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文档简介

—工伤事故管理制度工伤事故管理制度1

一、目的

标准工伤及工伤保险管理,按时、合理地处理工伤事故,预防和掌握工伤事故的发生,标准工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象:

适用于通过岗前培训,在公司工作的全部员工。

三、职责

(一)总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

(二)公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施;主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。

(三)各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。

(四)各部门领导(车间)应实行有效的措施掌握工伤事故率。

(五)行政部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险,依据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料,按规定赐予办理报销手续。

(六)各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故,掌握并降低工伤事故率,主动协作公司行政部及领导调查和处理工伤事故。

四、工伤的认定:

工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

(一)员工有以下情形之一的,应当认定为工伤:

1、在时间和工作场所内,因工作原因受到事故损害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到损害或者发惹事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)员工有以下情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。

(三)有以下情形之一的,不纳入工伤范围:

1、有意犯罪;

2、醉酒或者吸毒;

3、自残或者自杀;

4、公司明令禁止而造成伤亡的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

五、工伤事故处理

(一)员工发生工伤,部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导,由行政部布置车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗(重伤送往“塘下人民医院”或“瑞安市人民浙江东瑞机械工业有限公司医院”,小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理,稍重的指定在“罗凤卫生院“就诊,详细由“安全员及行政部部长”依据伤情判断去向医院)。

(二)公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费,办理入院、出院等手续。

(三)公司专职安全员在显现工伤当日,做事故损害调查,了解员工受伤经过,对事故原因进行分析,并对事故责任进行界定,并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交行政部。留意字迹工整、清楚,事故发生经过的讲述要精确、简洁、明晰,备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系电话。(四)行政部行政助理根据国家《工伤保险条例》的规定,三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。(重特大事故必需在12小时完成全部的申报程序)

(五)行政部行政助理依据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》,在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定(重大事故3天内填写上报)。

(六)工伤认定及医疗结束后的处理方案,由行政部负责,并报公司分管领导审核。

(七)员工发生工伤后必需到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行担当。

(八)员工因工致伤无残的,在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部(以便到财务部报销);致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。并协作行政部办理全部工伤结案手续。

(九)工伤认定材料

1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;

2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作职责受到暴力损害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;4、因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故损害的`,需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料;因工外出期间,属于由于发惹事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5、属于上下班途中受机动车事故损害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;六、停工留薪期:

员工发生工伤事故后,需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期(也就是工伤医疗期)。(一)受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。

(二)停工留薪期一般不超过12个月,伤情严峻或情况特别,经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认,可以恰当延长,但延长不得超过12个月。

(三)停工留薪期满须进行伤残鉴定者,不管伤残鉴定结果有无报告,应恢复上岗工作。

七、工伤事故分类:

(一)轻伤事故:指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的肯定程度的损害或者部分功能障碍,负伤后休一个工作日以上,尚未构成重伤又不属稍微损害的损伤的事故。

(二)重伤事故:指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大损害的损伤,符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的事故。

(三)死亡事故:指一次死亡一人以上、三人(不含)以下的事故。

(四)重大死亡事故:指一次死亡三人(含)以上的事故。

八、员工在停工留薪期内,薪资发放标准为:

浙江东瑞机械工业有限公司

当确定为因工负伤后,工伤员工在工伤停工留薪期间,发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种情况,依据工伤的严峻程度,对员工分别按以下标准赐予补偿:

(一)事故非本人不行抗因素所致,或非本人过失所致:类别伤情程度医疗期(T)T≤3天一般为皮外轻伤伤7天<T≤30天T>30天1月≤T≤2月一般为头80%的按标准工资,痊愈后仍可连续回公司上重伤部、胸部重伤、骨折T>6月因抢救无效死亡担当相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行而死亡。

(二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致,鉴定为工伤的:类别伤情程度医疗期T≤3天一般为皮外3天<T≤7天轻伤伤7天<T≤30天T>30天一般为头1月≤T≤2月担当50%的治疗费享受60%的标准工资,解除劳动关系参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行公司负担的医疗费用工资及待遇无工资80%的标准工资不计60%的标准工资40%的标准工资80%的标准工资60%的标准工资,痊愈后仍可到公司上班2月≤T≤6月公司一次性支付肯定的班费用80%的按标准工资,解除劳动关系担当XX%的治疗费XX%的按标准工资XX%的按标准工资XX%的按标准工资3天<T≤7天公司负担的医疗费用工资及待遇无工资XX%的按标准工资重伤部、胸部重2月≤T≤6月伤、骨折T>6月死亡注:

1.因抢救无效而死亡担当相应比例(≤80%)的抢救费用1、因日常生活或者就业需要,经劳动力量鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用根据国家规定的标准由工伤保险基金支付。

2、鉴定评定工伤伤残等级者,按照国家及当地政府标准之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。

3、死亡者按照国家《工伤管理条例》,办理丧葬补助金、供给亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取,上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。

4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

5、住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的详细标准按瑞安市人民政府规定执行。6、当确定为因本人马虎疏忽或其它主观因素所致的对他人损害由其自行担当相关责任。

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(三)不能鉴定为工伤的,公司不担当医疗费用及工资待遇,购置意外损害险的公司可以为其代办理赔业务,理疗费及误工费由保险公司理赔。

(四)如因员工本人违反安全操作规程,或不听从上级的工作布置等原因此发生工伤事故,并且给公司造成了损失的,公司不担当工伤保险赔付以外的责任,同时依据当事人行为造成的对公司利益的损害程度,公司保存对其进行行政和经济惩罚的权利。

(五)工伤安全事故事后对事故当事人的处理:

1、公司保存追究其过失所致的财产损失的权利;

2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工,公司予以辞退;有董事长/总经理特批的,按董事长批示执行。

3、部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任,所属员工凡显现工伤安全事故的,按后“工伤奖惩规定”处理。

(五)工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送,公司可担当其发生的交通费用,凭发票据实报销。行政助理处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用,由公司担当,凭发票据实报销。

九、安全生产责任制

(一)总经理安全职责

总经理是公司安全生产第一责任人,对企业的安全生产全面负责,详细要做到:

1、认真贯彻执行生产方针、政策、法令和上级指示,把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议,批阅上级有关安全方面的文件,签发有关职业安全卫生工作的重大确定。

2、负责落实各级安全生产责任制。催促检查各部门负责人抓好安全生产工作。

3、健全安全管理机构,充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的工作汇报,按时研讨解决或审批有关安全生产中的重大问题。

4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施,解决安全措施所需费用。5、按事故处理“三不放过”原则,组织对重大事故的调查处理。6、强化对各项安全活动的领导,确定安全方面的重要奖惩。

(二)分管副总安全职责

生产副总是公司安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则,对主管业务范围内的生产安全负责,并抓好以下工作:

1、坚持贯彻“五同时”的原则,监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况,按时订正失职和违章行为。

2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划,并认真组织实施。

3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改,负责审批各级动火。

4、组织分管部门开展安全生产竞赛活动,总结推广安全工作的先进经验、嘉奖先进单位和个人。

5、负责分管部门的安全教育与考核工作。

6、组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理,并按时向上级主管部门报告。

7、定期召开分管部门安全工作会议,分析安全生产动态,按时解决安全生产中存在的问题。

(三)车间主任安全职责

车间主任对本单位安全生产全面负责,其职责是:

1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行,把职业安全卫生工作列入议事日程,做到“五同时”。

2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。

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3、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育;对员工进行常常性的安全思想、安全学问和安全技术教育;开展岗位技术练兵;定期组织安全技术考核;组织并参与班组安全活动日活动,按时处理工人提出的看法。

4、每日组织一次全车间安全检查,落实隐患整改,保证生产装备、安全装备、消防设备、防护器材和急救器材等处于完好,教育职工强化维护,正确运用。

5、组织各项安全生产活动,总结沟通安全生产经验,表彰先进班组和个人。

6、对本车间发生的事故按时报告和处理,要坚持“三不放过”的原则,留意爱护现场,查清原因,分清责任,实行防范措施对事故的责任者提出处理看法,报主管部门批准后执行。7、负责组织并落实好动火时的安全措施。

8、建立和健全本车间安全管理网,配备合格的安全技术人员,充足发挥车间和班组安全人员的作用。

9、严格执行上级有关劳动爱护用品等发放标准和进入生产岗位必需穿戴好劳动爱护用品的规定。

(四)班组长安全职责

1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求,全面负责本班组安全生产。

2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育职工遵纪守法,制止违章行为。

3、组织并参与班组安全活动日及其它安全活动,坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

4、负责对新工人(包括实习、代培人员)进行岗位(班组级)安全教育。

5、负责班组安全检查,发现担心全因素按时组织力量消退,并报告上级。做好具体记录,参与事故调查、分析,落实防范措施。

6、搞好生产装备、安全装备、消防设备、防护器材和急救器具的检查维护工作,使其常常保持完好和正常运行。催促教育员工合理运用劳保用品、用具,正确运用灭火器材。

7、搞好班组安全生产竞赛,表彰先进,总结经验。

8、抓好班组建设,提高班组管理水平。保持生产作业现场干净、清洁,完成文明生产,并做好班组的思想政治工作。

(五)装备技术人员安全职责

1、负责做好本职范围内的安全生产工作,确保各项技术工作的安全牢靠性。

2、负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或装备检修、技术改造方案时,要有牢靠的安全卫生技术措施,并检查执行情况。

3、在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产学问培训,组织技术练兵活动,定期考核。

4、常常深化现场检查安全生产情况,发现事故隐患按时提出措施予以消退。制止违章作业,在紧急情况下对不听劝阻者,有权停止其工作,并立刻恳求领导处理。

5、参与车间新建、扩建工程设计检查、竣工验收;参与装备改造、工艺条件变动方案的检查,使之符合安全技术要求。

6、参与有关事故调查、分析,查明原因,分清责任,提出预防措施,并按时向领导或主管部门报告。

7、制订装置检修、停工、开工方案,做好开工前的交底工作。

(六)员工的安全生产职责

1、遵守劳动纪律,执行安全规章制度和安全操作规程,听从指挥,同一切违章作业的现象作斗争。

2、保证本岗位工作地点装备、工具的安全、干净,不随便撤除安全防护装置,不运用自已不该运用的机械和装备,正确运用防护用品。

3、学习安全学问,提高操作技术水平,主动开展技术革新,提出合理化建议,改善作业环境和劳动条件。

4、按时反映、处理担心全问题,主动参与事故抢救工作。

工伤事故管理制度2

一、目的

1、标准工伤事故的报告和调查处理,落实生产安全事故责任追究制度。

2、预防工伤事故的发生,降低事故造成的损失;

3、吸取教训,实行措施,消退事故隐患,防止事故重复发生。

二、责任

1、门部负责执行本制度;

2、各部门负责履行本制度。

三、适用范围:

适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。

四、法规依据:

《工伤保险条例》(375号令);《生产安全事故报告和调查处理条例》(第493号令)。

五、工伤事故范围

(一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动,或虽不在岗位劳动,但由于企业的装备和设备担心全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身损害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。

(二)职工有以下情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故损害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到损害或者发惹事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故损害的;

(三)职工有以下情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;

六、工伤事故分类

1、轻伤事故:指一次事故中只发生轻伤的事故。

轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动力量轻度或临时丧失的损害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤者。

2、重伤事故:是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,劳动力量有重大损失的失能损害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。(包括伴有重伤、轻伤)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的报告

1、事故现场(包括轻伤事故)有关人员必需立刻向所在班组或车间负责人告,班组或车间负责人必需立刻向安全科或企业负责人报告,必要时可以直接向企业负责人报告。

2、企业负责人接到报告后,重伤事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站报告;死亡事故应当于1小时内向事故发生地镇安监站和区安监局报告。

3、情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向区安监部局报告。

镇安监站事故报告电话:XXXXXX

区安监局事故报告电话:XXXXXX;

八、事故报告内容

1、事故发生单位概况;(全称、性质等)

2、事故发生的`时间、地点(详细方位)以及事故现场情况;

3、事故的简要经过;(事故原因、类别)

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估量的直接经济损失;(死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、损害程度);

5、已经实行的措施;(应急抢救情况)

6、其他应当报告的情况。

九、事故现场的应急处理

1、事故发生后要立刻抢救受害者,只要有一线活力,就要尽快抢救到就近医院。

2、实行有效措施制止事故扩大,防止二次损害。应立刻停产,撤离全部与事故无关人员。

3、爱护好事故现场,建立警戒线,禁止人员出入。有关物体痕迹不得破坏,清理现场必需经事故调查组或区安监局同意方可进行。

4、有关人员听候调查。

①现场目击者;

②班组、车间负责人;

③安全干部;

④企业主要领导等。

十、工伤事故的调查处理

(一)调查处理职责分工

1、轻伤事故由安全科要立刻组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参与的事故调查组进行调查处理、归档。

2、重伤事故由企业安全科、人事科协作镇安监站参与事故调查组进行查处、结案、归档。

3、死亡事故由企业负责人、安全科协作镇安监站、区安监局参与事故调查组进行查处、结案、归档。

(二)发生工伤事故要根据“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是:事故原因没有查清不放过;事故责任者没有受到严格处理不放过;广阔职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要协作调查组做好工伤事故的调查处理工作。

(三)明确事故责任人,对责任人的处理要严格认真,依据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重,进行批判、教育或必要的行政处分,对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故,后果严峻并构成犯罪的责任者,交由有关部门追究其刑事责任;

(四)有以下情形之一的,对相关人员要从重处理:

1、对发生工伤事故隐瞒不报或有意拖延报告的;

2、在事故调查过程中,隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的;

3、工伤事故发生后,由于不负责、不主动组织抢救或抢救不力,造成重大伤亡的;

4、工伤事故发生后,不认真吸取教训、不实行防范措施,致同类事故发生并造成严峻后果的;

5、滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。

(五)工伤事故的善后的经济补偿处理,由安全科负责联系伴随进行工伤鉴定后,会同镇当地镇劳动管部门协商处理,协商不成的报区劳动仲裁部门处理。

(六)安全科要建立工伤事故管理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育,改进措施及伤亡事故有关的资料。

工伤事故管理制度3

为了强化企业安全生产管理工作,保障员工的身体健康,防止和削减生产事故的发生,削减职业危害,依据国家和省市的有关规定,结合我公司实际,制定本管理方法。

一、适用范围

公司全体员工(包括临时工,季节性用工,试用期内员工)。

二、部门职责工伤事故管理方法

1、各部门必需认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。

2、各部门建立健全本部门安全规章制度,催促检查本部门安全生产工作,按时消退事故隐患。

3、管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。工伤事故管理方法

4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级(二级是指部门培训,三级是指班组培训)安全生产培训工作。

5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理,工伤费用审核工作。

6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作,并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。

三、工伤事故处理流程

1、事故发生后,受伤者所在班组及目击者应立刻组织抢救受伤者,爱护现场并报告给部门负责人和办公室。

2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后,进行现场调查,由事故部门填写《工伤事故报告》,并于48小时内报办公室。

3、发惹事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过;责任者和员工没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受到查处不放过的原则,认真调查处理。

四、工伤的治疗与休假

1、办公室依据现场调查结果、医院出具证明,安全事故报告等资料,为员工办理工伤休假事项。

2、工伤假条由办公室检查,未经事故部门负责人同意、办公室审核,员工不享受工伤休假。

3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。

4、员工工伤痊愈后,

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