窗口中选择输入相应的退休信息，点击【保存】按钮，即可办理退休，如图4646选中员工基础信息列表中的员工，点击界面上方的【】按钮，在弹出的“死亡”窗口中选择输入相应的信息，点击【保存】按钮，即可办理，如图47所示47员工48所示4849所示49记录模块记录了员工个人信息的变动：点击【人事】模块下的【记查询特定时间内的记录，如图50所示图50记

项，同时，“计算”界面也显示正式员工工资计算。“工资方案对应的计算”界面上有【添加】、【修改】、【删除】按钮，可对工资计算进行增删改操作，如图51所示5152所示5253所示5354所示5455所示5556所示56在“工资方案”界面选中需添加计算的工资方案，点击“计算”界面上方【添加】按钮，在弹出的“添加”窗口的左侧，选中需要添加的工资项，点击窗口左侧的【添加工资项】按钮，即可将选中的工资项添加到计算，也可点击【添加常数】算，编号2则低一级，以此类推，如图57所示高权限角色登录系统后，通过工资项管理模块对医院工资项进行：点击【工资】58所示58点击【工资】模块下的【工资管理】，在右侧弹出科室结构树，选中一个科室，可以5960所示5960建工资”窗口，输入需要调整的信息，点击窗口上方的【保存】按钮，如图61所示6162所示6263所示图63在“已建档”界面，选中需要删除的员工，点击界面上方的【删除】按钮，64所示64删除6565可以实现对考勤工资标准的，其中要注意的计算方式，计算方式分为按固定数和按平图6666其中考勤工资标准是根据医院实际情况设定，其它标准参考了国家相关规定，需要，操作不会改变工资计算，只对本月工资有效，工资初始化可以抹除补发扣发操作，回到本月工资的初始状态，计算工资，系统会根据工资计算与补发扣发计算出本月实发工资，生成报表就相当于生成一份工资表，最后通过结转操作员工工资，如图67所67

由于本系统首页有消息提醒功能，所以只需要好合同到期时间，就可以方便的再提醒栏中合同。界面上方有【变更合同】、【续签合同】、【终止合同】、【删除合同】4个可点按钮，69686970所示70窗口中输入相关信息，点击窗口中的【保存】按钮，即可与该员工续签合同，如图71所7172所示7273所示7374742

医院高权限角色进入考勤模块设置好考勤区间，员工上报考勤后，先由科审核，75所示75如图76所示，选中某员工，点击填报考勤，考勤上报界面，将出勤设置拖动到77所示7677考勤员上报考勤后，首先交由科室审核，科登录系统后，可以看到上报的本科室78所示（出勤天数是由系统除去法定节假日与周末后计算得出）7879所示79轮转功能来，例如某员工在A科室工作15天，又在B科室工作15天，在调整科室A80所示80科室审核流程完成后，考勤信息将交由人事科审核，使用人事科信 员角色登称、科室人数、考勤人数、缺勤人数等信息，点击【查看明细】，即可查看当前科室的81所示8182所示82838384所示84

人事科拥有设定招聘的权限，人事科设定好招聘后，由科室完成招聘需求采核通过后，发布到医院招聘，应聘人员在招聘上账号，完善个人简历后选择环节，笔试通过后进入面试环节，面试也通过的人员，即可在招聘入职界面显示；在笔当医院需要发布招聘信息，需要高权限角色进入系统，设定一个招聘在【招聘】模块下的招聘界面，点击【添加】按钮，在弹出的“添加”窗口中输入招聘信息，点击【保存】按钮，即可创建一个新的招聘，如图85所示85新增招聘86所示86修改招聘医院的招聘设定完成后，由各科室制定招聘需求在【招聘】模块下的招聘需求界面，点击【新增】按钮，在弹出的“新增招聘需87所示87在【招聘】模块下的招聘需求界面，选中一条需修改的招聘需求，点击界面上方88所示88在【招聘】模块下的招聘需 界面，选中一条需删除的招聘需求，点击界面上8989科室完成需求后，需要上报给人事科审核，审核通过后，招聘信息将发布到招聘90所示9091所示91当招聘需求审核通过后，就会发布到招聘上，应聘者会填写并投递简历，人事科92所示9293所示9394所示9495所示95医院通过继续教育模块制定教育类型，设计人员能力评审计划、教育计划以及试医院高权限角色进入系统后，在此模块，可以对继续教育类型进行增删改，如9696继续教育类型97所示9798所示98要完成考试，如图99所示99100所示100在教育计划和人员能力计划中，如果设置了考试，就需要高权限角