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文档简介

司法所公益性岗位责任制度一、概述为了保障司法所公益性岗位的公正、透明、规范管理，提高工作效率和服务质量，司法所制定了一套公益性岗位责任制度。二、岗位职责接待外来人员，提供各项司法服务；审核、登记各类法律文书；协调不同部门及客户之间的关系，处理好各类矛盾和纠纷；协助司法所领导完成各项行政管理工作；审核、登记司法所收到或者发放的各类资料和文件；维护司法所正常运转秩序，保护司法所财产安全；参与司法所日常工作安排和培训。三、岗位要求具备良好的沟通能力和服务意识；掌握基本的法律知识和基本法律程序；了解常见的客户需求和法律服务；具备一定的协调能力和压力承受能力；参与司法所日常工作安排和培训。四、工作绩效考核司法所将根据以下标准对公益性岗位工作绩效进行考核：工作量指标：统计各项工作量的完成情况；工作质量指标：统计岗位处理矛盾和纠纷的情况；服务质量指标：统计岗位良好的服务质量和满意度；参与培训指标：培训参与度和效果。五、工作安排和制度人事依据：司法所根据本制度的要求，对岗位人员进行统一管理；工作安排：司法所领导根据工作情况，协调合理的人员配置和工作量分配；岗位轮换：按照一定的轮换周期和人员流动安排岗位轮换工作；奖惩制度：公平、公正、透明的激励和惩罚机制，明确规定各项奖惩标准和权利。六、工作保障岗位人员将得到司法所提供的各种必要配备和工作条件；司法所提供必要培训、学习和交流机会；工作档案：每位岗位人员将建立个人的工作档案，积极记录个人的工作情况、学习和培训的内容以及工作成果和问题等信息；岗位人员福利：司法所将从经济上给予岗位人员一定的奖励和福利待遇。七、责任与义务岗位人员必须按照本制度的要求，认真履行岗位职责，保证按时、按质完成工作量；岗位人员必须保守司法所的商业秘密和客户信息，并保护公司利益；岗位人员必须遵守法律法规和司法纪律，保持良好形象和职业操守；岗位人员必须积极配合各项工作安排和组织活动。八、结语司法所公益性岗位责任制度是保障司法所公正、透明、规范管理

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