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PAGEPAGE1员工规章制度格式1.引言本规章制度是公司为了维护员工的权益，规范员工行为，管理企业秩序而制定的。所有员工都应当遵守本规章制度，不得违反本规定。2.入职要求2.1录用条件具备相应的学历和专业知识；具备一定的工作经验；具备良好的品德和信誉；无违法犯罪记录。2.2入职手续提交身份证、户口本原件和复印件；提交学历证书及相关的资质证书；完成公司的入职培训；具备劳动合同。3.工作时间3.1工作制度公司实行弹性工作制度。员工按照公司的规定，自主选择上班时间和下班时间。每天工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得超过40小时。3.2节假日公司根据国家法定节假日和公司的具体情况，安排员工的节假日。节假日不计算在正常的工作时间之内，但需要根据公司的具体情况，调整工作时间和节假日休息日。4.员工考核4.1考核制度公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效评估结果，对员工进行评级。4.2考核内容员工的考核内容主要包括岗位技能、工作态度、沟通协作能力和工作效率。4.3考核方式公司采用定期考核和不定期考核相结合的方式，采用问卷调查、现场督导、工作成果等方法进行绩效评估。5.员工福利5.1基本福利公司会为员工缴纳五险一金，提供基本的医疗保险、住房公积金、养老保险等。5.2补贴福利公司根据员工的具体情况和工作表现，为员工提供加班补贴、通讯补贴、餐补等福利。5.3绩效奖金公司将绩效考核结果与奖金挂钩，根据员工的工作绩效，为员工提供相应的绩效奖金。6.员工纪律6.1个人行为规定员工应当遵守公司规定的各项纪律，保持良好的职业操守和道德风尚；不得有违法犯罪行为，不得从事危害国家和公司的行为。6.2安全卫生规定员工应当关注安全卫生问题，遵守相关安全卫生规定；在工作中要注意自身安全，积极推动公司安全环保工作。7.员工退出7.1辞职员工如果需要辞职，应当提前一个月向公司提出辞职申请，并在办理完离职手续后离开公司。7.2开除公司有权对严重违规的员工进行开除处理，员工应当依法接受公司的处理决定。8.附则本制度自发布之日起执行，如有修改，应当经过公司决定并向员工公布。未尽事宜，应当根据公司的实际情况进行规定。本规定解释权归公司所有。9.总结本规章制度是公司为了规范员工行为，管理企业秩序而制定的，所有员工都应当遵守。制度规定员工的入职要求、

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