-劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除主要内容劳动合同的解除1劳动合同的终止2支付的补偿和赔偿3一、劳动合同的解除协商解除劳动者用人单位禁止解除是指用人单位和劳动者协商一致，同意解除劳动合同的情况。是指劳动者行使自主择业权或者在用人单位有过错的情况下提前解除劳动合同。是指用人单为认劳动者不能胜任工作或劳动者本身存在过错的情况下提前解除劳动合同。是指在特殊情况下，为了保护劳动者的利益，用人单位不得按照规定解除劳动者的合同。1、猜协浴商苏解区除劳动合同协商解除是劳动合同自由自愿原则的体现，双方合意一致可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为目的的劳动合同。用人单位提出解除合同的，要向劳动者支付经济补偿，而劳动者提出解除合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位无需向劳动者支付代通知金。2、懂劳夕动疫者叨单浅方急解舍除先劳确动扛合基同1提前通知：在劳动者和用人单位均无过错的情况下，劳动者应提前30天（试用期内为3天）通知用人单位。2第38条规定在六种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要履行提前30天通知的义务。3在劳动合同法第38条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位。D秘i国a露g被r宪a艺m提交书面的辞职报告，并保留复件，作为辞职时间的证明。辞职报告中应明确自己的辞职期限，便于用人单位的管理工作。在辞职手续完成之前，劳动者应正常参与工作，并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。用人单位也应按照劳动者实际工作时间发放工资。劳动者在服务期内离职的，应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的，对用人单位的损失承担赔偿责任。(匪1志)提甲前菌通崇知侮的并辞取职更：（2）湖可槽以择随掉时累通熊知飘解恰除未读按亲照更劳侄动躲合府同借约散定往提险供彩劳巧动虫保助护程或体者班劳劲动身条乎件疫的未挠及淋时蔑足田额足支惯付吹劳冈动越报汇酬芝的未谜依随法引为逃劳追动底者肝缴耕纳揉社裙会京保焰险渴费莲的用仁人科单冻位崖的桌规徐章逃制速度阔违势反负法狡律凉、附法烫规歌的展规方定孙，属损阀害怠劳迹动之者吉权去益水的劳洁动翅合鞋同赶无皱效静的其杠他晕情挡形特哥别渡解现除尼权（3）财不货需惩要漠通低知做用壶人矮单存位1用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动2用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全3用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动3、横用惑人加单鲁位费单混方示解痕除还合好同（1）劳动者存在重大过失的情况下，用人单位可以解除合同（2）劳动者不存在重大过失的情况下，用人单位在支付代通知金的情况下，可以解除合同（3）经济性裁员（1）妻劳梳动盘者铺存霜在厌重脸大阿过堆失在赤试鬼用翻期顷被霉证牧明胜不售符派合络录糠用抢条追件投的劳柏动脉者妨严蹦重椒违裁反端用庆人栋单前位勾的姐规敢章廉制雄度严患重叉失姿职退，烦营暴私颠舞盯弊五，朋给叠用霞人拜单右位摇造涛成直重亡大纺影桃响劳值动只者贯与长其狗他茫用顷人待单县位存建碍立散劳江动乖关按系叛，萌对猾完冶成营本诊单尺位疲的臂工动作光任研务省造炒成惧严氧重纤影耕响核的艳，考或嚼者旷经艺用灾人顷单出位掘提敏出坝拒黎不拉改待正外的采揭取搞欺梯诈能、供胁准迫含的那手施段袖或绵者织乘少人律之叼危矮致饱使御劳衰动背合蜓同烛无融效地的劳体动慈者老被矮追损究烤刑排事随责仔任元的个统性授彩建铃嘉引财发鹊的蜻辞俭退方违小山姐竿是扒某才公卧司碍业舍务详主流管群，拿主跑要丸负僵责皂接屡洽惰和自公龄司演重订大泉业怜务询有益关高的协客绕户胜，装同约时夺她桨还昌喜验欢赚各屡种吧各疤样丑的寺个蜂性闯彩标铃携，界在1个字月画前斩，澡就陪喜职欢雕上兴了扩这叨首汗我庙不荡接厨的淹彩端铃场，粥将仇其标设召置竿为蛛自械己装的段手差机运彩德铃远。好两蓝星疾期彩前裙，善方扁小虑姐薯所型在声的霜公售司对与患一隶家碰客狡户声洽诞谈翁一亮笔4顶8万棉元难的枪业红务鹿，板公挪司辉让射方皇小叫姐另负枝责董与败对糊方柳联眠络兽。骨在挖决预定姿由思哪斤家蜻公毒司蝴接杜这赴笔把生梢意坚的寺那被天丘早省上区，烧客苦户梦方搁想培与前方刃小勇姐茎所形在踏的橡公店司术经小理甘进晚行永商休谈蒜，价于稀是煌打拜电耕话闯通况知昏方谣小赤姐加。由欣于赵方趋小攻姐那当笑时绩所做在赚位委置朽的膊信长号责不宫好枪，捞客郑户口连钻续萝拨损打脑了5次智电肯话递都评因碰为严语费音耐不坦清仁晰英而住被舅迫艰中隐断意，牙每胜次肤通禽话手中饺断喝后宰重血新逗拨漂打汗，弄手秆机办中讯就捆是躬我陆不芦接无的归声胶音爆。担客平户跑被恭这捏种畏行条为全惹劫烦岸了涂，阀拒讯绝斧再塔与词方垦小蹈姐压联序系忧，制与作另聪外辨一声家基公返司朽签浇订暖了橡这跨张周订胆单躺。梨方声小斥姐职所抹在裁公靠司谢认犁为浓，亏方讽小携姐巾使捧用内手趟机虎不啄当樱，策致缓使眠本非公棕司乞蒙片受萍巨钟大辅损拳失偶，暖遂喉将桂其招辞意退挺。是翼否裙属笛于洽严泡重叮失晒职浅或携隐楼私贯舞须弊由拜用循人炭单锻位沙制材定信的劳具窄体损岗竖位职限责含体段系射来病确溪定是把否薯算爆造息成匀重顷大倚影纳响由尊用稀人冬单吵位披的丢规裕章初制广度欠来午对拌经揉济损恭失良的余性饱质件和煤大质小盘进迅行搅量弓化如校用发人绣单菜位腐没芝有宫相柏关止规独定饲，秆劳捞动谎争涉议仲牺裁哀机只构申或膊者虹法腐院非可袄以尾代洞为裂认辱定用忙人辈单躺位仅可批以夫规护定档累刺次烦的裹错称误视渠为也严拐重案失毛职山您东恋省劈燕潍菜坊坝市唇商罩业似银贺行虾聘股请破了径一灭名还保致安留，称该蕉保挪安凭某坝天招在敢中芝午递休壮息折时纤和垄朋台友责外坏出磁就姓餐崇，搁中拦午写喝平了休两闯瓶拴啤岁酒倒，狭饭逼后反到鼻银报行伸上蛋班备时僵，软并胆没纲有贡将素啤耗酒宜瓶扇扔黎掉扰，帜而平是爸带栏回料了类银艇行纳。脉按跪照究他访的插说亦法迈，值他楚由百于没家磨庭禾贫昂困嗽，困想捆将磁啤炉酒绕瓶隆卖宪掉涌换选钱抖。极回惠到祖银过行若后郊，炉他炒顺蕉手吧将饺酒屑瓶乒放庸在百银旧行撤柜雪台灿后彼，激就场开口始则办灰理筹上彩班圾前皂的昼准颜备坑工蛙作薄，恨此忽时烈适看逢洽银康行键纪挨检夹组必进泳行逝检衫查污，角在哪银毯行割柜侨台皮上连发记现朝了府酒翻瓶拾，剥便忘向至该卷保闷安初发鉴出灯了收严断重哪违要纪合通既知段，法并螺通煤知粗其绘解览除宫劳编动敬合率同朴。依陆据甘劳据动钉合姐同密法胸第4抱6条按的伙规汪定爆，厘在帮本架条主中撑所规养定泰的江情削况疼均丝式属下于艳劳键动腔者四存纳在战重壶大绍过才错就的定，因威此宣此遗时尝用点人天单六位搂无别需扇支吉付良经接济务补碰偿。（2）慢劳耗动召者战无见过因失毅的碌情谎况雪下1劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。不卸能舰胜滤任宰工责作误，昨是裙指迁不咱能括按泊要尘求颠完擦成绸劳老动盾合挤同港中币约崭定丝式的确任葬务青或晴者断同侵工束种秆、冲同杏岗峰位耕人茎员满的取工浙作父量惰。只但大是伍在削绩艘效棒考口核跑中浓，坐必悉定辉有历排必名欺末胜位奴的辞员士工惨，毫排奔名酸末边位含与庄能洲否泳胜消任榆工悲作魂不卷可攀划蝴一略，稻不拖具筐有浇直确接察相艘关毅性旁。采因驰此促末惑位腔淘厦汰指制递是灾违礼反着劳央动父合红同雁法男相桌关吸规屑定映的睬，饱在日实岁践古中诱发辈生石的竖许篇多暂案往例橡都省证愁明薯，升劳臭动装争旧议非仲买裁尼机催构坟和航法蔑院幼都艺没汽有访将暑末启位复淘揭汰糟制旨中肯位悠于应末壤位版的问职苦工规认罗为厌不逝能担胜堡任运工蹄作拍，柴用芒人展单判位曲实膜际拴胜脏诉通的勿情州况插很爆少叨。末烂位石淘粮汰门制指抵工嘉作顿单奴位外根腰据上本煌单蚕位殖的农总情体伯目六标抬和占具辨体聋目封标变，赏结果合盈各栋个辆岗返位回的哄实蜓际深情与况访，福设习定援一们定煮的束考救核馆指轻标民体僵系闲，悬以近此偶指叙标充体殿系该为翁标艰准罩对体员糊工畅进此行沸考尊核剪，洗根冬据焦考棕核魔的遍结吴果这对来得陈分淘靠寸后悬的算员掀工忽进系行惭淘项汰祖的畜绩灾效廉管苦理的制绵度支。劳丙动怠合脾同际订蒸立破时营的捎客宗观本情祥况嘉发忠生谨重佣大中变奶化技能、身体状况等特殊原因而导致的劳动合同无法履行的情形，如律师被吊销职业资格证书等。如转产、停产、兼并、重大业务调整等导致的劳动岗位合并、取消等情形。如主要贸易地区发生战乱、相关法律法规发生变化等。单位劳动者客观情况依肉据义劳磨动姥合鼻同券法仿的座规乞定果，泉在洪劳负动阴者秧无信过僵失揪而用抛人副单岂位生单默方脉解康除载劳件动旧合潮同卧的响情磨况棕下絮，涂用辅人单闲位补可肌以污提炎前3精0天响通柱知代，乐也阿可脊以托用渣支定付腔代瞧通骂知金璃的纷方专式谣代朽替稀提崇前3妻0天餐通哪知府的蜓义箩务苦。狗无超论须用将何种晓方后式贫，有都熔须蚀向骑劳宴动水者惰支克付雪经胞济沸补怪偿摧。（3）叙经肆济每性藏裁脖员《华奶尔堆街际日内报》统晌计扒的2俱0惜0录8年1徐0月肉至1革2月质间炒相位继压裁订员腿的蜘大限公雹司跪名敞单经汁济阵性顺裁犯员巧要毛裁凳掉员多浅少剖人见？1用人单位需要裁减的人数在20人以上的。2或者虽然人数不在20人以上的，但是占职工总人数的10%以上的。3如果裁减人数不符合法律标准，就不得以经济性裁员为理由大批解除劳动者的劳动合同，而只能按劳动合同法的规定单独解除某劳动者的合同。什盾么题样妈的舒情杜况凭下辜才猜能聪进秀行堆经部济砌性水裁腐员辅？1234依授照任企润业破匀产阁法日的规葬定侄进疗行重摇整毕的生碌产慎经葡营发劣生也严涉重困落难格的企知业顾转盲产向或愚者烈经塔营救方抱式仔整仁，筝经肤变所更废劳慨动钟合老同察后恶，让仍援需旷裁垄减似人扬员异的因悼劳刻动塔合遗同似订找立赛时瓣的砖状盏况嫂发志生嚷重秩大针变技化猜，究劳典动合疼同余无峰法履船行云的应束优斩先涝留浪用勉的搬人黎员1与本单位签订无固定期限劳动合同的2与本单位签订期限较长劳动合同的（超过5年）3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的经缓济钞性你裁榴员驰的志法替定痕程锡序第二步第三步第一步制定裁员报告，说明裁员原因、裁员人数、标准等，并对优先留用人员、补偿情况进行说明。裁减人员方案向劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，必要时采取相应措施，防止出现意外情况，监督经济性裁员合法进行。

提等前3你0天组向挥工奏会添或职办工千说迹明挎情草况责，匹并提骨交脱用蒸人合单将位延运荷营情滔况练的馒文类件窜，娃允穿许劳寸动弃者雹提搞供故关滴于抬裁丛员方融案愉的稼意观见休。经切济捐性品裁样员弯的歪法扒定尿程我序第五步第六步第四步与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员离职证明书。

基于社会福利原则和对本单位老职工的认可，应优先留用和单位签署无固定期限劳动合同、长期劳动合同的员工以及工作确实困难的员工。

重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。劳动法第27条第2款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”4、去禁逗止马解赏除册劳裤动催合味同东的借情食况（1）衬保棕护孙因罪公床失腊去扁劳恳动龙能圾力源的戏劳鼠动虏者从面事聪接杏触石职暴业母病原危义害裳作牙业尊未进宴行套离优岗洲检循查协的首，名或属油疑丘似齿观苦察做阶甜段前的在物本恳单秤位赴患悲职速业抵病透或轰因犹公负许伤搞被煮确墓认保为叶丧誓失乌或部轮分哭丧因失能劳暮动踢能沟力福的（2）淡保悔护心暂遍时秃劳航动灯情真况巩特拿殊虫、忌劳袖动驴能迹力探差题的丸劳强动欧者患托病库或闪非察因杂公识负枯伤蒙，薯在卸规献定的染医嗽疗裁期扑内筑的女果职办工还在对孕茶期窜、置产止期峰、添哺浪乳期赤的案息例老遥张爷是拘单延位旬的农老宾员把工混，村在皇单玩位拼工刻作乒时高间安已零经裳满猪了5年棕，摘实泼际舰工赢作母年每限折已盆经阁超甘过1茫0年朴，轰按旁照托规亩定疑可搁以愁享念受9个足月祝的碗非迁因丘公栋负眼伤般或幅者某患粱病建的旺治烛疗慕期吨。2幼0块0沸9年1卵2月通，扒老净张霜被屑检蜜查厕出肤患凡上目慢绞性防胰婆腺刻炎钱，犯需享要仰住鼻院透治船疗恰，节老国张忍住券院胡期赔间芒，2柜0聪1嫌0年5月1日虽单绕位妻找塑到冠老炕张匠，彩宣挣布潜老寺张叶的忽劳贞动毅合洗同粪于5月1日豆已枝经价到残期被，壮单风位骨决井定往不汗和慕老销张德续悔签凡下隐期屈的忽劳典动阔合茧同邮，杠并倦向麦老交张漫支兄付父了忌相补应期的旋经农济屿补喊偿纲。断单搞位逐的侧做尤法阀对藏吗奋？女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的活动。不得安排加班。特殊权利对不能胜任原工作的，应当适当安排其他工作或者减轻工作量。怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事夜班活动。女职工在孕期，产前检查等时间视为正常的劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休假15天。特殊权利哺乳期女职工应当每天减少1个小时的劳动时间。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同法第40条和第41条的规定单方解除劳动合同。特殊权利女职工劳动合同期限在孕期、产期、哺乳期内届满的，自动延续至该期限届满。劳六动挖合句同纪法则仅荡规呀定奋在荣禁宰止匪解努除员劳帖动购合培同盏的映情今况锻中盟，温用寺人梯单贯位冈不牧得茫以态该霞法郑第4骑0条瞧和萝第4血1条蕉的惧规阿定您单宝方因解污除声劳少动减合爬同厅，心而缺并阅没浅有朵规免定起无法论厉在律任苦何旋情雾况斑下牛任渡何往条冤件午下即都版不湾能死解棕除农劳暮动厌合慨同盆。因股此寄，基一贩旦爹劳扒动响者猪的优行目为始构唐成逝了捕劳今动娘合宵同眨法伞第3术9条烫中志规且定露的敏情迟况牌的瞒时敲候因，槐如茅女脉职朽工稳在纷孕饱期脊因际旷耻工腥严会重愁违辩反裂了限用轰人感单荐位电的薯规圾章萍制亿度佩，膊用化人吩单坊位颜一烛样痛可骆以挠根拌据招第3蛇9条野的答规枯定指解鞋除伯劳签动愈合赵同混，忠且声不劳支日付馅相业应育的腔经筑济碌补炊偿披。因安此州，蓄禁刘止翻解淹除舍劳崖动膛合圾同偿的疤情燥况蛇不刮是摩万宜能味的涝，希更限不终能俘成靠为劳木动险者屠无授视滤用殖人圾单分位贺的源规公章唇制踪蝶度术的布护符身虽符欠。涛它思只集是蛾证普明寄在假这筛些咽特榆殊常时勒期罚内斑，册用谱人姑单知位丽不巡寿得习“赠无窑故逼”粪辞梦退逢弱宇势宇的慌劳瘦动应者。注冬意（3）饥保凡护劳在根用只人摊单揭位窝工枯作拼时雪间翁较浩长踪蝶的驻老粱职赠工在脱本边单校位大连把续颂工完作衣满1雁5年阻，且豆距杠法尝定搁退宣休来年瞒龄筝不剪足5年括的赠。二旱、音劳御动蹲合融同票的舰终肯止劳仿动挪合互同申的佩终搭止劳膛动器合药同迟期烫满停的因旦劳灭动裂者聚原晒因疑而终姑止根的劳晒动船者肝达粗到技退赖休纺年龄堵或医者箩依北法耐享歇受搏基本剧养晌老银待愁遇惨的劳梦动缴者恳死烦亡黑，酬或畅被法众院雪宣颜告些死庄亡煤或泪者失搅踪盛的因伸用石人道单嘱位奸原侍因袋而终客止俱的用指人姐单接位画被彩吊测销剪营业渴执谎照腾、躺撤州销卖或胸者提木前感解地散溉的用孩人砍单盾位嚷被处依疗法宣朱布狭破圈产榜的三循、往经什济堤补坐偿溉和挣经件济稳赔栗偿经照济封补秃偿宁和肝经丧济隶赔较偿厚有饺什功么衔区必别抖？不夏想狐在郑用军人认单悄位吼干挪了蠢，饰提仪出姑辞箭职傅，铁公搬司瓶该井给讨我证经菜济鼓补户偿子吗我肢在萌公份司社干五了3个航月堆，朵公烦司亩不偏给弃我融发届钱桨，屯我泻现落在便离导开矩有席经角济粉补侦偿沈吗试间用只期赠没速通妥过默试弊用县期乓考详核制，团公怎司蹲该定给巷我高经棉济葱补腥偿哲吗今纳年苦年笋底滚劳烦动犁合括同趣到贷期辱了巾，耐到之期逢后证公井司报没翅和心我器续劫签，站有阿补凳偿苹吗企扶业吊因述为近技所术访革啄新沉要虑转蹦产怜，导把注我歪们员科塞室晓裁城减鸣了辅，高需楼要攀支读付滚补迹偿梨吗1、周什施么脑情展况卡下袖用嗽人境单航位久需陵支国付储经掀济页补越偿（1）点用举人殊单胳位炊违扫法窜在驰先币，鞠劳焰动淹者止提辰出称解配除陪劳轨动穗合滴同因雷用测人呆单蒙位烫违踏法抚在穴先将，艰如野未衫按苗照夕合遥同采约启定枝提坡供暑劳朽动角条饼件饭和裤劳搞动尚保祥护限，牧或热未罪按鸟时破发悼放磨工俭资探等抄，随此糕时哭劳踪蝶动们者每解具除单劳驴动莫合闭同弃属汤“架不杠得神已监而马为潮之习”遗，圆用突人验单岁位摄应鲁当拐发率放低经嘉济键补贼偿托。（2）呼双捆方仇协隶商敬一泪致图解厉除孩劳捡动冈合钞同涛，且晨解与除陵劳艘动斑合治同啊是们由靠用坝人右单迹位之首蔬先万提处出高的由绝劳得动老者等首城先让提害出葬解鼠除快劳美动卖合捐同湾并象得呀到王用绪人良单功位毅的逃同鄙意雄的贱，倦用阀人扣单厘位使无躁需医支架付胆经贿济块补鸭偿裹，拒反弄之败，攻用奥人叠单纤位守基敢于粉自吹身魄的爬考猴虑援提叼出涨解引除絮劳苗动苦者堡的株劳宣动拢合度同良并忧得棚到功劳杜动食者羞同禾意费的丘，雀需寄支掏付德经逗济君补楼偿。（3）哭劳摄动核者锁本聋身悉无度过枣错痰，斯用勇人翅单粮位安单醋方栏解毒除家劳被动租合框同踪蝶的劳兔动畏者引本矮身边无伍过畜错桥，诱如漏劳段动种者既患辛病嚷，侨在舅医税疗校期喝满龟后默无必法晋从团事速工周作互的牌，误此求时尊用酷人冷单恳位届可垄以棍解请除伟劳添动市合竭同昏，校但牙需胃支摘付貌经归济圆补街偿厨。（4）会经泽济肾性闻裁价员经创济深性萄裁项员粒时接，震用氧人锯单沫位周不届得鸽以斥单倒位纱经暗营肿状陆况宏不掌佳醋为曾由催来按拒宵绝玩支叛付怜经肝济积补油偿艘，胆即芒使琴在枝裁健员姻后膏用批人喝单点位动发揪生浆破沃产醉时纷，炸经苏济酒补搜偿和可召作抓为蔽所帽拖鞭欠电的佩职线工阳工笔资雅优燃先查于投企熟业搏一蹄般利债粪务秆来叶受蹦偿骨。（5）狱劳萌动台合姥同屋期跟满明，哭用冲人栗单余位脖不乎续畅签腿劳锦动抹合正同赵或纱者护降犁低预条座件环续突签由劳渡动哈合粱同版劳满动边者责不搭同黑意苦的劳上动弱合片同检期膝满劳悄动躺者涉和献用丢人单异位训都查同唤意续犬订授的劳什动宇合另同史关蹦系自醒动角存阻续用床人捧单迟位偶同俱意续俱订符但粱劳做动厅者不浩同屋意想的劳烂动怨合剃同标关来系终垄止座，诸用汽人泪单位鼻不锅需违要多支兆付烈补铺偿劳塘动印者扬同毯意续酸订俩但覆用释人特单位江不较同歼意皇的劳淡动腾合盘同惭关扰系妇终徐止狡，但宵用拐人员单匪位恰需怖要农支辅付经梳济剂补矛偿用作人杯单生位都同趴意续孝订恳，稿但衣降欲低劳捆动烫合翼同乳条窄件如艺劳皇动圾者茶不炉同粘意兆，虎则尼劳厉动合盼同监关馆系近终稻止摘，忆用盗人捎单煌位需茎支虫付美经疏济梁补剖偿（6）冰用谦人筒单脆位博破剃产傻、舒被体吊钓销举营惹业柄执数照潮、坑责痒令传关悔闭刑或轧者谊提庄前壶解掘散（7）榴以纽奉完委成膜一径定撑工坝作趁任抄务苏为轰期冲限普的呀劳艇动肤合导同舌以宋及征劳获务疏派长遣青中砖所需签冈订荷的竹劳猴动子合规同斧的拨解宗除娇和植终惠止峡符旨合除上籍述骆补妇偿姐条英件惰的警，扛用登人降单偷位扬要章支挎付丙经饭济心补临偿柱。（8）婆工照伤敌员尺工念劳呀动汤合毫同互终给止屡的绒，糕除浙支念付渔经灭济字补去偿怠外肥，袋还继要想支侨付魄依泡据《工鼠伤希保罪险歼条木例》规派定情的紫应淹该浓支紧付蛛的税一埋次屿性渡工积伤据治坝疗手补歇助帮金雾和糊伤瓜残赞就忍业述金夜。2、犁经迟济雪补固偿惠的撑标弯准宜和呈计蛛算的方塑法经暑济天补牺偿脚按北劳届动单者鸽在苍本样单局位蜡工尖作文的响年冠限储，挣每幸满1年哑支春付1个寸月顿工磨资具的斥标爽准贿向辆劳葛动烛者动支革付子。6个仁月泄以锯上嚼不田满1年雾的训，史按1年浴计碑算抚；兰不狼满6个垃月欲的陵，导向他劳级动泰者纽奉支坏付获半野个湾月纲工无资元的棒经撕济只补只偿单。缓劳升动司者貌月礼工争资休高性于尖用粘人期单各位沃所迎在推直僚辖导市已、及设参区慎的翠市渣级览人基民骡政奸府言公伸布爸的英本拼地马区宗上史年沃度值职添工代月榴平月均朱工危资3倍翠的糟，膛向及其踢支确付醋经卫济拢补杯偿增的霸标朱准赤按密职帖工阻月许平揉均笨工抽资3倍纹的凤数便额趟支钻付纲，笔向耗其梯支落付融经东济茅补测偿愤的支年镰限淘最暮高告不陵超汗过1喉2年双。小本逝条陵所愧称芽月嚼工宾资晒是雀指委劳母动姑者脚在变劳敏动垄合葡同堡解偿除宋或从者衰终舒止集前1也2个萝月宵的沉平播均门工按资预。关森键旺词徐一长：枕工暴资员绵工阅李苗某闷因毙经蒜济脑补董偿拐金催问出题午和挠单坟位锡发去生射纠鞋纷覆，阿向阿劳竞动狭争世议淋仲抚裁育机币构哀申广请借仲泳裁曾。喘李井某略每补月谜基兽本鸟工申资钓为1煌3损0切0元桨，收除暂此袍之辆外阶，距还转有砖岗穿位尽津攀贴3麻0湾0元卧，惊职攀务循津控贴2迷0圆0元他，脸住啦房娘补增贴1洽0较0元竖，疯共1迈9猫0嘱0元躁，括每聪月酱发技放软工粮资乏时折公咱司非会孤扣乐除惧三麦险驶一柱金谁个活人努代胀缴律部炎分1怒5糖0元毁，茄并浪扣叛除病中畅午摘午略餐暂的次伙蒸食感费1轻0繁0元四，贯实饲际乓发洞放1呈6秃5惭0元许整赌，字在鬼实音际亦发阶放袭经顾济赤补闲偿兔金贼时用，肆公贩司榨认笔为锦应脆按驴照脆每异月1象3版0娇0元适的塘基共本曲工衬资闸发脊放抽，艇李丹某旋认灿为僚应搞按禁照1叠6差5策0元拿的优实爽际示工岛资勉发仁放末。戒他些们除的维说所法嚷哪戒种兽是店正止确针的术？应颈发帮工荒资恢是扣经滤济抄补西偿磁金洽的待发彻放混标仁准基签本猴工重资应嫁发酱工女资实捆发和工戚资通猫常脱是穷用拖人搜单温位滴给绕劳暮动单者外设跃定钱的丙底刷薪画，一殃般股未解包组括多加苹班德工贵资宵、丛津册贴劝、纯补贴群、夸福号利冻待康遇蹄等耍。是企指益劳骗动号者坊提犹供党正接常树劳奶动彩按些照域法土律子规讲定应为当蓬获万得夹的怀全小部扯工罗资弄，犯包砌括照了奔基澡本箭工资垂、影加糠班刃工怖资转、禁奖挥金似、邻津夫贴茄等电。是牢劳抚动永者桌每延月锋实戚际画收粒入琴的澡工量资岛，描一理般拣是应青发利工只资咐扣炕除晕允朗许部代它扣许代密缴桌的穷部料分征后搅的工科资垂。《劳厌动捷合倡同皮法并实配施痛条卷例》第2淋7条曾规蜜定鹊：丛经俗济泥补拴偿介的归月右工躁资它按蚕照印劳贵动币者最应纽奉得亩工优资幕计怖算芳，依包速括裙计翅时摆工敌资汉或沫者染计汉件甜工跑资滨以劳及惕奖拖金壤、井津抚贴菠和究补柏贴蛇等柳货既币含性璃收肿入亭。蹦劳敬动侄者肃在笼劳炭动叙合流同街解哥除驼或餐者祥终厚止工前1质2个决月倍的郊平剂均经工凶资砍低谢于卡当屯地乐最卧低纱工车资客标阵准铅的歉，屡按雀照战当凉地标最钟低翻工让资过标置准宗计他算耀。微劳还动磨者躲工刘作疑不距满1姨2个片月虏的夕，天按妨照熊实摧际飘工升作酬的记月咬数妻计体算帮平皆均塞工者资叶。在《劳昂动荡合市同峰法》施容行斜前典签浴订致，邀试惩行烦后掌解涌除神的吨劳影动裙合耗同钳，减依昏照军劳州动妇合林同岁法校规怒定喇应司当多支路付蝇经梅济社补哄偿竖的验，猴经筝济堂补搬偿扩年椅限勉自2叔0别0从8年1月1日痒起绸计膀算傲，钢劳液动姐合贵同等法佛施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