干部培训需求调研报告2篇

干部培训需求调研报告2篇干部培训需求调研报告1

当前，**市的女性公益事业正处于蓬勃进展阶段，各种女性社会组织也如雨后春笋般快速进展。但在这种进展之中，仍旧存在女性社会组织专业人才匮乏，从业人员缺乏公益领域的能力、阅历和专业学问，同时组织也缺乏吸引优秀专业人才的机制，这些都制约着**市女性社会组织的进展。

基于对**市女性社会组织长远进展的认识及推动女性公益人才专业化、职业化的愿景，**市妇联与无锡乐助公益进展中心合作开展“益〞计划---**市女性社会组织人才培训项目，来促进我市女性社会组织的培育及进展。为有针对性的进行培训与能力提升，在20家女性社会组织中开展了针对专业人才培训需求的调查。

**市女性社会组织人才培训项目需求分析报告包含机构基本状况、培训需求、培训策略三个部分。调查执行过程中，共电话调查20份问卷，经过一审过滤，有效问卷20份，有效率100%。

一、机构基本状况概述

本次调查对7家社会团体、12家民办非企业和1家备案社会组织共20家女性社会组织的基本信息进行分析，主要包含了机构类型、服务领域、业务时间、人员构成及主要资金来源的相关状况。通过调查得知，这些组织服务内容涵盖了老年人服务、青少年服务、妇女儿童服务、助残服务;开展业务的时间均在半年以上，60%的组织开展业务已1-2年，35%的组织开展业务2年以上;有专职人员64人，兼职人员156人，实习生253人;资金来源较广泛，15家组织承接政府购置的公益项目，12家的组织资金来源靠自筹、会费和捐助，还有2家组织获得企业资金。

二、培训需求分析

调查数据显示，在参加调查的20家组织中，在机构运作方面，对筹资与资源开发、社会组织战略规划、社会组织领导能力等方面的培训需求分别是16、11、9家社会组织;在内部管理方面，财务管理、人力资源管理、沟通与协调技巧、团队建设与管理等方面的培训需要较多;在项目管理方面，项目设计、编写项目书、项目实施、项目监测与评估等方面的需求较多。在外部合作方面，多家组织期望与政府、企业、其他社会组织开展多方面的合作，并期望得到公共关系与媒体技巧方面的培训;在培训方法方面，期望通过专家讲授、参加商量共享、情景模拟、实地参观等多种方式来进行培训。

三、培训工作策略

为提高培训的针对性和实效性，既要考虑学员的需求和愿望，也要考虑女性社会组织的类别、内部结构、进展现状和服务领域。为此，市妇联在前期调查的基础上，科学地设计课程，将着力从四个方面提升我市女性社会组织人才素养。

一是人才培力计划。围绕社会组织领袖“8力〞建设，以案例分析、情景互动、拓展训练、专项演练与运作等，切实提升女性社会组织领袖相关能力。相关课程支配有《志愿者团队建设与管理》、《草根NGO领导力及管理力培训》。

二是项目培优工程。针对项目从需求调研、方案设计、项目实施、结项评估的流程进行梳理和指导，通过工程化项目管理，打造一批符合**特点、深受服务对象欢迎的精品化项目。相关课程支配有《项目设计的精细化与专业化》、《公益项目的监测与绩效评估》、《项目实施过程中专业方法与技巧的运用》。

三是组织培育工程。围绕“萌芽期重辅助、初创期重能力、进展期重规划、成熟期重平台〞的组织成长规律，通过为处于初创期、成长期的女性社会组织提供独特化的培训与指导，打造**市女性社会组织的中坚力量。相关课程支配有《女性社会组织进展的战略规划》《组织进展筹资策略与资源开发》《如何有效开展社会组织的外部合作》等。

四是案例工作坊。通过共享真实的、最新的和相对有代表性的实际案例，为女性社会组织提供个人能力、项目管理及组织进展方面的有用性学问与技巧。相关课程支配有《团队建设及管理的规范化与标准化》、《组织进展的专业化与本地化》。

干部培训需求调研报告2

为了增添基层女干部培训的实效性，建设一支与时俱进的高素养基层女干部队伍，推动基层妇女进“两委〞和参加农村基层民主政治和民主管理。根据省妇联《关于进行基层女干部培训需求调研的通知》的要求，各级妇联通过书面问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对我市镇(街)、村(社区)女干部培训需求状况进行了调查。市妇联高度重视这次调研工作，刘展红主席亲自带队深入到7个市、区的镇(街)和村(社区)，听取妇联的状况汇报，与基层女干部面对面沟通，充分把握了目前我市基层女干部的培训状况。现结合调查的状况进行分析和思索。

一、我市基层女干部培训的需求状况

(一)在培训内容上

1、期望加强业务培训，提高工作水平。在被访者中，绝大部分的基层女干部认为“能完成一件胜利的事，胜利的缘由是良好的综合素养〞。因此，大部分基层妇女干部期望能学习一些与时俱进的学问，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力水平。如女村官认为需要学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理学问、与群众沟通的方法等;社区女干部认为需要学习民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的学问、调解矛盾的方式方法等;镇(街)女干部认为需要学习党的政策方针、法律法规、市场经济、项目管理等学问和调查讨论的方式方法。

2、期望加强能力培训，树立女干部良好形象。大部分的女村官都认为需要学习把握劳动生产技能，增添带头致富的本事和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇(街)、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、公务礼仪、写作和演讲等方面的培训，她们期望通过全面提升个人综合素养，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。

**市基层女干部在培训内容需求状况一览表

人群类别曾参与过哪些培训最期望学习的学问

镇(街)女干部公务员培训班、中青班、镇(街)妇联主席培训班党的政策方针、法律法规、项目管理能力和调查讨论的方式方法;领导艺术、女性修养、演讲与写作学问等

女村官村两委干部任前培训、卫生保健学问培训、农技学问培训国家涉农政策及相关法律法规、农村管理学问、与群众沟通的方法、农业技术技能等

社区女干部村两委干部任前培训、村(居)女干部维权法律学问培训、电脑学问培训、卫生保健学问培训民生优惠政策和相关的法律法规、社工工作的学问、调解矛盾的方式方法、个人文明礼仪和修养等

(二)在培训的形式上

培训时间最好在一周内，培训形式主要表达为四个结合：

1、脱产集训与专题讲座相结合。有些基层妇女干部认为，一般脱产集训每年才参与一至两次，虽然课程支配内容比较全面，但仍未能满足她们的需求，她们期望能结合专题讲座这方式，对某段时间她们最迫切把握的学问进行补充培训。

2、课堂教学与外出学习沟通、专题调研相结合。基层女干部特殊是农村女干部最期望走出去，开拓视野，到经济发达地区“取经〞，回来后应用到自己的本职工作上来，取长补短，融会贯通，进展一套属于自己、适合本地区的管理模式或方法。

3、动态教学和网络教学相结合。基层女干部对培训手段的要求也在与时俱进，她们期望多采纳图文并茂的PPT或动态影像进行授课，增添学习内容的可读性。课后还可设立网络BBS，让学员对课堂上的内容进行沟通互动，遇到问题准时通过网络向老师请教，使培训更加充满敏捷性。

4、理论与实际相结合。当问到“你担任乡镇政府女干部期间，做得最胜利的一件事情是什么〞时，八成以上的调查者认为“能和男同志一样杰出完成各项工作任务是最胜利的〞，说明基层女干部都期望自己的工作得到领导和群众的认可。她们更多地期望课堂上老师能预备多一些实际案例，在传授理论学问的同时，结合案例进行分析和解说。或采纳介绍先进典型，让有工作阅历的基层干部现身说法的方式，使学到的学问运用到工作中。

**市基层女干部在培训形式方面的需求状况表

人群类别最喜爱培训方式

课最期望哪些老师授课?集训的最合适时间

镇(街)女干部讲座、外出学习沟通、实际案例分析、PPT或互动授课既有理论基础又有实践阅历的专家学者8-9月，集训时间最好5天左右

女村官课堂授课与参观考察结合优秀的女村官现身说法农闲时，集训时间最好2-3天

社区女干部课堂授课与参观考察结合、讲座优秀的、有丰富阅历的领导5-6月，集训时间最好2-3天

二、目前我市基层女干部培训的主要做法

1、结合集训、轮训等方式，对基层女干部进行全面培训。一是妇女工作业务培训。市妇联每3年分别举办一期镇(街)妇联主席培训班和女中青班，培训时间一般为5天，培训方式实行课堂学习与外出参观相结合、理论学问与案例分析相结合，内容包括政治理论、行政管理、法律法规、妇联业务学问等多个方面。此外，各市、区妇联还相继举办基层妇女干部培训班、中青年女干部培训班、村(社区)妇女干部维权法律学问培训班等，加强基层女干部的业务学问培训，在开班期间，有些市、区还支配联欢晚会或才艺表演等，以此加强女干部的联谊交往，培育女干部能说会唱、有干劲有活力的一面。二是村(社区)女干部选前任前培训。换届前，为了确保妇女进村(社区)两委比例，各镇(街)妇联均提前介入，对村(社区)两委女候选人进行系统培训和政策引导，强化女干部参加竞争的意识，提升其参政能力和水平。换届后，各市、区妇联组织新上任的村(社区)两委女干部进行2-3天的集训，内容涉及法规法律、卫生保健、妇女工作职责、村(社区)工作学问等，不断提高基层女干部服务群众、服务妇女的能力和水平。为了确保培训成效，鹤山市妇联在培训结束后，还组织首次担任女村官的新同志到阅历丰富的女村官村里走访，让新上任女村官更好更快地打开工作局面。三是政治理论水平培训。市委组织部把女干部培训纳入全市干部教育培训工作规划中，镇(街)、村(居)女干部每年均能参与一次以上组织部门举办的轮训。四是利用农村基层远程教育和妇女学校培训。每年至少举办4期以上的学习，内容涉及党务、法律、农业、科技等。

2、通过主题活动、“大讲堂〞等项目，对基层女干部进行补充培训。一是开展“内强干部素养、外树妇联形象〞学习活动。市妇联连续7年举办妇联系统干部三化建设现场会，先后开展了“党精神〞、“解放思想，促进妇女进展〞、“落实科学进展观〞等内容丰富的读书学习，增添基层妇联干部的工作责任感，丰富其政治理论基础。二是开展“增添农村妇女进展能力〞学习活动。两次组织女村官到北京参与中国农业博览会;到广州、增城等地参与省妇联举办的“春游南粤“活动，帮助她们开拓眼界，加强沟通沟通，拓宽进展的路子。台山市妇联还紧抓时机，争取北京《农家女》的支持，三年内先后输送19名女能手、女村官到北京参与先进管理学问和创业能力培训。三是相继启动“家庭教育大讲堂〞、“妇女素养教育大讲堂〞项目。以每月一讲的形式，邀请专家学者立足于现代女性全面进展的新需求，开展家庭教育、心理学、形象礼仪等各种课程讲座。每期，市妇联都会要求各基层女干部按需求报名参与，通过培训，全面提升我市妇女干部的整体素养。目前，“家庭教育大讲堂〞已举办16期，“妇女素养教育大课堂〞已胜利举办3期，效果良好。

三、我市基层女干部培训工作存在的主要问题

1、有的基层女干部对参与培训的认识不够。有的基层女干部认为抓具体业务才是硬任务，存在重工作轻学习、重眼前轻长远的倾向，总以工作忙为借口应付培训,因此参与培训不主动、不主动。培训期间常常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训实行“混〞的看法，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。

2、培训内容和形式还有待改良。调查结果说明：基层女干部最喜爱的培训方式是课堂授课、考察学习相结合，理论与实践相结合。但目前我市女干部培训的方式方法仍比较传统，一周的培训一般只支配半天演讲或实践活动，其余大多时间学员只听、记笔记，被动地接受培训，参加互动、沟通少，学员们感受不深，培训后作用不明显。而内容支配上一般都是理论多，用理论指导解决实际问题的课程少，未能通过培训提高基层女干部的分析能力和执行能力，实操性不强。

3、培训经费缺乏。目前我市有的基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，每次都只能从妇联的业务经费里挤，或由学员单位承当。由于缺乏经费，培训只能是2-3年举行一次，且培训时间短，无法开展常常性的系统的有针对性的学问培训，远远不能满足基层女干部对培训的需求。

4、欠缺高水平的培训师资队伍。调查的基层女干部大部分期望聘请同时具备深厚理论功底和丰富实践阅历的培训老师来授课。但目前我市各地妇联邀请前来授课的老师主要有两种：一种是搞讨论的老师，有理论基础，但是欠缺工作实践;一种是部门专业人员，如政法、卫生、农业、法律系统的同志，虽有丰富的实践阅历，但没有时间进行系统的理论讨论。两类老师授课都存在缺乏，有的老师授课更是枯燥乏味，难以到达学员的需求，而聘请外地专家授课本钱过高，基层负担不起。

5、缺乏有针对性的培训项目。目前我市对女干部的培训基本都是按部就班，循规蹈矩地每年进行业务或素养培训，未能针对女干部群体在进展中存在的突出问题，开展系统的深入的培训。如在村(社区)换届工作中，有部分村原妇女主任因年龄问题退出竞选，而新物色和推举的女候选人往往由于能力不强和群众基础薄弱而落选。这突显了我市在抓村(社区)后备女干部的培训和培育方面存在漏洞与缺乏。又如镇(街)妇联主席大部分都进了班子，工作能力也获领导和同事认可。但到目前为止，镇(街)妇联主动针对当地妇女群体或妇女工作中的热点问题进行深入调查讨论并出讨论成果的，基本很少。缘由可能有两种，一是我市基层女干部的调查讨论能力不强，二是我市基层女干部对工作的敏感度不够高。这也恰恰反映了我市对基层女干部分析、思索和调研能力开展培训的缺乏。

四、对基层女干部培训工作的建议和思索

1、建立女干部培训激励和约束机制。教育培训对妇女的进展具有基础性、先导性和决定性作用。针对有的基层女干部对培训认识的缺乏，各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。要建立激励和约束机制。利用奖优罚劣等制度，对一些学习主动、培训成果优秀的女干部要主动向组织部门推举;对一些学习看法不仔细、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习状况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成果作为评比考核推举任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增添她们参与培训的主动性和自觉性。

2、开展有针对性的培训。在调查中，当问及“与男性相比，女性担任乡镇干部有哪些优势和弱点?〞时，女干部普遍认为擅长协调沟通、细致、周到，更能吃苦耐劳，有女性视角是优点;工作中依靠心理强，独立意识不够，综合能力及理论水平不高是弱点。因此，对基层女干部的培训要有针对性、有侧重点。一是要加强综合素养和竞争能力的培训。如围绕推动妇女进村两委工作，要着重加强村(社区)女后备干部的参政议政意识和能力培训。内容涵盖党的政策方针、“四自“精神、村务管理学问、农村经济进展现状和趋向、涉农学问和相关法律法规、与群众沟通的方法等，形式上要实行课堂学习、互动沟通、模拟组织活动、演讲竞赛、外出参观等。还要多举办领导艺术、女性修养、写作等方面的学问讲座，丰富她们的学问层，提升她们参加竞争的底气。二是要加强基层女干部调查讨论和分析解决问题的能力培训。目前镇(街)女干部参与的培训虽许多，如组织部门每年都会举办中青班、科级干部轮训班、镇(街)一把手培训、选调生培训班等等，但男女同窗，一概而论，效果不明显。妇联应依据不同时期女干部在成长进展中的突出问题，定期举办专题培训班。培训内容的支配要科学合理和有针对性，培训方式要有实效性。可邀