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文档简介

三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度前言为了落实国家有关煤矿生产安全工作的要求，保护劳动者的合法权益，规范煤矿企业的劳动用工管理行为，特制定本制度。一、用工管理的基本原则遵守国家有关的法律、法规、政策，尊重和保障劳动者的基本权利。重视用工质量，优先选用技术过硬、管理能力强、遵章守纪的人员。以人为本，关心、爱护和保护劳动者的身心健康，提高劳动者的生产积极性。同工同酬，公正、合理地制定劳动报酬制度，维护劳动者的合法权益。推行集体谈判，通过劳动者代表参与管理，形成和谐、安定的用工关系。二、用工的基本要求1.用工的资格遵纪守法，品德良好；具有合法的身份证件；根据工作性质和要求，具备相应的学历、专业技能和工作经验。2.用工的环境、条件和待遇提供良好的工作环境、安全设施和劳动保护条件；优先安排煤矿周边居民和各族各界优秀人才；按照国家规定和企业情况制定合理的薪酬激励机制。3.用工的管理制度严格掌控员工数量，确保岗位职责明确、人员属实；入职人员必须经过身体检查和职业技能培训，核实身份证件；严格遵守劳动法律法规，保持劳动记录和有效证明文件，做到公开、公正、公平。4.用工的约束机制煤矿企业建立劳动者行为规范和监督机制，惩罚违反修业规范的劳动者；采取合理的奖励和约束机制，激发劳动者积极性。三、煤矿劳动用工实施的具体措施1.用工环节的规范管理遴选合适的煤矿用工平台，确保用工信息的安全性；通过人力资源公司对用工人员的资格和排查、安全培训进行统一管理。2.用工的劳动合同签订煤矿企业签订三方合同或劳务合同，明确双方的权利和义务；关于工资薪酬、社保缴纳、提供工具或提供住宿等问题，要有详细约定。3.用工的薪酬管理根据责任、风险等因素，设置不同级别的工资标准，公开透明；坚持同工同酬原则，实行工资制定与工作量相匹配、业绩考评相结合、绩效评定与奖励相挂钩的工资政策。4.用工的绩效管理建立煤矿内部的考核机制，为员工提供发展空间；设立岗位变异机制，为员工创造发展机遇。四、制度的管理及维护在煤矿企业内部，设立劳动用工管理制度的管理机构；充分发挥职工委员会、劳动保障监察委员会的作用；加强对劳动用工管理制度的宣传、培训、监督和检查，确保制度的有效实施；出现用工纠纷时及时处理，防止纠纷进一步恶化。五、总结三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度的实施，是为了加强对用工的规范管理，确保劳动者的基本权利得到保障，同时有助于提高煤矿企业的管

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