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第3页共3页物业公司行政专员岗位职责范本岗位职责1.制定和监督执行企业各项行政管理体系/制度,保障行政工作有序开展;2.结合分公司年度业绩指标,积极参与分公司年度经营管控;3.统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导;____分公司资产有效管控,保障分公司范围内资产安全和有效利用;____对分公司范围内行政成本进行监督管控,行政费用使用率最大化;____公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作;____分公司各食堂、宿舍、库房、办公环境、整体规划、施工进驻、劳保用品、车辆等日常管理的检查与督导;____分公司内差旅服务、年节福利、紧急救助、生活服务管理工作;____分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作;____分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。任职要求1.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。____具____年行政管理岗位工作经验。____对行政管理及工作流程有全面的理解和认识,熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。4.外向,善于沟通,人际交往能力强,工作责任心强。1、熟悉招投标等各类招采流程,物业采购工作经验丰富2、熟悉合同管理相关流程,文字功底较好3、工作细致,以结果为导向4、执行力强,有较强的时间观念5、性格外向,沟通及抗压能力较强6、有员工活动组织经验者优先物业公司行政专员岗位职责范本(二)A.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传,处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传,公司CI工程之推广应用。B.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度,督导各部门的信息工作,并根据公司及各部门信息工作情况,负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。C.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作,带领部门全体人员不断进取创新,牢固树立服务思想,寓管理于服务之中,对所负责各项工作之最终结果负责。D.为保证公司的整体利益,从人力资源角度,参与和制定公司发展的战略目标、整体规划和实施对策,保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,负责公司人力资源的合理调配。E.在公司范围内进行岗位设置、组织设计,确定各部门岗位编制及人员配置,协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。F.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案,审核各类薪金调整,合理控制人力资源成本。G.根据公司业务发展需要,加强员工培训,完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司"年度培训大纲"、月度培训计划,负责监督公司各项培训工作的开展,确保培训质量。H.负责完善公司业绩考核体系,以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。I.负责公司人事监察工作,及时掌
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