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丧假国家法律规定前言丧假是指因配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等直系亲属去世，需要员工休息的假期。在中国，丧假是一个十分特殊的假期。作为一个拥有悠久历史的中华民族，我们一直都以“孝道”为重，尤其是在亲人去世之后，亲情更加珍贵。那么，在法律上，我们该如何规定丧假呢？国家法律规定在我国，丧假的相关规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》两部法律中。下面详细介绍一下具体的规定。《劳动法》根据《劳动法》第四十二条规定，员工有权利享受带薪的事假、病假、丧假等假期。其中，丧假假期为3~7天。丧假可以累计，但是最长不得超过二十一天，具体时间由企业制定具体规定。《劳动合同法》根据《劳动合同法》的规定，公司必须为员工享有的丧假提供工资保障。具体规定如下：1.丧假期间的工资保障：员工享有丧假期间的基本工资、绩效工资、奖金等报酬。不同企业针对丧假期间的报酬有不同的规定，但是必须要满足最低保障。2.丧假期间的福利保障：员工享有在丧假期间的各项福利待遇，如社保、住房公积金等保障。如果企业没有为员工提供这些福利保障，那么需要向员工支付相关的福利保障费用。如何计算丧假的时间？根据《劳动法》第四十二条规定，员工在享受丧假期间，工资是由用人单位发放。具体计算方式如下：1.丧假期间的计算：员工享有3~7天的丧假，如果是因子女、父母或祖父母去世，则享受3天的丧假；如果是因配偶去世，则享受3~7天的丧假（一般为3天）；如果是因外祖父母去世，则享受1天的丧假。2.如何计算：丧假的计算是以员工实际工资来计算的，但是如果是按月计算工资，则需要按照每日工资的方式来计算。例如，一个月工资是3000元，那么每日工资是100元。如果员工请假3天，则扣除的工资是100×3=300元。总结丧假是我国劳动法规定中的一项特殊假期，规定了员工在亲属去世时的假期和工资保障。必须强调的是，丧假的时间是很短暂的，但它却拥有极大的特殊性和情感性，企业需要在为

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