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文档简介

物业保安部奖罚制度前言物业保安部门是小区安全的重要组成部分，保安人员的工作责任重大，需要对他们的工作进行规范、管理和奖罚。一个完善的奖罚制度不仅能够有效激励保安人员尽职尽责、勤勉工作，而且能够加强保安管理，提高小区的安全等级。奖励制度1.工作成果奖工作成果奖是物业保安部门根据保安人员半年度或年度工作成果及表现，对员工工作成果进行表彰和奖励的制度。保安人员在工作中，通过努力完成工作任务，发挥主动性、创新性、创造性和服务精神，使小区安全有序得到有效保障，可以获得以下奖励：半年度工作成果优秀奖：对半年度工作成果显著优秀的员工予以表彰，并颁发相应的奖金、荣誉证书及个人奖品。年度工作成果优秀奖：对一年来整体工作成果显著优秀的员工予以表彰，并颁发相应的奖金、荣誉证书及个人奖品。2.先进个人奖励先进个人奖励是对物业保安部门中表现突出、工作出类拔萃的员工进行的表彰，具体奖励包括：个人先进奖：对表现卓越、工作能力突出、半年度或年度工作成果显著的员工予以表彰，颁发相应的奖金、荣誉证书及个人奖品。工作技能大赛先进奖：对参加内外部工作技能大赛并获奖的保安人员，可以颁发相应的奖金、荣誉证书和个人奖品。3.突出贡献奖突出贡献奖是对在维护小区安全、特殊情况下发挥个人能力的员工进行的表彰，具体奖励包括：突出贡献奖：对在保卫稳定中，在抢险救灾、维护社会稳定、开展春节、国庆、元宵等节日安全保卫工作中或个人竞赛中取得卓越成绩，为整个部门做出突出贡献的保安人员予以表彰，颁发相应的奖金、荣誉证书及个人奖品。4.集体奖励集体奖励是对整个保安部门在规定时间和范围内取得优异成绩，为小区的安全和治安保卫工作做出重要贡献的集体进行的表彰，具体奖励包括：集体先进奖：对整个保安部门在一年内的工作成果显著、集体表现突出、安全保卫和治安保卫工作取得明显成效的保安人员予以表彰，颁发相应的奖金、荣誉证书及集体奖品。惩罚制度保安人员是小区安全的守护者，如果出现下列不良行为，将受到相应的惩罚：1.迟到、早退、旷工1.1次迟到扣除1小时工资，3次以上迟到扣除半日工资。

2.迟到时间在30分钟以内的，视为按时到岗；迟到30分钟以上未经请假视为早退或旷工。

3.辞职离职者，如因旷工扣除工资，如果当月少于10天则扣除当月全月工资。2.工作失误1.工作失误轻者扣除考核分数。

2.工作失误严重者将停职反省，并向工作对象赔礼道歉，并在考核中扣除相应分数。3.违纪违规1.违纪违规轻者扣除考核分数，扣除金额不超过当月全月工资。

2.违反保安规则，属严重违纪违规，将给予停职反省并进行严肃处理，扣除考核分数，并追究其负有的刑事责任。结语物业保安部门是小区安全的守护者。一个严密规范、完善的奖罚制度，不仅能够激励保安人员的工作积极性，增强他们

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