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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐上司都喜欢什么样的下属？这4点是最基本的上司都喜爱什么样的下属？这4点是最基本的

上司所把握的资源和影响力，对你在职场中的进展起着打算性作用。那么你知道上司都喜爱什么样的下属吗？毫无疑问，这下面4点是最基本的：

01尊敬和听从上司

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上司把握了肯定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和听从上司是确保团队完成目标的重要条件，这也是职场上基本的礼貌问题。

上司之所以成为你的上司，必定有他的过人之处，没有只是你看不见而已。作为员工，不站在上司和团队的高度来思索问题，只会觉得上级不对甚至恃才傲物，这样的员工就算有力量也很难生存，去哪里估量都不会得到上级的`提拔。

02不在背后争论埋怨上司

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上司坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你以为的好兄弟、好闺蜜。或许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上司耳朵里，甚至可能已经被加工渲染。

做管理者的，都很反感下属的牢骚。而许多上司，也常常接到不少的小报告，不肯定是要去办公室的，在社交软件上或者一封邮件即可。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧，除非你已经做好了不在这个公司连续干下去的准备。

03合理反映你的诉求

上级的打算有可能是对的，也有可能不太合理。但打算具备肯定的权威性和强制力，才能保障一个团队正常运转，这是从大局和整体的角度动身的。作为下属应当先换位思索，假如对团队的利益有保障就要听从。假如有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，反映无效的话，你只能选择无条件听从或者包袱走人了。任何时候都不能实行消极方式和上级进行对抗，受损害的只会是自己。

04成就上司从而成就自己

你会发觉职场上快速进展的人，都是擅长和上司合作的，他们在做好份内事的同时，会乐观帮忙上司分担工作排忧解难。上司也会把更多的熬炼机会供应给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟识上司的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速进展的重要条件。当上司进一步提升时，他首先会把升迁的机会推举给他们。

在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更简单得到同事们和更高上司的确定和重视。成就上司从而成就自己肯定是一条重要的原则。当你在为上司偏心而埋怨时，是否该仔细反思一下自己是否做到了这一点。机会不会从天而降的，要看你自己是否懂得去争取。

不管你喜爱，还是不喜爱，你都要学会做上司喜爱的下属，这是职场上大家都深谙的道理，把握上

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