第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

复习提纲：第七课：1、法律守护劳动者的原因？2、劳动法的调整对象、基本原则？3、劳动合同的含义、作用、内容、订立原则、效力、约束力？4、劳动者的权利、义务？5、劳动争议的解决方式?单元知识体系法律守护劳动者劳动也要签合同就业与创业做个明白的劳动者自主创业与诚信经营立足职场有法宝心中有数上职场自主创业公平竞争诚信经营依法纳税明明白白工作清清楚楚维权迈出创业第一步市场竞争讲公平诚信经营保护消费者依法纳税是义务劳动关系：劳动者与用人单位劳动法基本原则含义、形式和作用内容：必备条款+可备条款订立原则、效力、履行劳动者权利劳动者义务解决劳动争议的方式选择经营主体创业企业要求不正当竞争行为消费者合法权益消费者维权途径依法纳税的意义主要税种第三单元就业与创业第七课：做个明白的劳动者

2025年高考政治一轮复习（统编版）选择性必修二

法律与生活课程标准高考真题及考点考情预测1.了解劳动法的基本原则；2.理解劳动者的权利和义务；3.解释劳动合同的主要内容；4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。课标·考情2023年河北高考劳动仲裁与诉讼（主观题）2023年福建高考劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）2023年重庆高考劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题）2023年

广东高考劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）2023年浙江高考劳动仲裁与诉讼（选择题）2023年山东高考劳动合同（选择题）2023年浙江1月劳动合同（主观题）2022年辽宁高考劳动者义务（主观题）1.考查内容：劳动合同的订立和效力、劳动者的权利和义务、劳动维权途径是高频考点；2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。立足职场有法宝法律守护劳动者心中有数上职场国家守护劳动者做个明白的劳动者

劳动合同约束力无效或部分无效劳动者义务劳动者权利相辅相成调整对象基本原则劳动争议的解决方式（维权途径）合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动法含义、意义、内容（条款）订立原则协商、调解、仲裁、诉讼投诉（向劳动行政部门）保护劳动者合法权益平等竞争特殊劳动保护维权依据提起劳动争议诉讼的必经程序★第七课思维导图核心考点一

立足职场有法宝考点精讲：考点1立足职场有法宝一、法律守护劳动者劳动法律保障保障意义劳动法内容要求基本原则宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺/体育/特种工艺单位经审批）保护劳动者的合法权益（首要原则）劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则劳动法是劳动者权益保护法，规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务（倾斜保护）。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的保护。考点精讲：考点1立足职场有法宝二、劳动也要签合同含义作用要求内容注意：

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。必备条款可备条款必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。考点精讲：考点1立足职场有法宝二、劳动也要签合同订立原则无效情形履行【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；合法公平平等自愿协商一致诚实信用是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。是指劳动合同的内容应当公平、合理。是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(1)主体资格不合法。如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。(3)形式不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。拓展延伸：三种不合法的劳动合同拓展延伸：劳动合同与劳务合同劳动合同劳务合同合同主体劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织合同主体的关系劳动合同双方当事人之间须有隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系劳动报酬的支付方式基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款适用法律劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整1.受新冠疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。2.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。纠正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。纠正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。易错矫正核心考点二

心中有数上职场考点精讲：考点2心中有数上职场一、明明白白工作劳动者权利劳动者义务劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有休息休假的权利劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有享受社会保险和福利的权利工资、奖金、津贴和补贴等；遵循按劳分配原则，同工同酬；不低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠工资。休息权是的劳动者的基本权利；8小时工作制、每周至少休假一日；带薪年休假；协商后可加班加点。建立、健全劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。拓展延伸：延长工作时间及工资报酬《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》考点精讲：考点2心中有数上职场二、清清楚楚维权劳动争议争议解决方式用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。①解决方式：协商（和解）、调解、仲裁、诉讼；向劳动保障监察部门投诉；②协商和调解不是处理劳动争议的必经程序；③【仲裁前置原则】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。【注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。eg:劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。】拓展延伸：劳动争议解决方式协商和解在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。仲裁①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力，也有强制力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。法院判决具有法律约束力，也有强制力。拓展延伸：劳动争议仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保验等方面发生的争议。【总结】两个特点：金额小；问题简单明了。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。2.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。3.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。纠正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。易错矫正真题演练1.（2023·福建高考）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A.①②B.①④C.②③D.③④D【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。真题演练2.（2023·重庆高考）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（）A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同D【解析】材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。甲因严重失职给公司造成重大损害，符合用人单位可以解除劳动合同的情形，D正确。真题演练3.（2023·广东高考）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①②B.①③C.②④D.③④A【解析】王某因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。二轮资料P166真题演练4.（2023·山东高考）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B【解析】依据《劳动法