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文档简介

公司员工辞职管理规章制度1.前言为规范公司员工辞职的管理流程，保护公司的合法权益，特制定本规章。2.适用范围本规章适用于公司内所有员工的辞职管理。3.辞职申请员工在辞职前需向本人所属的部门经理提出书面辞职申请，并注明离职日期，离职原因等。经部门经理审核确认后，报公司人力资源部备案。如遇到离职原因为长期病假、休假、产假等，需提前至少30天申请离职，并需提供相关证明材料。4.离职手续员工在公司离职前，需完成和部门所在的公司内其他部门的结算工作，包括但不限于财务清算、设备归还、资产清查等。离职的员工应将公司的专有资料及机密资料交还给公司，并进行知识产权、保密协议履行。员工应在离职前归还公司的所有财产，包括但不限于员工工牌、证书、OE、电脑等。员工在提离职申请前，至少应提前30天申请职业技能鉴定，获得职业技能鉴定证书，以证明其离职时符合市场需求。5.资产清查离职员工应在离职前自愿接受资产清查。资产清查内容包括离职员工承担的资产及责任范围，公司对资产进行全面的材料、数据、设施、产品、设备、用品的清单进行登记并确认。6.离职后福利离职员工按照公司相关规定享受合同约定的福利待遇。离职员工应开始带薪假期，在假期期间应完成和所在部门的结算工作等，最终离开公司。7.违规处理如发现员工在离职前有过不当的行为，包括但不限于窃取公司资产，盗用公司机密，诽谤公司名誉等，公司会有权利对员工进行追究责任的处理，包括合同的解除，法律的诉讼等。8.其他公司员工辞职管理规章制度的修改、补充及解释权归公司人力资源部，公司其他制度，以本公司相应文件为准。9.结束语公司员工辞职管理规章制度的制定目的在于规范公司员工辞职流程和维护公司的合法权益，在辞职时需要遵守

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