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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐关于开除员工的通告推举关于开除员工的通告

推举关于开除员工的通告1

各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：

JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的'负面影响。

为严厉纪律，教育全体员工，经公司经理室讨论打算：赐予开除处理的打算，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通告。

20xx年xx月xx日

推举关于开除员工的通告2

xx先生：

鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的`《劳动管理方法》第xx条的规定，打算予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

推举关于开除员工的通告3

1，我司员工倪xx在担当业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手访问客户。严峻违反职业道德及公司规范，依据《劳动管理条例》予以开除。

2，经多家客户反应并证明，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并期望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的`人合作。

3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的状况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力气。

xx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

推举关于开除员工的通告4

车间员工xxx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。

特此通告！

xxx有限

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