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文档简介

安全工作考核评比细则一、考核目的经营单位是安全生产的责任主体，对单位的安全管理制度、安全设施、安全培训和各类安全工作的落实情况进行定期考核，以确保其遵守国家有关法律法规，切实维护和改善安全生产状况，促进企业安全生产与可持续发展。二、考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：1.安全管理制度考核要点：是否有建立健全的安全管理制度？安全管理制度是否得到有效贯彻执行？是否有对安全管理制度进行全员自查、评估、完善的制度？2.安全设施考核要点：是否按照规定建立了安全设施，设施是否达到规范要求？安全设施是否得到日常维护和定期检查，并有完善的保养记录？安全设施是否得到了全员的有效使用？3.安全培训考核要点：是否制定了安全生产培训计划，并按计划组织开展？参与培训的人员是否覆盖所有在岗员工？安全生产培训的方式、形式是否多样化，是否得到了高效利用和宣传？4.各类安全工作落实情况考核要点：是否落实了安全生产责任制？是否按照规定制定并落实了各类应急预案？是否建立了安全生产巡视和检查机制，是否有有效的整改措施？三、考核标准依据以上考核内容，按照以下标准进行评分：各类安全工作合格率达到95%以上为优秀；合格率在90%到95%之间为良好；合格率在80%到90%之间为合格；合格率在70%到80%之间为一般；合格率在70%以下为不合格。四、考核方式考核可通过内部考核、第三方考核、合作企业考核等多种方式开展。其中，内部考核作为考核的基础，在总和其他考核情况的基础上进行全面考核评估。五、考核周期考核周期一般为半年或一年一次，视企业的具体情况而定。六、考核结果处理企业对考核结果负有必要的要求和义务：对考核结果不服的企业，应及时向考核机构进行申诉，由考核机构进行复核；考核结果不合格的企业，应按照规定加强对安全管理的整改和落实，并制订整改计划，并经相关部门核查，并在规定的时间内进行整改完成，若超时仍未达到要求将会受到相应的处罚。七、考核结果审批考核结果应在单位领导及有关部门的审批下方可生效。企业应当全面吸收考核结果，认真总结经验教训，在下一次考核中取得更符合要求的优秀成绩。八、总结安全生产是企业健康发展的坚实保障，更是社会和各方面人民的共同责任，我们应时刻绷紧安全这根弦，加强安全管理，注重安全生产，积极推进安全文化建设，落实安全责

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