工会委员的职责

工会委员的职责1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。2、传达上级有关指示和档案，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。6、发挥工会组织作为党联络群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。11、採取多种形式搞好宣传及报道工作。12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产装置的使用保管工作。工会主席工作职责认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥樑纽带作用。7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。8．深入实际调查研究，密切联络群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。10．经常向上级工会和同级党组织请示彙报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联络，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支援、指导，并监督检查工会干部的工作。11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。女工委员岗位职责一、认真贯彻落实上级有关女教职工工作的方针、政策，努力提高女教职工的思想道德和文化、业务素质。针对女教职工的特点进行自尊、自爱、自强、自立的思想政治教育，启发她们树立远大理想和坚强的事业心。做好女教职工中先进典型的宣传工作。二、维护女教职工和儿童的合法权益，同侵犯女教职工合法权益和歧视、虐待、**、摧残女教职工的行为作坚决的斗争。三、加强女教职工的劳动保护工作和女教职工健康检查的组织工作。四、及时了解女教职工在工作、学习、生育中的困难，热心为女教职工排忧解难。五、协助院工会搞好“三八”节的纪念活动。六、负责年度女职工工作计划和总结。七、协助公司计生部门抓好计划生育工作。八、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。九、完成领导交办的其它工作。民主评议监督干部委员会职责1、由党委领导作好动员，明确目的意义和方法步骤。2、被评议的干部，在教代会上作述职报告。3、以代表团为单位组织代表进行背靠背的评议（被评议人迴避）。4、各代表团彙总意见，向评议监督干部工作委员会彙报。5、评议监督干部工作委员会彙总意见后向党委彙报。6、向被评议的干部转达意见。7、在党委领导下，领导干部可以通过民主生活会等形式，提出整改措施。以上工作有一定的基础和经验之后，可以通过无记名填写测评表对干部进行测评或投信任票的方法进行评议。五、应注意的若干问题1、民主评议干部是一项政策性很强的工作，因此，要加强党的领导，做好动员，解除干部和群众的顾虑，提**部、群众的认识。2、注意政策界限，全面看待干部，坚持实事求是的原则。3、在操作过程中，做过细的思想工作和评议工作。4、正确处理民主评议和组织、人事干部部门考评干部的关係。既不能相互代替又不能相互排斥，两者目的是一致的。劳动争议调解委员会（一）劳动争议调解委员会职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。（三）调解劳动争议应当遵循以下原则：1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；2、对当事人在适用法律上一律平等；3、同当事人民主协商；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。生产经营委员会1、调查了解职工对企业生产经营、技术改造、劳动保护、财务预决算等方面的意见和建议，为职代会审议企业生产经营决策提出建议。2、围绕企业生产经营目标和生产技术关键，组织职工积极响应并投入厂工会开展的群众性经济技术活动。3、检查分厂、处室对职代会决议和有关提案的执**况。4、围绕职代会中心议题，发动职工代表广泛听取职工意见，徵集职代会提案。5、对职工代表提案逐件审查，凡符合立案的登记立案并分类签署意见，送交厂领导或有关部门研究处理；对不能立案的，直接签署意见答覆提案人。6、配合其他工作监督委员会，检查有关部门办理提案情况。对职工关注的影响较大的提案进行跟蹤调查，听取情况彙报，提出质询，做到件件有着落，条条有结果。7、职代会提案落实、处理情况，向每年年初召开的职工代表大会报告。生活福利委员会1．积极协助学校和有关行政部门，办理教职工的集体福利事业，努力为改善教职工的饮食、卫生、住房和生活等方面的状况创造条件。协助有关部门为教职工提供各类后勤服务和文化活动中心等，为教职工全身心的投入教书育人解决后顾之忧和提供保障。2．深入教职工群众进行调查研究，搞好教职工的生活困难补助工作，发动教职工助人为乐、互助互济，建立和谐友善的人际关係。3．负责实施特困教职工的“